Miten Focus LISÄÄ World

kestävyyden monimutkainen ADD maailmassa, avain on keskittynyt sitoutuminen. Mitä elinkeinoelämän tietää tänään, että vanhat tavat eivät ole kestäviä, ja voit enää suorittaa ilman sitoutumista.

Kuitenkin, strateginen liiketoiminnan etu tulee siitä tiedosta on virtauksen painopiste sitoutumista. Focus on kuin vesi, se virtaa missä se on helpointa virrata ja kuten johtaminen, voit hyödyntää sen virtaus tai et. Virtaus on jo työpaikallasi ja omassa työvoima, mutta ei välttämättä liitetty työvoiman sitoutuminen.

kihloissa työvoimaa on oltava keskittynyt työvoiman luoda kestävyyttä ja lisätä tuottavuutta. Ihmiset ovat aina mukana – joskus ne osallistuvan ei tehdä jotain, koska ne ovat tekemässä jotain. Kysymys on, ovat he harjoittavat ja keskittynyt, mitä haluat.

Jos haluat strateginen etu, sinun täytyy pitää itsesi ja työvoiman keskittynyt ja sitoutunut, kun on niin paljon häiriötekijöitä vetämällä jokainen toisistaan. Vastaus löytyy hyödyntämällä ja käyttämällä että virtausta keskittyä eduksesi monimutkaisessa maailmassa, jossa jokainen on jatkuvasti pommitetaan häiriöitä ja keskeytyksiä. Engagement 3.0 on saapunut - se ei ole vain sitoutumista mutta keskittynyt sitoutumista.

uudelleen määrittelystä työympäristön

Miten keskittyä työvoiman sitoutuminen? Kyse ei ole saada ihmiset enemmän mukana, se ei ole siitä hyödyntämällä niiden sitoutumista, on kyse keskittyen sitoutumista he jo ovat
. Tämä alkaa työympäristön.

Oletko kerroit keskittyä lipsahdus pois, lähettää sen pois, ja /tai antaa sen mennä vapaan tahdon jossain muualla? Pahempaa, oletko tietämättään luoneet työympäristön joka edistää maksetaan viipymättä keskittyä tai sallii sen juuttua minutia arkipäiväinen ja keskinkertainen? Onko sinulla häiriötekijöitä rakennettu työpaikallasi, jotka rikkovat heidän virtaus painopiste?

Ihmiset jo tietävät täytyy keskittyä, mutta he eivät ymmärrä, että on olemassa virtaus sitä. Mitä keskeyttää virtaus keskittyä työpaikallasi ympäristössä ja mitä voit tehdä luoda ympäristö, joka auttaa heitä keskittymään kokouksessa teidän tarpeisiin ja vaatimuksiin.

Top kolme tapaa Keskitä Lehdet työpaikallasi ja Työvoima

epäselvyys. Ollakseen täysin tehokas ja ylläpitää keskittynyt sitoutumista, viestintä on kriittinen. Viestintä on kaksisuuntainen katu suunnitelmasta keskittynyt harjoittavat työvoimaa. Täydellisemmin ja selkeästi voit määrittää odotukset ja tulos oman työvoiman kohdennetumpia ne.

Mutta eivät pääty tähän. Strateginen etu tulee ottaa ne toistaa viestinnän odotuksia niin, että ei ole edes tilaa ripsien välillä, mitä olet ilmoittavat heille ja heidän toisto sinulle.
Runsaasti häiriötekijöitä
. Distracted painopiste on kaikkialla. Fyysinen työympäristö häiriötekijät ovat yhteisiä, kuten sekavuutta, väärä asemointi johdon pois niiden henkilöstö, värit seinällä, jotka edistävät toimintahäiriön tai ahdistusta ja mitään selkeää grafiikka hoivata keskittynyt sitoutumista. Se ei ole vain mitä he kuulevat, että on tärkeää, mutta mitä he toisto sinulle ja sitten mitä he tekevät.

Kun lisäät monimutkaisuutta luotu sähköisen viestinnän kuten kutoma, Tweeting, ja tarve jatkuvasti kosketuksissa mutta ei kytketty, se kaikki lisää jopa jatkuvasti valua keskittyä. Siinä luodaan tiesulkuja virtaus työpaikalla keskittyä mahdollistaa keskittyä oman sitoutuneita työvoiman mutkitella seuraavaan kiireellinen kysymys, onko asiasta nimetylle tavoitetta tai ei.

eliminoida tai minimoida kaikki fyysiset tiesulkujen ja kehittää suuntaviivoja varten häiritseviä sähköisiä häiriöitä ja vuorovaikutusta.

Ei valjastaa virtausta keskittyä
. Nykypäivän huipputekniikan alhainen kosketus välitöntä tyydytystä maailmassa, hyödyntämällä virtaus keskittyä oman työvoima on kriittinen. On luonnollista virtausta keskittyä oman työpaikan aivan kuten on luonnollinen virtaus tuotantolinjan tai liikkeen joen. Kun joki menee käsistä kuten mahtava Mississippi se voi purkaa miljoonia dollareita tuhoa ja tuhota kaiken tieltään.

Samoin kun virtaus keskittyä oman työvoima ei valjastettu ja kanavoida vastaamaan tarpeita, tuotanto ja kannattavuus kärsiä samalla työntekijän stressiä ja ahdistusta kasvaa. Kehittää suunnitelma että valjaat ja kanavat keskittynyt sitoutumista luomalla korkea-touch työpaikka ympäristö, jossa painopiste on vaalittava käyttämällä visuaalisen viestinnän, yksi-on-one vuorovaikutusta usein ja joissa työvoiman sen kehittämiseen. Sinun työvoima on sekä harjoittaa ja keskittyi käsillä olevaan tehtävään ja ymmärtää sen telan sisällä pitkän aikavälin vision.

Työvoima ympäristöjä, jotka luovat tuloksia sekoitus tietoisuutta tarkennuksen todellisuuden häiriötekijöitä. Käyttämällä virtaus keskittyä teidän mukana työvoima auttaa sinua hyödyntämään monimutkaisia ​​häiriötekijä, parantaa toteutuksen ja tuottavuutta.

© Pat Heydlauff, kaikki oikeudet pidätetään 2011
.