Teho, Johtajuus ja You

Tämä on ote essee Michelle myötävaikuttanut kirjan, Winning vaarantamatta itse
.

Bill Clinton, Richard Nixon, George Bush, Bill Gates, Oprah Winfrey – ihmiset joilla on valtaa ovat soveltaa sekä kunnioitusta ja distain. Ne synnyttävät suuri uskollisuus ja vihamielisyyttä perusteella osittain luonnollinen liitto tunnemme, mitä he haluavat tehdä voitavansa, mutta enemmän seurauksena heidän henkilökohtaisia ​​valintoja perusteella vaikutus valta on niitä. On &'; s on paljon kirjoitettu ja keskusteltu siitä, miten kerätä ja käytellä valtaa, ja on olemassa paljon ihmisiä valmis kertomaan sinulle mitä tehdä voimasi. Mutta miksi on niin vähän keskustelua vaikutus valta on yksilöllisesti muu kuin sanonta, “ valta turmelee ja absoluuttinen valta turmelee ehdottomasti &" ;?

Virta on erittäin tärkeää, miten tehokkaasti johtajat voivat johtaa. Se &'; s tärkeää, että olemme mukava ottaa se ja että käytämme sitä tehokkaasti. Meillä voi olla surkea suhde teho jos aiomme kauhistuttaa käyttää sitä tai yrittämällä piiloutua siltä. Toisessa ääripäässä, se on erittäin vaarallista, kun alkaa ajatella, että valta asema, että pidämme on todella omaa, identiteettiämme.

ymmärtää ja sitoutua vaikutus valta on meitä, se &'; s olennaisen tärkeää tehdä selväksi ero sijoitteluun teho ja henkilökohtaista valtaa. Luonteensa, asentohuimaus teho on ohimenevä. Jos meistä tulee liian vietteli sen mullin, me kompromisseja itsemme ja tehdä mitään, jotta pitää siitä. Myös, jos unohtaa, että valta on asennossa, ei meitä, voimme uskoa omaan invincibility ja alkaa tehdä asioita, jotka ovat vain hyvin, tyhmä. On toinen tarkastella luetteloa ihmisistä aloitin nähdä itse, kun tämä ilmiöitä on ja oIe &'; t tapahtui.

Toisin kuin asennoissa valtaa, henkilökohtainen valta on meidän oma sisäinen voima; vaalimme sitä itse joka tekee vain vallan muoto, jota ei voi ottaa pois. Jokainen asentohuimaus johtaja on tarkoitus tulla ex-jotain mitä joku päivä, koska voima, joka meillä pitää ohimenevästi on vain elämänvaihe. Tämä seikka tulee paljon helpommin hallittavissa, jos me &'; ve tietoisesti jäi voimakas itseemme koko prosessin.

Tässä on kuusi vaiheet kehittää omia henkilökohtainen valta ja ottaa suuri suhde asentohuimaus teho:

• The Company You Keep
Yksi avain käyttää ihmiset, jotka ovat onnistuneet navigoinnin vaikutusten teho on huolellinen valinta ominaisuudet ihmisiä, jotka he pitävät heitä lähimpänä. Se &'; s tämä resurssi rehellistä palautetta, joka auttaa kompensoimaan itsetutkiskeluun hävisi vaativa aikataulu ja yksinkertaista ihmisen kyvyttömyys nähdä itsemme täysin koko ajan.

• Aitous
Avain pysyä uskollisena itsellesi on armoton sitoutuminen aitous ja visio. Aitous tietää kuka olet irrallaan tahansa rooli, toimistossa tai yhdistys. Tunnista ja tunnistaa erot sinun ja työsi, jotta vartioimaan ja säilyttää oman identiteettinsä.

• Vision
Tiedä mitä todella tärkeää sinulle elämän juurirakenne omaan visio. Rutiininomaisesti kysy itseltäsi, mitä se näyttää voit voittaa peli elämän, ja mitkä ovat arvoja, jotka ovat perustavanlaatuisia sinulle. Kääntöpuoli, selvittää, mitä houkuttelee sinua, mitä voisi johtaa sinua harhaan täyttämästä visio, ja laittaa paljon esteitä sinun ja pettää itseäsi.

• Simplicity
Yksinkertaisin tapa pysyä uskollisena visio on helpottavat elämääsi. Oma henkilökohtainen perustekijät liittyy yleensä meidän rakkaitaan ja edistämään merkittävällä elämäämme. Ole valppaasti tavallinen; se auttaa sinua pysymään yhteyttä itse. Kysykää Warren Buffet. Hän asuu edelleen samassa talossa jo ennen tulossa “ Oracle Omaha &"; ja toiseksi rikkain ihminen maailmassa.

• Nöyryys
Kehitä nöyryyttä. Se on teidän juurtunut ja aito itsensä että voit paremmin edistää keskinäistä ymmärrystä, varmista, että ihmiset tuntevat sinut, todellinen sinä. Tarkastele saavutuksista irtoaminen ja tunnustaa oman viat itsellesi ja muille, niin että kaikki ymmärtävät Käytät uudelleen ole täydellinen. Näin Käytät uudelleen aio saada loukkuun osaksi teeskennellen että olet.

• itsetutkiskeluun
investoimaan itsetutkiskeluun, ei vähemmän. Pidä yhteyttä itse tekee varmasti saat runsaasti esityslistan vapaan palautetta. Tämä on yksi tärkeimmistä syistä monet ihmiset työskennellä valmentaja koska se antaa heille suuri vapaus tutkia ja suunnitelman ympäristössä, jossa kukaan ei halua sinua tarpeisiinsa tai saada palautetta lähteestä, joka ei ole se &todellisten tuloste; t riippuu currying eduksesi .

Kun ajattelemme sekä kulttuuri- kuvakkeet ja ihmisiä, me tiedämme sen ja' s selvää, että valta on dual-miekka on käsiteltävä huolellisesti ja kunnioitusta. Jos laitat yhtä huolellisesti osaksi viljellä oman henkilökohtaisen vallan ja oleskelevat valinta edessä vaikutus valta on teitä, Käytät ll hyvin teidän tapa henkilökohtaiseen kestävyyttä ja erinomaista johtajuutta.

Copyright 2010 Michelle Randall. Kaikki oikeudet pidätetään.
.