5 Kysymyksiä tahansa johtajuutta valmentaja ennen palkkaamista one.

Esittely

liiketoiminnan valmennus kasvaa nopeasti ja on massa ihmisiä, jotka kutsuvat itseään valmentajat. Se voi olla hyvin hämmentävää joku etsii valmentaja löytää oikea heille.

Nopea haku löydät paljon eri osastojen: elämän valmentaja, liiketoiminnan valmentaja, Executive valmentaja, henkilökohtainen valmentaja, uran valmentaja, terveys valmentaja, konfliktien valmentaja, dating valmentaja, urheilu valmentaja uhriksi joutumisen valmentaja, johtajuus valmentaja, suorituskyky valmentaja, ja niin edelleen. Nämä ihmiset vaihtelevat täysin varauksettoman on erittäin ammattitaitoinen; ja yhden miehen bändejä, kautta yritykset työllistävät kymmeniä valmentajat, jopa kansainvälinen franchise-toimintaa.

Miten valita hyvä valmentaja, joka on oikea sinulle? Mitä voit varoa, joiden avulla voit valita valmentaja, joka ymmärtää sinua ja auttaa sinua eteenpäin?
Mikä ominaisuudet tekevät hyvä valmentaja?
Vuonna Seuraavilla sivuilla, tulet löytää viisi tärkeitä kysymyksiä, että voit aiheuttaa mitään mahdollisille valmentaja varmistaa, että saat tuloksia, jotka haluat ja että investointi antaa sinulle hyvän tuoton.
asiakirjassa keskitytään johtamisvalmennus. Johtajuus valmentaja pyrkii maksimoimaan suorituskyvyn johtajia, tai pyrkivä johtajat, yksilöinä ja ryhminä. Johtajat voivat olla yritysten omistajat, johtajat, johtajat tai huonompia johtajat, jotka ovat siirtymässä ylös tikapuut. Yhteinen piirre on tarve käsitellä haasteisiin kuin yritysjohtajat ja tarve ratkaista liiketoiminnan haasteisiin ja nähdä rivi parannuksia kautta henkilökohtaisia ​​tai tiimin suorituskyvyn parannuksia. Kysymykset, jotka tulevat ovat monimutkaisia ​​ja yksittäiset haasteet voivat olla merkittäviä, joten valinta johtajuutta valmentaja on kriittinen.
1.How aiotte työskennellä oman yrityksen ja minun joukkue?
Aluksi harkita, onko valmentaja sovi sinulle ja yrityksellesi. On oltava &'; fit &'; kanssa persoonallisuus, tyyli ja tausta valmentaja ja kulttuurin liiketoiminnan ja persoonallisuutta joukkue, joka on valmentanut.
istuvuus ei tarvitse olla liian kodikas. Valmennus on haastavaa ja on hetkiä, jolloin coachees on venynyt tai kohtaamaan ikäviä totuuksia. Siksi voi olla parempi ajatella &'; fit &'; olevan yksi keskinäisen kunnioituksen ja ymmärryksen.
vuoksi kysyä, kuunnella vastausta ja kuulla, mitä teidän gut vaisto, tai sisäistä ääntään, sanoo. Jos tuntuu, että valmentaja sopii, synnyttää kunnioitusta ja on reuna työskennellä lujasti mutta herkästi ja empathetically kanssa vaikein joukkueen jäsen, niin olet hyvään alkuun.
2. Mikä on taustasi ja miten se koske yritystäni?
Nämä ovat avainkysymyksiä kysyä – erityisesti sovellettavuutta valmentaja &'; s tausta. Haasteena kuitenkin on päättää, mitä oikea vastaus on.
Hyvä valmentaja älykkäästi työllistää prosessi auttaa asiakasta läpi oikealle tulokset heille ja heidän erityinen haaste. Tämä tarkoittaa, että joissakin aistit, kaikki hyvä valmentaja, riippumatta tausta, voi valmentaja tahansa työasemasta mitään asiaa. On varmasti joitakin elämän valmentajat ja henkilökohtainen valmentajat siellä, että sanoa. Kuitenkin enemmän asiantuntija muotoja valmennus, valmentajat tuo laaja määrä kokemusta ja koulutusta vastaamaan, että he voivat käyttää puhtaassa valmentavana, tai suunnitella monivivahteisempi prosessi, joka yhdistää koulutus, mentorointi ja valmennus vastaamaan paremmin asiakkaiden &' ; erityistarpeisiin. Tällä tavoin voit luoda erittäin voimakas prosessi, joka ei vain yhdistää valmennettavan uusia oivalluksia ja tehokas tavoitteita, mutta antaa heille uusia työkaluja, tietoa ja ajattelutavan siten, että yleis voisi koskaan toivoa saavuttaa.
Tulet näin on kuunneltava tulevien valmentaja &'; n vastauksia ja nähdä miten koko paketti voi tarpeitasi ja mitä synergiaa. Kuitenkin, Don &'; t katsoa kokemus liian tiukasti. Valmentaja ei tarvitse tehnyt coachees &'; ennen työn eivätkä he tarvitsevat ovat saavuttaneet enemmän johtavassa asemassa kuin ne. Niiden on kuitenkin oltava uskottavia ja siirrettävissä tietoa ja kokemuksia ja se on miten koko paketti on käytössä tueksi yrityksesi ja henkilökohtaiset tavoitteet, jotka on tärkeää kuunnella ulos.
3.Do sinulla on tai työtä todistettu järjestelmä?

Tämä on keskeinen kysymys, mutta jälleen, ei tule liian tiukasti. On olemassa useita lähestymistapoja valmennus, joista jokaisella on kaava, prosessin tai menetelmän. Jokaisella on omat vahvuutensa. Tärkeää on etsiä selkeä menetelmä, jota sovelletaan johdonmukaisesti, mutta joka on riittävä joustavuus ottaa asiakkaan missä he tarvitse mennä. On paljon valmentajia, jotka kiinni tiukasti niiden prosessi ja ei poikkea. Tämä on tarpeetonta ja johtaa paitsi huonoihin tuloksiin, mutta lisääntynyt mahdollisuus, että valmennettavan menettää vauhtia.
Jos kuulet valmentaja täysin päinvastaista mieltä, ja että he ottavat vapaamuotoinen lähestymistapa ja vain tehdä jokaisen istunnon pysyvän alusta ja tarkastella asioita, jotka valmennettavan tuo sinä päivänä, hälytyskellot pitäisi rengas. Tämä lähestymistapa voisi olla hyödyllistä päivä-to-day taktinen ajattelu kautta ajankohtaisista kysymyksistä; mutta se ei koskaan käsitellä suurempia haasteita, joka siirtää valmennettavan &'; suorituskyky seuraavalle tasolle. Tämä on yleensä mitä johtajuus valmentaja on työskennellyt ja pitäisi pyrkiä toimittamaan. Lisäksi jäsentymätön valmennus voi kuluttaa paljon aikaa ja tämä, jotta kiireinen Executive, voi tehdä valmennus vaikea aikataulussa. Tunti tai 75 minuuttia on enemmän kuin tarpeeksi pitkä täysistuntoon tapahtunut merkittävää edistymistä. Joten tarkkaile todistettu menetelmiä, joita voidaan soveltaa joustavasti ja aikaa tehokkaasti.
4.Mitä tukilajin sinulla on teidän valmennus yritys? Kuinka suuri on verkko?

Tämä kysymys auttaa sinua mitata syvyys ja leveys tietoa, tuotteita ja palveluja mahdollisille johtajuus valmentaja voi hyödyntää tuettaessa sinulle ja yrityksellesi. Kuitenkin käyttämällä yksinäinen valmentaja on mitään syytä huoleen ja katsot suurempien yritysten ei ole tarpeen. On olemassa useita suurempia valmennusta koulujen ja valmistuneet parempia työllistää vastaavat standardit ja tekniikoita. Minä, esimerkiksi, on seurannut laaja koulutusohjelma, jossa tulokset Coaching Systems (RCS), kansainvälinen koulu, joka vie arviointi ja sertifiointi hyvin vakavasti. Olen sertifioitu niitä ja saattavat hyödyntää altaan satojen muiden RCS tutkinnon käyttää yhteistyökumppaneitaan. Tavallisesti Voisin suositella ja työskennellä pieni määrä luotettu kollegat.
5.What on yhtiö &'; s kirjattua yritystoiminnan ja tuloksia?
Lopuksi Käytät ll halua nähdä ja kuulla tuloksista tulevien valmentaja on saavuttanut urallaan, sekä valmentaja ja ennen. Saat myös haluavat nähdä ja kuulla suosittelut erilaisia ​​asiakkaita. Sinun pitäisi myös pystyä ottamaan yhteyttä suoraan saada joitakin ensikäden palautetta valmentaja. Don &'; t ottaa liukas myyntityö nimellisarvostaan ​​näillä markkinoilla ja etsiä todellisia tuloksia. Tämä on erityisen tärkeää suurempien yritysten ja franchise-toimien, koska ne voivat olla pitkiä kirjatuista ja menestystä ympäri maailmaa, mutta kun se tulee johtamisvalmennus, se on yksittäisten valmentaja istui teille, että on tärkeää, ei liike takanaan tai hänen. Sinun tulee työskennellä yksilön ja se on tietoja, taitoja ja välineitä, että he käyttävät, ja rapport että välillä te, että on niin tärkeää. Siksi onko sinulla työllistävät yksinäinen harjoittaja tai joukkue iso yritys, tutkia huolellisesti jokaisen yksilön ja testata jokainen ulos. Lyhyt tutkimus istunto välillä valmentaja ja valmennettava on tavallisesti riittää kertomaan, onko suhde on menossa töihin tai ei.
Kun ensimmäinen Meeting … Mitä nyt?
Kun ensimmäisen kokouksen tai oikeudenkäynnin istunto, voit kysyä itseltäsi muutamia lisäkysymyksiä Vahvista ensivaikutelman.
1) Onko valmentaja selvästi esitetty vankka, todistettu ja joustava valmennus menetelmät?
2) Onko valmentaja pyytää voimakas, hyödyllisiä ja kiinnostavia kysymyksiä?
3) Onko valmentaja näyttävät riittävän vahva pitämään teitä vastuussa ja pitää sinut raiteilleen?
4) oli valmentaja rehellisiä haasteet ja selvää, miten niiden eettisiä ohjeita sovellettaisiin?
5) Onko valmentaja mahdollisimman vaivattomasti ja aseta kysymykset ja tarve tulokset ensin?

Valmennus on kyse tehdä suuria muutoksia, jotka tuottavat suuria tuloksia – sinulle ja yrityksellesi. Jos tämä olisi helppoa niin voisitte tehdä sen itse. Se isn &'; t ja siksi työllistävät valmentaja. Valmentaja on paikka sinulle ja sinun tarpeisiisi ensimmäinen, mutta näin ne tulee ottaa sinut läpi haastava prosessi. Saatat löytää tämän joskus vaikeaa ja hyvä valmentaja pitää teitä vastuussa toimista, jotka sitoudut loppuun. Jos ei saavuttaa nämä sinun täytyy paljastaa syitä sillä voi olla iso ja hyödyllistä opittavaa. Joskus paljastaa ikäviä totuuksia ja valmentaja auttaa sinua kohdata nämä myötätuntoisesti ja luottamuksellisesti. Sinun täytyy olla suuri luottamus ja rapport teidän valmentaja ja valmentaja täytyy yhdistää vahvuus merkin korkea empatiaa. Varo tätä vastaat näihin kysymyksiin.
Joten, oletko valmis Leadership Coaching?
Coaching vaatii huomattavia investointeja aikaa, tunteet, energia ja talous ja voi toimittaa massiivinen paluu sinulle ja yrityksellesi. Tulokset johtamisvalmennus nähdään tasot luottamusta, selkeyttä, energia, painopiste, tuottavuus, onnellisuutta ja että tiimisi liian. Tulee bottom line hyödyt niin.
Joten vie aikaa pohtia miltä sinusta tuntui kun puhuu teidän mahdollisille valmentaja, ja käydä läpi heidän kokemuksensa, saavutukset, menetelmät ja muut resurssit, että ne voivat soittaa. Valmennus voi viedä sinut massiivinen matka muutoksen lopussa, jonka olet tehnyt valtavan askeleen muutos suorituskykyä. Keskeinen kysymys on: onko tämä valmentaja ohjaa minua ja matkustaa minut tällä matkalla?

Seuraava vaihe
Jos olet kiinnostunut tekemään muutoksia ja ajatella että valmennus on oikea sinulle, ensimmäinen askel, jos et ole &'; t jo, on varata ilmainen kokeiluversio valmennus istuntoon. Kaikki valmentajat pitäisi tarjota tätä. Yleensä minä näitä Skype varten 20-30 minuuttia, muut voivat tehdä ne face-to-face tunti. Esitystavasta riippumatta, jos haluat kokemusta ja halua allekirjoittaa jopa valmennusohjelmaa voit keskustella että oikeudenkäynnin jälkeen istunto. Vaikka et &'; t kirjautua oikeudenkäynti istunnon tuottaa joitakin etuja sinulle henkilökohtaisesti.
Muista, että kaikki huippuluokan urheilija näkevät urheilu valmentaja olennaisena osana urheilun elämän, opetus, opastus, innostava, motivoiva niitä ja pitämällä heidät tilille heidän koulutukseensa. Samoin, jos olet tosissasi yrityksesi tai uran ja saada seuraavalle tasolle, sitten johtajuutta valmentaja on tärkeä osa suorituskyvyn johtajana. Ajatelkaapa, mitä se on kuin olla oma valmentaja, työntää sinua, ohjata sinua, kannustaa sinua, pitää sinut raiteilleen ja juhlii menestystä kanssasi. Jos tämä on mitä haluat, sitten toimia nyt ja katso, mitä se todella on.
.