Tunneäly Thrust Your Life

Mikä on nähty ulkopuolella on 15% - 10% (ulkonäkö). Mitä &'; s todella tapahtuu sisällä on 85% - 90% (tunteita). Emotion on kuin painovoima. Tiedät se on siellä. Tiedät, että se on olemassa, mutta miten määritellä se? Se on aina kokenut kansa.

Tunneäly - “ on termi, jota käytetään kuvaamaan eri osaamista, jotka ovat välttämättömiä rakentamiseen, kehittämiseen ja hoitaa ihmissuhteita &"; (Peters, 2008, s.13). Tunneäly koostuu kaksi ulottuvuutta; intrapersonal älykkyys ja ihmissuhteiden älykkyyttä.

Tunneäly tai emotionaalinen osamäärä määritellään yksinkertaisesti “ Tietäen mitä tuntuu hyvältä, mitä tuntuu pahalta, ja miten saada huonosta hyvään. Tietäen tunteita ja tietäen tunteita muille. &Rdquo; Se viittaa emotionaalinen johtamistaitoja, jotka tarjoavat pätevyys tasapainottaa tunteita ja syistä, jotta maksimoidaan pitkän aikavälin onnea.

&"; Tunneäly on kyky tunnustaa omia tunteita ja toisten, motivoivaa itsellemme, ja hallintaan tunteita hyvin itseemme ja meidän suhteita. Tunneäly kuvaa kyvyt eroavat vaan täydentävät akateemista älykkyyttä, &"; Daniel sanoi Goleman (1998).

Olemmeko antaa EQ koulutus koulussa?
Olemmeko antaa koulutusta, miten hallita tunteita?
Olemmeko kouluttamalla ihmisiä kuinka tunteet liittyvät yksi tapahtuma muuttaa niiden tulevaisuus ?
Vastaukseni on “ NO. &";

Emotional kompetenssi, emotionaalinen kypsyys ja henkinen herkkyys voidaan oppia ja kehittää henkilö.

Bad News !!!
EQ kyvyt ovat vähenemässä lapsilla. Enemmän impulsiivinen, aggressiivinen, ja vihainen lähtötasona työntekijät tarvitsevat lisää koulutusta EQ osaamista.

Hyviä uutisia !!!
EQ on oppivainen ja taipumus kasvaa yli elämäsi (maturiteetti).
Työilmapiiri riippuu EQ tasolla johdon. Valtaosa työntekijöistä päättävät lähteä tai jäädä organisaatio perustuu suhde manageriaan.
Mikä on havaittu elämässä on, että ihmiset ottavat tunteita sydämellisesti ja hajottaa suhdetta. Ihmiset reagoivat tunteita muita kohtaan ja tämä sattuu toinen. Muut kukaan sitä henkilökohtaisesti sen sijaan, että se ammattimaisesti. Muut ihmiset eivät ota se reaktio tapahtumaan, mutta pitää sitä kriitikko hänelle ja ota sitä henkilökohtaisesti. Tämä hajoaa pitkään suhde elämän ajan.

tunnereaktioita pilata suhde, tulevaisuuden tavoitteet ja tuntuvat vaihtuvan määränpäähän. Muut ihmiset myös käsitellä sitä henkilökohtaisesti ja reagoida huonosti toiminta, joka vahingoittaa ihmisiä ja rakkautta suhde hitaasti pudota alas jos sillä katkeruus alkaa virrata suhdetta. Lopuksi, kukaan ei voita, ja joukkue pilaa pois, suhde pilaa pois ja organisaatio on saaliin pois.

Tänään &'; päätelmän maanantaina viisaus on emotionaalinen osaaminen, emotionaalinen kypsyys ja henkinen herkkyys. Se voi oppia kehittämällä henkilö. Tunteet tulee hoitaa henkisesti sijaan henkilökohtaisesti. Se voidaan myös käsitellä reaktiona tapahtumaa ei henkilö. Niin, se ei tulisi hoitaa henkilökohtaisesti.

Tri. Shailesh Thaker, liiketoiminnan valmentaja ja nuori voima-talo Motivaatio ja johtaminen, omistaa Ph.D. Kognitiivisen ajattelu ja luova kirjoittaminen (Intia). Hän on myös yksi kolmannen nimetty Fellows JCI yliopiston kansainvälisen koulutuskeskuksen Fellowship SAARC.
.