Chief Learning Officer (CLO) ja sen merkitys Knowledge Transfer

Chief oppimisen virkamiehet (CLO) tunnetaan myös nimellä Chief Knowledge virkailijat eri asiakirjoja. Nämä ovat ammattilaisia, jotka varmistaa koko sulittaa saatavuus kriittisen tiedon yritysten jotta käyttää kattava liiketoiminnan tavoitteita. CLO mittaa eri tapoja ansaita suuria tuloja tukikohta yhtiön immateriaalioikeuksia tunnisteita. Nämä virkailijat jopa ja ohjata eri toimielinten tulla oppivan organisaation tulevina aikoina. CLO on yleensä toimitusjohtaja raportointia viranomainen, mutta joissakin tapauksissa myös raportoi suoraan varapresidentti henkilöresurssien tai muita ylemmän johdon jotka työskentelevät organisaatiossa.

CLO toimii noin joitakin määriteltyjen tavoitteiden saamaan kaikki mahdollisuudet organisaation ja työvoiman työn organisaatiossa. Viralliset luo tehokas ympäristö, jossa jokainen ihminen ja työntekijän organisaation toimii ja edesauttaa uudistusohjelman organisaatio. CLO tarjoaa laajan valikoiman oppimisen mahdollisuuksia organisaation &'; s osakkuusyritysten kehittämiseksi tapa säilyttäminen ja kehittäminen poikkeuksellisen työntekijää eri puolilla yritys. Kun se tulee tehtävät Chief Learning Officer (CLO), voit luottaa useita toimintoja niistä.

Useimmat organisaatiot palkata henkilön CLO joka osoittaa historia menestys ja paljon kokemusta tarjontaa. Järjestöt esittävät suuria pätevyysvaatimuksia olla CLO. Jotkut järjestöt pyytää ehdokkailta päälliköiden tai tohtorin tutkinto koulutukseen, organisaation kehittäminen, inhimillisten voimavarojen tai vastaavia verkkotunnuksen. CLO on ammattilainen, joka omistaa erittäin vahva viestintä-ja vuorovaikutustaidot suorittaa liiketoiminnan motiivit. CLO luo useita polku rikkovia etuja järjestöille. Nämä toimet ovat:

* Täysi ja kattava työntekijöiden koulutukseen arviointeja,
* Räätälöity ja hyvin suunniteltu koulutusohjelma
* Kaupallinen-off-the-hylly (COTS) koulutusohjelma hankinta
* Yritysten koulutalo toiminta ja hankinta
* Verkko-oppiminen, tiedon jakamisen, apua, ja suorituskyky tukea
* Arviointi toimintaa uusille työntekijöille

useita suoria interventioita myös pidennetään CLO poikki organisaatiot. Nämä kattavat toimet ovat:
* Benchmarking ja liiketoiminnan visio kehittäminen,
* Job pätevyys päättäväisyyttä ja Toiminnan suunnittelu
* Liiketoimintaprosessien kehittäminen johdon
* henkilökunnan rekrytointi ja valinta

mahdollinen organisaatio, CLO on erittäin tärkeä ja enterprise-tason johtajistoon joka on COO tai operatiivisena johtajana raportointia viranomainen. Joka tapauksessa, CLO on keskeinen jäsen organisaation johtoryhmän. Hänen viranomaiset ovat hyvin samansuuntainen vastuut korkeimman yrityksen ihmisiä. Talousarvio CLO &'; s kulut on saatavissa suoraan konsernin johtoryhmän. Tämä joukkue laitteet talousarvion rakenteen avainhenkilöt samoin. CLO mandaatti on saatavilla kaikissa yhtiön henkilöstö, henkilöstön ja johdon ihmisiä. Liiketoimintayksiköt ja osakkuusyhtiöiden ottaa apua CLO luoda mittaus matriisi kutsua tiedon jakamisen mekanismi ihmisiä ympäri organisaatioita ja jotka haluavat enemmän irti liiketoiminnan strategioita. CLO ottaa jokainen huolta oppimisen siirto johto poikki järjestöjen kanssa.
.