Johtajuus: Rohkeus Oikeastaan ​​Lead

Real johtajuus on noin ottaa rohkeutta innostaa muutokseen ja harjoittaa sydän muiden toimia. Ei vain toimia vuoksi kanteen siellä myös oltava selkeyttä ja '; miksi &'; olet valinnut tietyn toimintatapa. Mitä sinä johtajana tekee joka on erilainen kuin teit kaksi vuotta sitten olla tehokkaampia? Ympäristö on muuttunut kahdessa vuodessa. Oletko tietenkin korjata? Vai onko järjen juuttunut menneisyyteen? Ehkä vasen-Aivot tarvitsevat tehdä yhteistyötä teidän oikean aivopuoliskon luoda uusi visio mielessäsi &'; s silmä ja sydän – sitten käydä johtaa muita kohti. Kuten sanonta kuuluu, ja '; Visio ilman toimenpiteitä on päiväuni; toiminta ilman visiota on painajainen &' ;.

Useimmat ihmiset elävät painajainen. Ja ilmeisesti, huonompi osa sitä alkaa he heräävät aamulla ja pää töihin. Oletettavasti, korkein sydänkohtauksia tapahtua 09:00 maanantaina aamupäivällä. Jos mietit, miksi, että on ensimmäinen päivä takaisin töihin. Aktiivisuus on kaikkien aikojen ennätys. Tuottavuus ilmeisesti on laskussa, jos 80% työvoimasta on irti. Mitä me pelkäämme? Miksi ihmisten pitää toimiessaan hulluutta, kuten Einstein on määrittänyt sitä, ja '; tehdä samoja asioita uudelleen ja odottaa eri tuloksia &' ;.

itsevaltainen johtajuutta doesnt &'; T työhön . Vaikka voit pelotella ihmisiä vaatimustenmukaisuuden, se on niin likinäköinen taktiikka, että resurssit – voittoja – , vaikuttavat sitä kautta vähän energiaa, huono asenne, ja syövyttävä työympäristön. Voiko &'; t johtajat nähdä, että puute näön ihmiset ovat &'; kadotukseen &' ;? Vanhan koulun sanoi, että haavoittuvuus tarkoitti heikkous, myötätunto oli wimpy, ja intuitio oli ilmava-keiju tai &'; nainen &'; s &' ;.

Kuitenkin, vaikka edessä validointi tieteen mahdista ja Todellisuudessa nämä erittäin voimakas ihmisen ominaisuuksia sitoutua ihmisiä, monet johtajat edelleen aggressiivisesti tai passiivinen-aggressiivisesti vastustavat kattavaa keskustelua EQ ja henkilökohtaiseen kehitykseen. Miksi? Rohkeuden puutteesta. Vaatii rohkeutta omaksua muutos ja on kova keskusteluja.

Haluan tehdä selväksi; rohkeus ei ole sama kuin pelottelusta. Pelottelu, kiusaaja-pomo, ja huonosti viestinnän kulttuurissa ovat seurausta rohkeuden puutteesta näiden johtajuutta. Sanon myötätuntoa itse, jos sinusta tuntuu hukkua nopea muutos ja vain tietää, että vastoin yleistä myytti, joilla on korkea älykkyysosamäärä doesnt &'; tarkoita tiedät kaiken.

Meillä on enemmän tietoa meidän aivot kuin me &' ; ve oli tallennettu ihmiskunnan historian, ja se olisi rohkea teistä johtajana alkaa kiinnittää huomiota siihen, miten voit alkaa kouluttautua aivoihin muuttaa käsitystä myötätuntoa, haavoittuvuuden, ja empatiaa. Intuitio on ainesosa todellista innovointia. Epäkunnioittavasti koska se &todellisten tuloste; s perinteisesti ollut, että tapa on pitää asuu menneistä esillä – vaikka se ei enää toimi.

haavoittuvuus vaatii vähemmän pelkoa, rohkeutta. Empatia edellyttää läsnäoloa ja yhteys – jotain ihmiset kaipaavat. Jotkut perinteet täytyy siirtää pois; se &'; nimi on evoluutio. Jos sinun pitäisi aloittaa?

1. Tee
– odota – lisäaikaa ja tilaa pohtia, millaista johtaja haluat olla. Mitä hyötyä on, että tuo sinulle, ihmiset ympärilläsi, ja suurempi yhteiskunta? Millainen johtaja sinä ihailet ja olisi rakastat tulla? Miksi? Pidä kaivaa luettelon etuuksista pyytäen &'; miksi &'; kussakin kohdassa. Enemmän joten voit kerätä, sitä enemmän olet oikealla tiellä. Pohtiminen merkitys voi antaa mielen ja sydämen polttoaineen ja nosta murtaa juuttunut kehityskaari.

2. Mitä tämä näyttää mielessäsi &'; silmään? Miten kävelet, puhua, toimi, ja puhua?
Mitä teet? Kuka sinä teet sen? Miltä tuntuu itsestäsi ja muille, ja kuinka voit harjoittaa muiden kanssa? Tätä kutsutaan &'; henkinen Rehearsal &' ;. Mieli löytää selkeitä ja pakottavia visioita. Hanki joitakin palo sekoittaen sydämessäsi. Se voi siirtää vuoria.

kunnes teet aikaa tutkia, mitä todella haluat ja sitoutua sydämesi myös, todennäköisyys tulla innoittamana oppia kouluttautua aivoihin ensiksi on vähentynyt. Ajattele uusi ajatus tänään. Tunnustavat tarpeen henkilökohtaisen kasvun doesnt &'; tarkoita olet viallisia tai rikki; se vain tarkoittaa, että olet viisas ja valmiita kasvaa. Sinulla on ennakointi johtaa ympärillänne pyritään ymmärtämään, että on aika päästää irti meidän rajoitettu mielentila, että vastaa kasvun ja muutoksen jotain hävettävää tai pelkäsivät. Kuten Marshall Goldsmith sanoi, ja '; Mikä sai sinut täällä, voitti &'; t perille &' ;.

Lopeta suistuminen itseäsi ja pysyä radalla ottamalla takaisin ohjaus pyörän mieltäsi ja rakentaa rohkeutta, mielen lihas. Olla johtaja ja lyijyä. Kouluttautua aivoihin.
.