Hyvät asiat tulevat niille, jotka Odota ... ja takaisin pois aika Time

Kuvittele, että Käytät ve juuri ostanut uuden auton. Ensimmäinen “ todellinen &"; auto, Käytät uudelleen ylpeä kerran käytetty lukemalla, todella tekee kotitehtäviä, ja ottaen löytää oikea malli oikeassa hintaluokassa sinulle. Kuvittele nyt, että Käytät ve vain kyytiin ystäväsi ratsastaa uusi auto, ja ennen Käytät ve tuskin veti ulos ajotieltä, hän etenee kertoa auton hän ajattelee sinun pitäisi ostanut. Hän kertoo, miten voisit saada paremmin mittarilukema jos Käytät d vain kannattaa muokata moottori, ja miten hän &'; s yllättynyt sinä et &'; t saada auton, joka oli punainen, ja … ja hän menee. Tällä välin Käytät uudelleen valmis työntämään hänet ulos ovesta … puhumattakaan että satut olemaan menossa 50 mph.

kaukaa haettu skenaario? Tuskin. Mieti, kuinka monta kertaa, että kaikki meistä on pyytämättä neuvoja, “ avulias &"; lausuntoja tai muita ajatuksia, että me ei tehnyt &'; t kysyä, ei tehnyt &'; halua, ja rehellisesti sanottuna, Aren &'; t aina niin hyödyllisiä ja apua ensimmäinen paikka. Ärsyttävä, isn &'; t se?

Valitettavasti tämän tyyppinen skenaario tapahtuu kaiken aikaa työpaikalla, ja vielä enemmän valitettavaa, pyytämättä neuvoja tulee usein uusia ammatillisia. Harkitse huomautuksia yhdeltä Manager suuri tilitoimisto:

“ Mikään ei ole enemmän ärsyttävää kuin kun uusi harjoittelija tai vuokrata ulos college tulee … ja heti alkaa kertoa meille hänen &'; suuri &'; ideoita, tai siitä, miten voimme parantaa niin-ja-sellainen asia. Samalla hän &'; s työskennellyt grand yhteensä 4 kuukautta ja oikeastaan ​​ei ole aavistustakaan siitä, miten liiketoiminta todella toimii. Se &'; s pelkkää ylimielinen. &Rdquo;
Auts! Tarkoittaako tämä, että me shouldn &'; t tarjota ideoita tai parannusehdotuksia? Onhan isn &'; t että miksi he palkkasivat meille?

No, oikeastaan, ei, että todennäköisesti ei ollut &'; t miksi olit palkattu. Itse asiassa, olit todennäköisesti palkattiin auttaa joukkue ajaa muutaman metrin, mieluummin kuin pisteet touchdown. Sinun palkattiin tekemään työsi, ainakin toistaiseksi - ei työtä teidän pomo, toimitusjohtaja, tai joku siltä väliltä. Ja kun ihmiset yrittävät tehdä niin, vaikka ne ovat paras aikomuksia, se bugeja ihmiset töissä.

Tämä ei ole &'; t ehdottaa, että ponnisteluja, aloite, ja kyynärpäätaktikko asenne Aren &', T arvostetaan. Itse asiassa, uusia ammattilaisia ​​palkataan nimenomaan siksi organisaatioiden rakastavat energiaa, intoa ja tuoreita työote … mutta järjestöt myös palkitsevat nöyryyttä, kärsivällisyyttä ja kunnioitusta prosessi, ei väliä kuinka hidas, ärsyttävää, tai yksinkertaisesti väärässä luulet heidän prosessi voi olla.

Miten osoittamaan kärsivällisyyttä ja nöyryyttä? Se kaikki alkaa myöntämällä mitä et &'; tiedä. Sisällä luokkahuoneessa, Käytät uudelleen annettava riittävät mahdollisuudet esittää kysymyksiä ja saada vastauksia. Työelämässä, että &'; s ei aina tapahdu. Esimiehet voivat olla erittäin kiireinen ja on määräajat oman hallita, ja voi siirtää työskentelet ilman antaa sinulle paljon ohjausta.

Sen sijaan pyytää selvennystä tai apua, uudet ammattilaiset voivat joskus tuntua heidän kysymykset ovat kohtuuttomia, tai tyhmä, tai että ne yksinkertaisesti vaivaudu pomoja, joten he vaieta, päättää vain tajuta se pois omasta. Nyt meillä &'; mitään vikaa on ongelmanratkaisija, mutta jos Käytät ve koristeltu kysymyksiä, ja ei tehnyt &'; t saavat mahdollisuuden pyytää heitä, olet sen velkaa itsellesi saada apua tarvitset saada valmiiksi heti . Don &'; t yritä olla sankari ja tehdä kaikkea itse, jos Käytät uudelleen jumissa. Onhan Käytät uudelleen uusia ja Käytät ve luultavasti koskaan tehnyt tällaista työtä ennen, joten anna itsellesi tauko. On kuitenkin taidetta kysymyksiä:

• Ensinnäkin, kunnioittaa esimiehesi &'; aika, ja varmista Käytät ve tehnyt oman kotitehtäviä ja loppuun muiden kanavien (käsittelyn kautta yrityksen tietoja verkossa, pyydä vähemmän hukkua työntekijöiden apua, jne.) Ennen kuin lähestyt häntä.

• Seuraavaksi järjestetään kysymys. Tee se lyhyt, makea, ja päästä siihen pisteeseen. Pitkä puhelinvastaajaa ja monisanainen sähköpostit ovat tarpeettomia, aikaa vievää, ja luultavasti voittanut &'; t saavat lukea muutenkin. Vähemmän on enemmän.

• Mutta lopulta (ja mikä tärkeintä), esittää kysymyksiä ja tarjota ratkaisuja samanaikaisesti. Don &'; t yksinkertaisesti potkaista palloa esimiehellesi &'; s Corner ja odottaa heidän tekevän työn puolestasi. Se &'; on jopa voit osoittaa, että olet todella ajatellut ongelman ja tehnyt oman ajattelun ennen lähestyy heitä

Mitä muuta tehdä sillä välin kun odotat ideoita ja aloite todella tulla huomatuksi? Hang tiukka, luottamus, että hyvää työtä (hieman profiloitumisesta matkan varrella) saa palkitaan, ja eteenpäin.
.