10 Power Tools Launch työpaikallasi Rocket

potkut noin uusia ideoita, mahdollisuuksia ja edistää, mutta voi &'; t näyttävät saada pois alta ei niin potkut jopa työpaikan kulttuuri? Ennen kuin viettää loppuvuoden haluaa työpaikkasi oli eri tai käynnissä verkossa räjähdys ansioluettelosi rekrytoijat, jotta sinulla on varustettu oikeat välineet käynnistää menestykseen.

Tutustu seuraaviin työkalupakin ja katso jos työkalusi siirtää olevan ladattu ja valmis menemään.

# 1
Suuri kysymys: Mitä sinä tavoitteena? Oletko kuvaaminen kuu tai pyrkimys Jupiter? Joko tavoite edellyttää selkeää määrittelyä mitä toivoa saavuttaa näkyy seuraavassa tilanteessa ja /tai projektin. Miten tämä visio yhdenmukaistettava henkilökohtaisia ​​arvoja ja ei teidän yritykset?

# 2
kaivaa syvemmälle. Mitkä ovat ne kolme arvoa, jotka määrittävät, mitä te edustatte ja kuka olet pyrkivät olemaan, vaikka kukaan etsii. Kirjoita nämä alas.

# 3
mennä syvemmälle. Paina yli kolme arvoa ja heijastavat. Ne edustavat oman kolme erotettavissa arvot? Nämä ovat niitä Käytät uudelleen pitäminen lähellä rinnassa; mennä eteenpäin ja toistaa niitä ääneen itsellesi. Miten nämä arvot ero linjassa tai vinossa nykyisessä rooli? Mitä se kestää tarkentaa linjaus?

# 4
Miten asut näitä arvoja nyt? Pystytkö kuljettamaan eteenpäin nykyisessä rooli, jos tehtiin oikaisuja muille alueille elämässäsi? Vai onko kipinä tai unelma väistymässä nykyinen rooli, työ tai elämä konflikti?

# 5
Miten voit elää arvosi? Oletko tunne ammattimaisesti tehokkaampaa jopa tänään &'; työn ja taloudelliset olosuhteet? Pystytkö osoittamaan nämä arvot, kun työskentelet? Jos näin on, miksi? Jos ei, miksi ei? Nämä arvot elivät johdonmukaisesti pitkällä aikavälillä tai he vaihdella perustuu kun työtä, esimerkiksi kun työmäärien on laajentunut? Onko missä työskentelet, kuten toimistossa, kotona tai CAF é erottamaan, miten voit elää arvosi?

# 6
Minkälaista työpaikan kulttuuria teet parhaat työsi? Collaborative, kannustava, kunnioittava, Tehokkaimmassa, jäsennelty, rutiini, ystävällinen mutta itsenäinen ajattelu ovat vain muutaman ilmakehän harkita.

# 7
Liitäntäkohdat. Miten teidän ammatillisia suhteita lisätä merkitys ja tarkoitus teidän arvot ja toteutuksessa työtä? Ovatko ne käydessä tasot? Miten voisit parantaa tai laajentaa heille? Jos ne kuuluvat keskimäärin luokkaan, mikä se aikoo ryhtyä parantaakseen niitä? Olisitko valmis tekemään sen?

# 8
Learning ketteryyttä. Mitä henkilökohtaisia ​​ja ammatillisia kehittämissuunnitelma koostuu? Oletko käytössä töissä ja /tai kotona toteuttaa? Kuinka usein jaat oppimista muiden kanssa? Mitä oppiminen aiotte ensi?

# 9
väliset rajat henkilökohtaista ja ammatillista sumea? Ovat muutokset kotona, perhe ja /tai terveys vaikuttanut haluamasi suorituskykyä tuloksia? Jos näin on, onko alueita, jotka olisi mukautettava saavuttaa enemmän, mitä Käytät uudelleen tavoitteena? Saattaa se edellyttää muutosta hidastaa tai oletko valmis nopeuttamaan? Voit tehdä tämän nyt organisaatiossasi? Etkö ole varma?

# 10
Siirrä vuoropuhelua eteenpäin. Määrittää oman työn, ura, elämä menestys suunnitelma ja alkaa arvioida, miten se voisi saavuttaa nykyisessä ympäristössä. Tavoittaa ja saada tarvittavat resurssit auttaa kasvamaan. Järjestä tapaaminen pomosi keskustella ammatillisia mahdollisuuksia tulevalle menestykselle organisaatiossa.

Teknologia nyt tarjoaa monia vaihtoehtoja, miten, milloin ja missä työtä tehdään. Pidä keskustelu esimiehen ja esittele suunnitelma työpaikalla menestystä työstää uusia tapoja uudelleen saada työtä ja saavuttaa liiketoiminnan tuloksia.

eteenpäin.
.