Määritelmä: Viestintä Tools

Voit luoda dynaamiset suhteet, olipa kyse sitten henkilökohtaisista tai ammattilainen, sinun täytyy ensin ymmärtää merkityksen selkeä viestintä ja rakentaa taitoja tällä alueella.

Steps

1. Kuuntele: kunnioittaa toisten oikeus suorittaa ajatuksiaan ennen kuin keskeyttää sanoa, mitä haluat sanoa.

2. Tehdä muistiinpanoja, kun kuuntelet jotta ei menetä kirjaa ajatuksia.

3. Mielipiteet ovat arvokkaita; kuitenkin, tiedä eroa ajattelu tiedät jotain ja todella tietää se. Ja muista, että lausuntoa ei ole sama seikka.

4. Ymmärtää tärkeää tunnustaa, että vain koska luulet tietäväsi mitä puhut ei nessessarily tehdä niin, ja jos tunnistat oman näkökulmasta on virheellinen, anteeksi ja anna keskustelu jatkuu. Oikeassa oleminen ei ole koskaan niin tärkeä kuin tunnustetaan, kun olemme väärässä; oppia ja kasvaa, väittää heikko virheellinen havainto ainoastaan ​​haittaa mitään mahdollisuutta orchestrating mielekäs keskustelu. Imeä sitä - se on ok olla väärässä.

5. Tunnista muut rahoitusosuudet ja näkökulmista nyökkää ja ääneen että olet kuullut niitä ja näkevät kohta. Ole tarkka tarjotessaan contructive criticsm esimerkkien avulla, että järkeä.

6. Keskity; ellemme kapea parametrit aihe, meidän pistettä harvoin tunnustusta tarvittaessa osa laajempaa ymmärrystä aihe.

7. Aina kiittää jokainen osallistuja ryhmässä heidän panoksestaan, olivatpa ne oikein tai väärin, ja ryhmäsi kukoistaa ja kasvaa.

8. Olla johtaja ja liikunta nöyryyttä, koska liian paljon voimaa ja määräävä asema johtaa heikkous.

9. Pitää keskustelua raiteilleen; se on okei antaa ihmisten vaellella hieman, mutta jos pysymme aiheessa, mahdollisuudet ratkaista tai sitoa ryhmäkeskustelua minimoidaan.

Vinkkejä

• Outline aihe tai kysymys, että ryhmä on attemping vastaus.
&Bull; Jos annat jokaiselle osallistujalle mahdollisuuden ilmaista hänen tai hänen lausuntonsa keskustelun aikana, se voi poistaa tunkeutumista.
&Bull; Ehdota, että jokainen osallistuja tehdä muistiinpanoja; se on ryhmän vastuulla tietää jokainen osallistuja on suostunut tai eri mieltä kysymykseen tai mahdollinen ratkaisu ennen meneillään. Tämä myös pitää kaikki mukana, koska he tietävät, että jos he kuljettavat oman painonsa ja kiinnittäen huomiota, mielipiteet voidaan unohtaa. Tämä voi luoda yksilöllisiä tyytymättömyyttä, mutta he myös tietävät se ei ole kenenkään vika vaan omaa.
&Bull; Aina kun mahdollista, jakaa tai antaa esimerkkejä tai määritelmiä koskevia onnistuneita ratkaisuja toteutetaan muiden Samanlaiset tilanteissa. Tämä voi auttaa koko konsernin antamalla heille lähtökohta.
&Bull; Puolustaa huonosti harkittu ratkaisu voi johtaa vain katastrofiin. Ihmisillä on taipumus menettää luottamuksen niille, jotka ovat jatkuvasti tarvitse sanoa ne Pahoittelemme olemisesta väärin, ja sinun tuhlata arvokasta aikaa yrittää vakuuttaa ihmisille jotain, kun he tietävät yrität pakottaa heidät samaa mieltä vain tyydyttää ego.
• Kukaan yksilö on tärkeämpi kuin toinen ryhmäsi, joten varmista Kaikki kuuli. Ole armollinen ja kuunnella; juuri voi oppia jotain, tai nähdä toisen tapa tarkastella sama ongelma. Ei vain se avartaa näköaloja, se vahvistaa ryhmän.

Varoitukset

• On tärkeää ymmärtää, että tietyissä tilanteissa vaativat erityisiä tyylejä viestinnän, joten kokeilla ja kiinnitettävä huomiota mitä sopii sinulle parhaiten. Muista, kukaan ei ole täydellinen, ja ego vain osoittaa kypsymättömyyttä; nöyryys ja hyvä kuuntelu käytäntöjen rakentaa johtajuutta ja kunnioitusta.

Lähde: wikiHow
.