*** Älä ole huolissasi, Ole Healthy

Yritykset voisivat tehdä paljon enemmän poistaa laukaisimet tuovat kaavoja eteenpäin useimmille. Stressi on subjektiivinen. Suoritusarvioinnit esimerkiksi innostaa valtavasti pelkoa. Vaikka rehellistä palautetta on sekä terveellistä ja avulias, arvioinnit ovat yleensä rakennettu siten, että henkilö arvioitavana kuulee liikaa kritiikkiä tai ei ollenkaan.

On työntekijöitä, jotka ovat vastahakoisia kaikki huomioon, että niiden on parannettava. Heistä tulee vehkeilyä on “ tappaa sanansaattaja &" ;, joka on kuka on siirtotie suorituskyvyn arviointiin “ huonoja uutisia &" ;.

On suositeltavaa, että valmennusta toteutetaan yhdessä tarkastelua, eikä henkilö, joka on tehnyt tarkastelua. On parempi, jos se on ulkopuolinen lähde, jolla ei ole valtaa meneillään suhteeseen.

Useimmat työntekijät reagoivat valmennus ja sinulla on “ uusia ja paranneltuja &"; työtoveri. Kuitenkin on niitä, jotka ovat niin syvällä henkilökohtaisista asioista he viettävät lopun hallintaoikeus organisaatiossa huono-suussapitämisaikaa lue ja arvostelija. Joten, ottamaan vaarin ja jos joudut “ unhire &"; joku, joka voi hyväksyä mitään kritiikki on parempi tehdä se mieluummin ennemmin kuin myöhemmin.

Safe stressi tulee yksityishenkilöiltä tarkkailemalla miten niiden pelot ja huolet ovat noussut, kun on joko taloudellinen huolenaihe tai suorituskyvyn huolenaihe. Jotkut haluavat ajaa ja laittaa päänsä peiton alle, toiset täytyy törsätä ja syyttää muita, ja jotkut työntää läpi keskellä järkyttynyt löytää parempia tapoja vastata.

Antaa työntekijöille työkaluja ja vinkkejä, miten löytää malleja, jotka pyrkivät toistaa ja toistaa auttaa kuviot muuttuvat vähemmän järkyttävää. Antaa heille aikaa ymmärtää, missä omaksutut alkuperäisessä perheessä organisaatio auttaa heitä puuttumaan kuvioita syvemmällä tasolla. Ja tarjoaa työkaluja muuttaa kuvioita laittaa monta henkilöä johtajakoulutusta raita, tai saada ne valmiiksi seuraavalle tasolle uran tyytyväisyys.

Monet organisaatiot ovat tarpeeksi viisaita lisätä wellness sisältäviä ohjelmia stressin hallinta, ravitsemuksellisia seminaareja, tai jaloittelualueille jotka kannustavat parempia menetelmiä käsitellä ahdistusta.

enemmän työntekijöitä tarjotaan ulospääsy stressiä ja ahdistusta, parempi se on bottom line. Niin, auttaa työntekijöitä, koko organisaatiossa, löytää keinoja tarkkailla malleja, YMMÄRRÄ niiden alkuperän ja miten muuttaa ne niiden positiivinen ja terve vastakohtia. Silloin kaikki voittavat !!!!
.