Monimuotoisuus ja osallisuus alkaa CORE

monimuotoisuutta konsultointi areenalla ei ollut jotain Olin puoleensa historiallisesti – asti. Huomaan, että se liian usein näyttää olevan vain edustus, joka on parempi kuin ei mitään, tai jonkin verran kuitenkin. Vain on fyysinen ruumis huoneessa ei todellakaan ole kulttuurin luominen osallisuuden ja innovaatioita. Kävin “ monimuotoisuus ja osallisuus &"; yritysten tapauksessa viime viikolla ja olen inspiroi nähdä, että jotkut ihmiset ovat alkaneet ymmärtää, että henkilökohtainen yksittäinen kasvu on käsiteltävä sekä rakennemuutos luoda osallisuutta.

Outer muutosta ei tapahtua kunnes sisempi maisema mielemme on säädettävä ensin.

Tässä on perinteinen tapoja, joilla yhteiskunta on osoitettu monimuotoisuus: Ulkoinen sosiaalinen lait, liiallinen keskustelu ilman muutoksia, ja palkata naisia ja ihmiset väri.

Tämä on paikka aloittaa, ja se &todellisten tuloste; s nyt aika mennä syvemmälle. Voimme &'; t pakottaa sisäisen muutoksen. Naiset ovat älykkäitä ja enemmän kuin pystyy. Ihmiset väri – miesten ja naisten – ovat älykkäitä ja kykenevät. Jos älykkyyttä ja kykyä voidaan soveltaa ei perustu värin tai sukupuolen, todellisuudessa. Voit tehdä niin on vain johtuu yhdestä &'; n kuolleen kulman ja vakaumus. Haasteena on auttaa ihmisiä kasvamaan kuin niiden sisäinen turvattomuuden toisaalta, ja myös auttaa niitä jumissa yhtenäisiä mukavuusvyöhykkeet omaksua muutoksen, joka tuo mahdollisuuden koko ihmiskunnalle.

Kunnes on tasapaino meidän mielissä ja sydämissä, meillä ei ole osallisuutta eikä tehokas innovaatioiden mini laboratoriossa muutoksen kutsutaan työpaikan. Muutos alkaa meidän CORE
yksilöinä ja se vaatii rohkeutta, Open ennakkoluulottomuutta, Reflection, ja innostus. Organisaatiot koostuvat yksilöiden. Tässä on kolme tapaa luoda osallisuuden ja monipuolisempi työpaikka, olipa kyse ihmisten ja ajatusten:

Aloita kulttuuriin
. Tarpeeksi rohkea tutkia arvoja ja tavoitteita (“ miksi &";) nuhteettomat, tutkia mitä ei enää toimi, ja sitoutua muutokseen.

Tunnista että “ tunne itsesi &"; on avain luoda parempia ja tehokkaampia johtajia ja joukkueet
. Luo kulttuuri henkilökohtaisen kasvun ja kehityksen käyttämättä menettelyjä, jotka edistävät itsetuntemusta ensimmäinen, joka johtaa parempaan tunneäly.

ymmärrettävä, että ihmiset etsivät nyt merkitystä, autonomia, ja täyttymystä
jälkeen rahaa ja viikoittain jauhaa, jos haluat houkutella ja pitää sitoutuneita työntekijöitä

Keskeistä tässä on, että puute ymmärrystä rooli että aivot /mieli ja sydän pelata luomisessa kokemuksemme. Kilpailu ja “ luonnonvalinta &"; syntyivät ulos pelko ja ahneus. Se on vain paradigma. Meidän täytyy nähdä maailmaa uusin silmin, luoda liiketoimintaa ja elämää, joka on sielu uudelleen ja joka edistää osallisuutta. Voimme luoda uusia paradigmoja, jotka mahdollistavat yksittäisten lahjoja ja kykyjä arvostetaan ja viljellä. Sitten, ehkä voimme löytää puuttuvat palaset meidän on luotava enemmän koko ja hyvinvoiva yhteiskunta. &Ldquo; nollasummapeliä voitto &"; on kuvitteellinen paradigma, joka on tullut tuhoisia.

Totisesti, aivot on lähempänä että ikkunan sielun; silmät yksinkertaisesti antaa meille mahdollisuuden nähdä valoa ja kääntämään muotoihin että me tulkitsemme perustuva käsitys. Se on miten
tulkitsemme kanssa mielemme, joka johtaa uusiin innovaatioihin ja yhteistyötä tai pitää meidät jumissa nykyisille pikkuriikkinen laatikot. Monimuotoisuus ja osallisuus voi olla mahdollisuus luoda innovaatioita ja kasvua, jos olisimme vain huomaan sen ilmeinen (minulle) arvoa.
.