Kuusi Roolit Mentor on luotu positiivinen Influence

Ottaa mentori on tärkeä, hyvin tärkeä. Kuvittele itsesi ottaa henkilö vierelläsi joka ohjaa sinut askel askeleelta tehdä jotain, kunnes sinua saavuttamaan sen onnistuneesti. Kohta on, mentori on auttaa mentoroitava oppia tekemään jotain parempaa ja onnistuneesti.

Kuka käski elämä on olla helppoa? Voit täytyy
paitsi töitä vaan myös tehokkaasti voit olla henkilö, joka on onnistunut. Tämä on tosiasia, joskus joitakin tehtäviä tulla liian haastava ja tunnet täysin uupunut.

Voit yrittää parhaansa, mutta silti saat pettynyt tuloksia saat. Tunnet rappeuttavaan haluat lopettaa ikuisesti koskaan ajatellut yrittää jälleen. Vaikka tässä tilanteessa, on niitä ihmisiä, jotka kannustavat sinua vilpittömästi tietää, että olet pätevä menestyä. Ne innostaa sinua ja tunnet jännitteiset optimistisia valloittaa mahdottomuus. He opastaa askel askeleelta kunnes opit tekemään asioita, joita et pystynyt tekemään. He tekevät voit saavuttaa menestystä.

vilpitön sinuun elämä, sinun täytyy olla vahva ja liittää itsesi tällaisia ​​ihmisiä. Sinun tulee olla keskittynyt mitä teet ja olla halukas oppimaan aina. Ja voit edelleen keskittynyt, koskaan liittää keskusteluja ihmisiltä, ​​jotka ovat lannistaa, jotka kokevat sinut häviäjä ja epäpätevä henkilö. Tiedän vain, että jokaisella on jotain hyvää hänelle, ja varmasti se asia voi olla erittäin hyödyllistä yhteiskunnalle.

Sana "mentorointi" on käytetty lukemattomia kertoja ja lukemattomissa tilanteissa. Sana on peräisin kreikan sanasta, joka tarkoittaa "kestävä." Mentoroitavan on kestettävä kun hän gleans tietoa mentori. Mentee oppii mentorina toiveita onnistua. Suhde että mentoroitava on kanssa mentori voi olla hyvin kestävä.

On kahdenlaisia ​​Mentorointi

1.) epävirallinen Mentorointi
: Ihmissuhteet elämässämme meille paljon epävirallisen mentoroinnin. Tämäntyyppinen mentoroinnin kehittyy luonnostaan. Epävirallinen mentorointi on yleensä vanhemmat, ystävät, opettajat ja sisarukset.

2.) Muodollinen Mentorointi
: Se tulee siitä, kun joku etsii palvelut toisen henkilön, joka on enemmän taitava tai lahjakas mentorointi. Muodollinen mentorointi suhde on hyvin tahallinen. On suunnitellut ohjelmia mentorointi.

Mentorointi alkaa lapsuudesta. Vanhempamme ovat ensimmäinen mentoreita. Mentorointi auttaa lapsia luottamusta lisäävien. Mentorointi on käsite, joka on tärkeää myös yrityksille. Se auttaa elinkeinoelämän järjestöjen säilyttää työntekijöitä. Monet työntekijät ovat myöntäneet, että he ovat kasvaneet henkilökohtaisesti ja ammatillisesti koska mentoroinnin että he ovat saaneet yritysten mentorointiohjelmia.

mentori ja mentoroitava yleensä järjestää alkuhaastattelun luoda joitakin tavoitteita /tavoitteet. Mentorit tarvitaan luomaan positiivinen vaikutus mentoroitava. Kuten Mohandas Karamchand Gandhi sanoi kerran lainaan, "Ole muutos jonka haluat nähdä maailmassa." Mentori johtaa sinut tiellä muutoksen ja kasvun haluat nähdä maailmassa.

Kuusi Roolit Mentor

1.) Mentor tarjoaa ystävällisyys, kun hän vie aikaa tavoittaa ihmisiä ja auttaa heitä saavuttamaan tavoitteensa. Näin, mentori antaa takaisin yhteiskunnalle.

2.) Hän helpottaa henkilökohtaista ja ammatillista kasvua.

3.) Mentor auttaa opiskelija suorittaa opintoja ja saavuttaa akateemisia saavutuksia.

4.) Muodollisesti mentorointi, mentorit auttaa työntekijöitä saada näkemys siitä, mihin nykyisellään ja auttaa heitä luomaan tavoitteita, jotka saavat heidät seuraavalle tasolle uransa.

5.) todellakin ottaa henkilökohtainen mentori auttaa sinua henkilökohtaisessa elämässä. Sinua selviytymään haasteista tietäen, että sinun lopulta onnistua. Mentori opastaa, kannustaa, motivoida ja innostaa sinua saavuttamisessa menestystä.

6.) mentori antaa myös ohjeita, että sinun täytyy aina.

"Monet ihmiset ovat menneet pidemmälle kuin he katsoivat voivansa koska joku muu ajatellut tullen." Tämä lainaus kiteyttää merkitystä mentorina.
.