Suojautua poltettu myynti ehdokkaita, jotka Yli-edustamaan Taito Level

ottaa yhteinen esimerkki elinkeinoelämän, harkitse työhaastattelu. Anna &'; skuva tilanne yhdessä. Olet mainostettu Myynnin ja ongelmitta jatkuu. Nyt, sinun täytyy haastatella kunkin ehdokkaan lähietäisyydeltä.

Tämä kokemus voi olla pelottava. Valmistella itseäsi ja ehdokkaat, perustettu tilannetta menestykseen. Haluat ehkä työskennellä tavoitteena Executive valmentaja suunnitella haastattelussa ja hiomaan esitys- haastattelu strategiaa.

Jotkin etukäteissuunnittelua liittyy ympäristöön, jossa odotukset, arvioidaan sanallinen ja Puhuminen ja arvioidaan esitys suorituskyky .

Käytä tätä lyhyt tarkistuslista suojautua poltetaan innokkaita ehdokkaita, jotka voivat tietämättään yli-edustamaan taitotaso.

1. Kommunikoida. Lähettää esityksen vaatimukset ennen haastattelun. Kommunikoimalla teidän tavoitteet ja perusteet kirjallisesti, jokainen osapuoli on yhtä valmis.

2. Ottaa rennosti. Pyri lievennetään. Laita ehdokas kotonaan. Kun kukin ehdokas on mukava, se on helpompi arvioida tarkasti tasoisille.

3. Kutsu. Luo odotushuone. Perustettiin huone niin takit, laukut ja ylimääräisiä kohteita voidaan turvallisesti vasemmalle ulkopuolelle tupa. Tämä mahdollistaa ihmisten rento, itsevarma ja valmis. Poistaminen takit, erityisesti huonolla säällä vie aikaa ja on häiritsevää.

4. Tervehtiä. Silmiin ja seisomaan, kun yksilöt tulevat tupa. Tervehtimään jokaista ehdokas yhtä läsnäoloa. Aito ja viihtyisä siitä hetkestä kunkin henkilön tulee huoneeseen.

5. Selventää. Asettaa selkeät odotukset. He jo lähetetty jatkuu ja sai esityksen vaatimukset. Vahvistetaan esityslistalle aikaa yhdessä. Anna looginen katsauksen samalla tavoin kunkin ehdokkaan.

Esimerkiksi “ Haluaisimme nähdä esitys taululle. Muista, että esitätte samalla tavalla kuin mistä C-tason yleisölle. Sinulla on 10 minuuttia selittää ideoita ja harjoittaa meitä. Haluamme viettää 50% ajasta esittää ideoita; ja 50% ajasta mukana meille Q & A. Lopuksi, kun tussitaulukuvien esityksen, tulee olemaan mahdollisuuden epäviralliseen keskusteluun voit kysyä kysymyksiä. &Rdquo;

6. Arvioida. Luo &'; yhtäläiset mahdollisuudet &'; menestykseen kunkin ehdokkaan. Jos olet työskennellyt paneeli, yhteistyössä haastattelija tai yksin, valmistaa arviointikriteerit etukäteen.

7. Ole avoin. Pidä avoimin mielin. Ei jokainen ehdokas on täsmälleen sama vahvuuksia. Balance arviointi elävien esiintymistaidot muiden keskeisten kriteerien, kuten työkokemus, asenne ja aptitude oppimiseen.

8. Nauttia. Valmistamalla teidän haastattelussa, asettamalla selkeät arviointikriteerit ja tehokas viestintä, voit nauttia prosessista … ja suojautua poltetaan.

Tee tilaa verryttämään kriteerit ja etsiä parhaiten. Kun löydät täydellinen ehdokas, joka on hyvin mitoitettu oman kulttuurin, tavoitteet ja joukkue … parantamaan kykyjään. Monet myynti ehdokkaat ovat innokkaita ja halukkaita oppimaan uusia taitoja. Online esiintymistaidot koulutus, houkutella lahjakkaita jäseniä tiimisi on helppo, nopea ja joustava.

Nämä käytännöt ovat yhtä tärkeitä maailmanlaajuisten organisaatioiden ja pienyrityksille. Kun haastattelemalla myynti ehdokkaita, etsiä joustavuutta esiintymistaitoja. Riippuen elinkeinoelämä etsiä luottamusta samalla esittää PowerPoint, taulujen ja video.

Vihje: etsiä joustavuutta esitysten jotka ovat direktiivin helpottavan ja vuorovaikutteinen. Jotkut myynti ehdokkaat ovat hyvin perehtynyt yksi tyyli, mutta joustamaton heidän henkilökohtaista tyyliä. Löytämällä oikeat ottelun asenne, Käytät ll löytää täydellinen ehdokas.

selkeä prosessi, määritellyt haastattelu menettelyjä ja joustavan koulutuksen vaihtoehtoja, voit suojautua Getting Palaneen. Plus, voit säästää aikaa ja vähentää stressiä. Käyttämällä tätä askel-askeleelta menetelmällä, löytää sopiva ehdokas on paljon, paljon helpompaa.
.