Oletteko valmis toimittaa Ensimmäisen puoliajan jälkeinen puhe?

“ Jos ei ole johtajuutta ihmiset kuuluvat, mutta runsaasti ohjaajia on turvallisuus. &Rdquo; - Sananlaskut 11:14

&'; s vaikea uskoa viiden kuukauden 2010 on jo historiaa. Kun lähestymme puolivälissä yksi kaikkein ainutlaatuinen kertaa koskaan tehdä liiketoimintaa, mitä viesti aiotte toimittaa tiimisi, ja itse, jotta voidaan siirtyä eteenpäin ja kasvattamaan liiketoimintaa? Vielä tärkeämpää on, miten aiotte toimittaa viestin? Onko se emotionaalisesti syytetään inspiraatiota ja jännitystä tai tuhon ja hävityksen talouteen? Onko se pakottavia tai tylsää? Kehotus toimia tai puhelun siesta?
Monille edelleen karsia kuluja varmasti keskustelunaihe. Leikkaus rasva on hyvä niin kauan kuin se isn &'; t lihas valepuvussa. Yritykset, jotka keskittyvät taipumista niiden lihakset ja liiketoimintansa kasvattamiseen tekevät juuri niin. Ne laajentavat markkinoinnin keinot, toteutetaan uusia ideoita ja prosesseja tuottaa uusia tuloksia. Oletko ollut keskittyen kasvua ja vaurautta tai supistaminen ja puute? Muistakaa, mitä keskittyä laajenee !!
Kun valmistaudut legendaarinen puoliajalla puhetta, tässä on viisi kriittisiä aiheita ohjaamaan keskusteluja ja toimia.
1. Got visio? Sain äskettäin kuori päässä Home Depot, jossa luki, “ Here &'; s vähentää kustannuksia, ei visio. &Rdquo; Erittäin tehokas, isn &'; t se? On näköä, tai kuvan tulevaisuudesta, muuttunut? Jos näin on, ei kaikille tiimisi tietää siitä? Miettikää tätä: 70% tiimin jäsenet eivät voi ilmaisemaan yrityksensä &'; s visio. Vision lausunnot on suunniteltu jatkuvaan keskusteluun ja ohjausta, ei keräämässä pölyä hyllyllä tai istuu arkistokaappi, joka on suurin osa heistä päätyvät. Yritykset ja yksityishenkilöt ilman selkeää näkemystä saada marginaalinen tuloksia tai eivät pysy liiketoimintaa pitkään.
2. Lähetystyöhön. Kun sinulla on selkeä näkemys siitä, miten aiotte ralli joukot? Muistuta itseäsi ja tiimisi miksi saat sängystä joka aamu. Se &'; s ei saada kahvia tai töihin tai yksinkertaisesti tehdä rahaa. Ihmiset haluavat ja tarvitsevat tehtävän, tai syy. He haluavat palvella muita ja saada se olla mielekästä. Ohje muut näkevät kuinka yhtiö &'; missiona on linjassa omaansa. Tämä toteutetaan mentorointi, tärkeintä johtaja voi tehdä juuri nyt. Meidän kaikkien on mentorointi onnistua, niin saat yhden ja tullut yksi!
3. Tavoitteet. Tavoitteet. Tavoitteet. Onko sinulla tavoitteita? Jos ei, sinun pitäisi saada joitakin. Jos olet niitä, olet saavuttamaan tärkeimmät tavoitteet? Jos ei, mitä sinun pitää tehdä eri tavalla lähiviikkoina /kuukausina realign? Älä tavoitteesi vielä järkeä ja ne realistisia? Tavoitteet määrittää päivittäin toimet sinun ja joukkue tekee ja ovat mailin markkereita valtatie menestykseen (visio). Don &'; t anna kenenkään kertoa teille eri tavalla! &Ldquo; Jos et &'; t on selkeä tavoite, olet varmasti menetä sitä! &Rdquo;
4. Viva arvosi. Niin monet yritykset ja yksityishenkilöt Don &'; t on selkeät 3-5 perusarvoja että ne toimivat. Tai he ovat niitä PR-strategia, mutta he eivät &'; t harjoitella niitä. Kuunnelkaa! Arvot määrittää käyttäytymistä kaikille organisaatiossasi ja asettaa vaiheessa asiakkaan kokemus. Älä koskaan aliarvioi arvoja. Ne ovat peräisin meidän Sydänasiamme ja todella määritellä ihmisiä ja organisaatioita. Uskoo asemat käyttäytyminen, käyttäytyminen ajaa suorituskykyä.
5. Tapahtukoon sinun tahtosi. Yksi asia, joka määrittää, onko kohdetta 1-4 mitään merkitystä on tahdonvoimaa. Kun päätät aiot menestyä, sinun tahtosi toistetaan ja asettaa visio, missio, tavoitteet ja arvot liikkeessä. Tahtomme määrittää me jatkaa tai heittää pyyhkeen kehään kohdatessaan vastoinkäymisiä. Tahdonvoima yhdistettynä selkeä suunta ja määrätietoinen toiminta on perimmäinen resepti menestykseen. Vince Lombardi, legendaarinen valmentajan kiteyttää yhteen suosikkini lainausmerkkejä. &Ldquo; ero onnistunut henkilö ja muut ei ole heikkoutta, ei tiedon puutteesta, vaan pikemminkin tahdon puutteesta. &Rdquo;
Muista, että huolimatta väistämätön muutoksia Käytät ve aikana parin viime vuosia, ydinliiketoimintaasi on edelleen sama. Käytät uudelleen vain tehdä asioita eri tavalla nyt. Totu siihen. Eri on uusi normaali. Omaksua se ja jatkaa eteenpäin. Paras taitoa toteutettaessa teidän Ensimmäisen puoliajan jälkeinen puhetta!
.