Tunneäly Framework

Olen työskennellyt minun valmentaja ottaa minun johtamistaitoja seuraavalle tasolle. Olemme äskettäin tarkastelleen tunneäly puitteet ymmärtää paremmin johtajuutta.

ruudukko, kuten alla, on neljä neljännestä. Osoittamaan suuri tunneäly tavoitteena on olla erittäin ammattitaitoista kaikissa neljä neljännestä. Oma valmentaja alkoi hahmotella että olin fantastinen kolmella alalla, mutta yksi alue oli suuresti puuttui. Aloin ihmetellä, mitä se voisi olla. Luulin melko korkea tunneäly, hyvin ainakin, että on mitä kaikki arvioinnit olivat ilmoittaneet.

- > Itsetietoisuutta
- > Yhteiskunnallisen tietoisuuden
- > Self Management
- > Relationship Management

Sitten tajusin, että oli itsensä johtaminen. Nyt luulisi, että me kaikki saamme tärkeää hallita itse ensin, tai ainakin yhtä, kaikille muille alueille edellä. Mutta tämä ei pidä paikkaansa. Vietän suuria määriä aikaa arjen hallintaan ihmisiä töissä, seurustelua ja kehittämällä meidän suhteita. Mitä olen usein huomannut on, että lopussa päivän tunnen hieman kaikki puhui ulos.

Ajan myötä tämä tunne siirtyy yleinen tasaantuminen minun paristojen ja sitten lopulta paristot saada ruosteessa ja oltava ladattu tai muuttaa. Nyt jos me don &'; t kartoittaa lataamista tai muuttamalla niin kaikki mitä on jäljellä on &'; tarve &' ;. Tarve kasvaa ja meistä tulee tarvitseville ja sitten katkera ja sitten syyttää ja sitten yleisesti pyöreän negatiivinen noin useimmissa asioissa.

sykli alas tilaan negatiivista energiaa, jolloin meidän itse puhua pahentaa tätä tunnetta kunnes tunnemme hyvin disempowered siirtää pois siitä. Hitaasti me kierre alas täysin pimeässä, toiminta ei kuulu elämäämme ja olemme pysähtynyt kaiken. Se todellakin on melko huono kuva kun ajattelee sitä ja olemme kaikki olleet täällä.

Joten mitä tehdä:

1. Otetaan käyttöön itse hoitosuunnitelma ja kysy valmentaja, ystävien ja perheen tukea teitä sen saavuttamisessa.
2. Ota askel kerrallaan. Esittele yksi uusi itsensä johtamista tekniikka kerrallaan. Anna itsellesi kuukausi aikaa harjoitella tätä joka päivä ja sitten käyttöön toinen tekniikka.
3. Varmista päivä on tasapainossa kunkin neljä neljännestä. Liian paljon suhde kehitys ja ei itsetietoisuutta ei ole hyvä.
4. Tunnustetaan miltä näytät kun Aren &'; t itse toimitusjohtaja. Tunnistaa varhain signaalien ja toimimaan niiden mukaan.
5. Pysy toiminta, olipa se ajatuksia, suunnitelmia tai tekee. Jatkaa eteenpäin.

Kun kaikki tämä tunnet suurta koska et ole tarvitseville ja voi avoimesti ilmaista mitkä tarpeet ovat ja ne täyttyvät. Tunneäly on rocking pois asteikkoja ja tunnet kasvuodotuksia ja pystyy antamaan avokätisemmin.

Olen pois ilmoittautua jooga luokassa. Aion pitää sinut ajan tasalla kertoa, miten se aikoo kuukaudessa &'; aika.
.