Älä ihmiset nauttivat You?

Mikä on kokemus annat toisille? Mieti, miten läsnäolo ja toiminta vaikuttaa työntekijät, työtovereiden, pomo, lastesi, vanhemmat, puoliso.

kokemus ihmisillä on, kun he ovat teidän kanssanne, kun he anna osasto tai olla tekemisissä kanssa osasto, luo muistoja ja olla pysyviä vaikutuksia.

“ ihmiset eivät muista mitä sanot, mutta he muistavat, miten he tuntevat, kun he ovat teidän kanssanne. &";
~ Ralph Waldo Emerson

Entä kokemuksia teillä on toiset? Onko sinulla on taipumus kiirehtiä vaikka vuorovaikutus? Oletteko keskittyä tehtävän tarkoitus olla täydellinen ja tarjota heille, mitä he tarvitsevat, että unohdat välitä ihminen edessäsi?

“ Kokemus &"; on pohjimmiltaan suhtautumisemme ja vuorovaikutusta.

Jokaisen vuorovaikutusta tai keskustelun olet, on kokemus. Tämä kokemus on vaikuttanut teidän asenne, käyttäytyminen, mielialan, energiataso ja viestinnän sekä toisen henkilön &'; asenne, käyttäytyminen, mielialan, energia tasolla ja viestintä.

Vaikka sinulla ei ole valvoa toisen henkilön ohjaat You – mitä teet, mitä sanot ja miten sinusta tuntuu. Ja että on vaikutusta toiseen ihmiseen.

Ajan luot ympäristö ja ihmiset oppivat mitä he voivat odottaa, kun he anna läsnäolo. Tämä ilmoittaa heille, miten lähestyä sinua. Voit opettaa muille, miten kohtelevat sinua ja miten ne pitäisi reagoida sinulle miten käyttäytyä.

Johtajana on tärkeää, että voit luoda sellaista ympäristöä, jossa ihmiset viihtyvät, tekevät parhaansa työtä, ja tuottavat korkeimmillaan. Työsi, johtaja, on tarjota tilaa, jossa ihmiset voivat menestyä. Yksi tapa tehdä tämä on poistaa esteitä. Et varmasti don &'; halua olla yksi esteet niiden tuottavuutta!

On useita asioita, voit tehdä, jotta sinulla on luoda myönteinen, ikimuistoinen kokemus muille, kun he ovat teidän kanssanne:

1) selvittää, miten haluat muiden tuntea kun he ovat teidän kanssanne.
Valitse kolme tai neljä adjektiiveja haluat ihmisiä pystyä kertomaan muille, jos he kuvaavat niiden vuorovaikutusta kanssasi.

2) Määritä ominaisuuksia tai ominaisuuksia sinun täytyy olla, jotta voidaan luoda tätä kokemusta muille.
Mitkä ovat kolme tai neljä asioita sinun tulee olla ja tehdä, jotta ihmiset tuntemaan, miten haluat ne?

3) Elää nämä ominaisuudet kaikin tavoin joka päivä.

Tietäen ominaisuuksia haluat jäljitellä ja kehittää ohjaa käyttäytymistäsi ja ajan mittaan, luot, että kokemus ja ihmiset kuvaavat sinua tavalla haluat. (Tämä tarkoittaa, Käytät ll haluavat kiinnittää huomiota palautteen.) Se vie aikaa ja johdonmukaisuutta, mutta on mahdollista muuttaa tai parantaa johtamistyyli.

Mitä kokemuksia haluat olla muiden kanssa, käyttö samanlainen prosessi kuin edellä.

1) kunkin alueen elämäsi – työ, koti, sukulaisten, naapurien, jne – selvittää, miten haluat tuntuu, kun olet siinä ympäristössä tai suhde.
Miten haluat tuntea tämän suhteen? Olet vastuussa tunteita. Käynnistä loihtiessa tunnetilaa kun vuorovaikutuksessa että elämäsi alueella.

2) Mitä ominaisuuksia ja ominaisuudet sinun täytyy olla, jotta voidaan luoda tätä kokemusta itse?

3 ) Elää ja kehittämään näitä ominaisuuksia kaikin tavoin, joka päivä, jokaisen vuorovaikutuksen.

Tunnista että voimaa luoda kokemus haluat Teistä – Sinun täytyy elää ominaisuuksia sinulla on tunnistettu tärkeiksi. Sinulla on pääsy tunnetila – kukaan muu ohjaa tunteita!

“ Ryhdy muutos haluat nähdä maailmassa. &";
~ Mahatma Gandhi

Niinpä esimerkiksi, olet kyllästynyt olemaan vihainen vanhempasi (s). Sinä päätät, mitä haluat on nauttia niistä. Tämä tarkoittaa, että kun he käynnistävät emotionaalinen painikkeita, lopetat. Dynaaminen on tapana ja, jos se on muuttaa, sinun täytyy rikkoa ketjureaktion. Se alkaa sinusta.

Don &'; t reagoivat niin kuin aina tehdä – tulossa puolustava, vihainen tai riitaisa. Vaan valitset uuden vastauksen. Sinä kuuntelet. Voit eläytyä. Välität heistä – mikä on tämän ongelman noin heille? Ehkä kysyt kysymyksen tai kaksi. Ehkä voit yksinkertaisesti vaihtaa puheenaihetta tai kysyä suoraan, mitä sinä tarvitset niitä tällä hetkellä.

Ajan dynaaminen muuttuu ja luot uusi kokemus. Se vie aikaa, mutta se &todellisten tuloste; s sen arvoista niin, että voit nauttia toistemme &'; yritys ja saada mitä haluat suhteen sen sijaan laittanut vanha, huonoja tapoja, jotka eivät palvele ketään.

Ottaen huomioon mitä kokemus haluat olla ja kokemus haluat muiden ihmisten nauttia kanssasi voit tarkoitukselliseksi teidän vuorovaikutus. Se vie sinut vastuussa luoda todellisuuden haluat kokea ja voit nauttia suhteita uudella tavalla.
.