Miksi se on tärkeää kohdella työntekijät Well

Olen vakaasti sitä mieltä, että jos hoitaa työntekijäsi hyvin - että on; luota heihin, tarjota heille, mitä he haluavat, ja kohdella heitä kunnioittavasti, saat juuri sen takaisin heiltä. Ihmiset säteilevät takaisin, mitä he ovat heille, joten jos haluat työvoiman jotka ovat menossa yhteistyötä ja töitä, sinun täytyy varmistaa, että he viihtyvät työssään.

Jos rikomme että alas, yksi osakkuus- "nauttia" työtä ovatko he tyytyväisiä, haastoi, ja tunne positiivisia ajatuksia. Nämä myönteiset ajatukset eniten vaikuttaa asioita, kuten sosiaaliseen toimintaan, suhde rakennuksen, ja ydin saavuttaa tavoitteita, jotka ovat heille merkityksellisiä.

Nyt miksi ehkä haluat työntekijät viihtyvät työssään?

Ensinnäkin, se parantaa työsi - positiivisuus ja producitivty rubs pois ihmisiä oman läheisyydessä, joten jos olet hallinnassa tiimi erittäin tuottava ja positiivinen työntekijät, jotka nauttivat työstään, voit nauttia kiinni heidän kanssaan ja sinusta tulee huomattavasti tuottavampia itsesi.

Toiseksi, saat enemmän "hyvää kamaa" tehnyt. Useimmat työntekijät, jotka eivät nauti työnsä yrittävät vain saada vähimmäismäärä työn, joka rasti heidät - he usein aiotaan katsella kelloa alas seitsemäntoista myös. Mutta ne, jotka nauttivat työnsä, tulevat helpommin tehdä työtä ulkopuolella tavallista tuntia, jos se aiheuttaa mahdollisuus hyötyä niitä jollakin tavalla, he myös työskentelemään kovemmin heidän työaikanaan.

Oma neuvoja miten saada pikaratkaisua positiivisuuden omassa toimistossa - käyttöön enemmän sosiaalisia tapahtumia ja enemmän liikuntaa.
.