Motivaatio Julkinen puhuminen Vihjeitä - Kuinka Vältä Boring

Viime kuussa annoin pääpuhujana Chicagossa Fortune 500 Company. Konferenssin teemana oli sitoutuminen. Yli 200 henkilöstöalan ammattilaisille eri puolilta maailmaa kokoontuivat oppia nostaa sitoutumista keskuudessa 80000 työntekijää 23 maassa. Heidän ... Viime kuussa, annoin pääpuhujana Chicagossa Fortune 500 Company. Konferenssin teemana oli sitoutuminen. Yli 200 henkilöstöalan ammattilaisille eri puolilta maailmaa kokoontuivat oppia nostaa sitoutumista keskuudessa 80000 työntekijää 23 maassa. Heidän haaste oli saada kaikille yrityksen – kaverit, jotka työskentelevät kuorma sihteereille, insinöörien ja ihmiset palkanlaskennan – tuntea emotionaalisesti sekä henkisesti mukana suurempi visio yrityksen. Olin siellä esitellä ajatusta, että tarinankerronta oli yksi tehokkaimmista ajoneuvojen accomplishing tavoitteensa työntekijöiden sitoutumista.

Mitä tarkoittaa olla mukana? Ja miten ja miksi tarina tulla yhtälö?

Webster &'; s sanakirja määrittelee sitoutumista näin: “ houkutella ja pitää tekijänä vaikutusvaltaa tai valtaa. &"; Se jatkaa ovat: “ ja vallata; houkutella osallistua; koota yhteen ja lukituksen kuten lukituksesta pyydykset. &";

Kuten puhujat, kouluttajat ja johtajat, se &todellisten tuloste; s tärkeää harjoittaa yleisösi tai työntekijöitä. Jos he &'; uudelleen ole mukana, ne tarkistaa. Jos he tarkistaa, he eivät &'; t oppia mitään. He kuuntelevat mutta he eivät &'; kuule. Menee takaisin yksi Webster &'; n määritelmät – koota yhteen ja lukitus – Meidän on löydettävä keinoja yhdistää meidän yleisöä niin, että he tuntevat mukana ja lomittain kanssamme. Ei vain meidän sisältöä, vaan meidän kanssamme!

Kuvittele itsesi ja sisältöä kuin yhdet pyydysten ja yleisö &'; s sydän, mielen ja sielun kuin toinen joukko vaihdetta. Kun puhut, ovat kaksi vaihdetta kytkettynä yhteen?

Sinun täytyy olla mukana, itse, ennen kuin voit harjoittaa yleisöön. Muistatko aikaa, jolloin olit täysin syventynyt tehtävä? Oliko kaiken ympärilläsi, kaikki häiriötekijöitä, kuihtuu? Olitko täysin keskittynyt? Oliko aika nopeasti ohi? Kun Käytät uudelleen sitoutuneita, koko olemuksesi, sydän, mielen ja sielun tuodaan yhteen ja lomittain, kuin täydellisesti istuva vaihdetta. Olet henkisesti, emotionaalisesti ja fyysisesti osallistuvat. Mikään osa teistä on jätetty pois. Vain kuvitella, mitä se olisi sama kuin olla että mukana yleisön edessä. Kun olet mukana, niin voit osallistua yleisösi.

Boring kaiuttimet eivät harjoita, koska ne eivät ole täysin mukana, itse. He puhuvat päät, tai pahempaa, ihmiset, jotka luetaan PowerPoint dioja. He &'; uudelleen tylsää koska ne &'; ve irti omaa vaihdetta. Minun valmennus työtä johtajien ja ihmisiä, jotka haluavat olla dynaaminen, kun he puhuvat, yleisin irtautumisen on alalla tunteita ja fyysisyys. Se &'; s ei että he eivät &'; t tuntea tunteita tai osata käyttää kehoaan asianmukaisesti. Ne usein tekevät. Itse asiassa monet heistä ovat urheilijoita tai entisiä urheilijoita. Heistä tulee tylsää, koska ne lakata kaikki, keitä he ovat, jättäen vain yksi vaihde liikkuva – puhuva pää.

Mielestäni yhteensä sitoutuminen puhuminen yhteydessä on aistien, mikä käsite sensaatiomainen sitoutumista. Se &'; s aistinvaraista kaiuttimen; Siksi &'; s aistinvaraista kuulijalle. Kun yleisö jäsen on mukana, kaikki aistit ovat edistäneet; pää ja sydän työskentelevät yhdessä; kuulo, näkö ja kinesteettinen aistit ovat samanaikaisesti stimuloidaan ja lomittain. Henkistä vaihteet kiistänyt uusia ideoita ja konsepteja vaikka samalla heidän emotionaalinen vaihteet kannustanut intohimo, energia ja sitoutuminen puhuja.

Olen puhui myös viime kuussa American Society of Koulutus- ja kehittämiskeskus (ASTD) kansainvälisessä konferenssissa Dallasissa. Pari tuntia ennen meidän esitys, menin alakertaan tarkistaa huone olin puhua. En pisti pääni oven ja toinen puhuja oli antaa hänen esityksestään. Huone oli asetettu 280 henkilöä, mutta huomasin, että siellä oli vain noin 50 henkilöä huoneessa. Ne levittää koko paikka, jotkut heistä istuu kaukana kaiuttimesta. Monet heistä ajanviettoon tarkistaa sähköpostin ja tekstiviestien lähettämiseen.

Mikä hämmästytti minua tästä oli, että puhuja ei tehnyt &'; t näytä huomanneen. Hän oli kadonnut omassa maailmassaan, puhuminen pois, tietämätön siitä, että vain harvat olivat mukana ja loput olivat kassalla. He weren &', T harjoittavat koska hän ei ollut &'; t mukaansatempaavaa. Joko hän ei tehnyt &'; välitä tai hän teki hoito ja tehnyt &'; t nyt mitä tehdä asialle. Luuletko kertoa hyvä tarina olisi voinut auttaa?

tuntia ennen minun esitys, menin takaisin samassa huoneessa perustaa. Kymmenen minuuttia, ihmiset alkoivat saapua minun Story Theater istunto. Sanoin heille, että se ei olisi alkaa vielä 50 minuuttia ja he sanoivat he tiesivät, että ja halusi varmistaa he pääsivät sinne ajoissa saada paikka. Mennessä aloitimme esitys, se seisoi-huone vain. Sana oli levinnyt. Ihmiset tiesivät, että olin menossa saada heidät mukaan, antaa heille näyttää ja heidät tarinoita ja Story Theater menetelmä tekniikoita.

60 sekunnin kuluessa alkaa meidän esitys, sain heidät jaloilleen osallistuvat liikunta nimeltään Wave. (Story Theater Uutiskirje Volume 5 Number 4, toukokuu 2004) 90 minuuttia käytimme voima sensaatiomainen sitoutumisen pitää ne mukana, ei vain minun Story Theater sisältöä, mutta niiden soveltaminen sitä. He olivat aktiivisesti ajattelu, visioinnista, kirjoittaminen, vuorovaikutuksessa, nauraen ja itkien. He olivat mukana, koska olimme mukana.

Kun olin kasvaa, James Brown tunnetaan vaikein työ mies esitystoiminnan. Hänen osoittaa olivat harjoitus. Hän lauloi ja tanssi ja muokattiin niin paljon hikeä, että se valui pois hänestä. Siellä oli niin paljon fyysistä energiaa ja intohimoa etene vaiheessa, että hänen katsojat oli pakko tanssia niiden paikkaa ja käytävillä.

James Brown on hänen kappaleita. Sinulla ja minulla on tarinoita. Kun kertoa heille, se &todellisten tuloste; s ei ole huono ajatus työskennellä jopa hieman hiki, vertauskuvallisesti. Käytä Story Teatteri Tapa että voit oppia minun artikkeleita ja uutiskirjeitä ja teokseni ja minun audiona, ja tee tarinoita mini-näytelmiä. Don &'; t vain kertoa tarina; saada se elämään uudelleen säätämällä se.

Jos olet puhuja tai kouluttaja, käyttää henkilökohtaisia ​​tarinoita edistää sensaatiomainen sitoutumista. Kuunteleva ei vain katsella sinua kuin kerrot tarinan, he &'; ll nähdä oman rinnakkaisen tarina valkokankaalla heidän mielessään. Tarinoita antaa sinulle luvan käyttää laulu ja fyysinen erilaisia, samoin. Oma tarinasi kertoo missä sinun pitäisi vaihtaa rytmejä ja tempoja korostaa tunnetiloja, ja muutos määrä ja piki liioitella tai luo arkuus tai vaikutus. Tarinoita antaa sinulle luvan harjoittaa kaikkia aisteja ja ilmaista kaikenlaisia ​​fyysistä toimintaa ja liikkeitä.

Hauskaa. Sitä enemmän saat siihen, sitä enemmän he &'; ll saada siihen. Osallistu aistisi ja Käytät ll sitoutua omansa.

Jos Käytät uudelleen johtaja ja halua sitoutua työntekijät tarinoita, tässä on joitakin vihjeitä jaoin minun yleisöä Chicago:
> Pidä silmällä ihmiset tekevät pieniä mutta merkityksellisiä asioita, jotka ilmentävät yrityksen &'; henki ja sitten kertoa heidän tarinansa kokouksessa.
≫ Kuuntele tarinoita, että ihmiset kertovat ruokala siitä, miten he ratkaista asiakkaan &'; s ongelma ja ne kertovat, että tarinan kokouksessa.
≫ Etsi tarinoita kaikilla tasoilla organisaatiossa – olla tarina antropologi.
> Haastatella pitkäaikainen työntekijää ja äänitallennepolkua heidän tarinansa. Käytät ll löydä perintöä ja kaapata historiaa.
≫ Tiedä, että ihmiset etsivät tunnustusta. Kertomalla heidän tarinansa – tai ottaa se kertoi – he tuntevat tunnustettu ja arvostettu.
> Etsi tarinoita, jotka kuvaavat yksilön koskemattomuuden ja sitoutumista.
≫ Etsi tarinoita, jotka osoittavat aloitteestaan ​​tai innovaatio.
≫ Etsi tarinoita, jotka kuvaavat rohkeutta tai sitkeyttä.
≫ Kertoa tarinoita kokouksissa ja kannustaa muita jakamaan tarinoita samoin. Käytät ll hämmästymään, kuinka tarinoita harjoittaa ihmisiä ja sallii niiden osallistua.

Ihmiset janoavat sitoutumista. He mennä elokuviin, koska he haluavat tuntea. He katsovat Idols koska he haluavat olla osa jotain. Se &'; ei ole vain näyttää heille; he aktiivisesti osallistumaan siihen. He kitkeä niiden suosikki laulajia ja surra kun he saavat potkut show. Se &'; SA menestys, koska se &todellisten tuloste; sa ihmisen draama piirtyy heidän silmiensä edessä. Se &'; sa tarina.

Craft ja perille tarinoita, käyttäen Story Theater menetelmä, ja luoda jonkinlaista sensaatiomainen sitoutuminen seuraava esitys!
.