Miksi olet Where You Are

Olen kuullut niin monet johtajat ilmaisevat kärsimättömyys siitä, missä he ovat juuri nyt urakehitykselle. Asenne ja näkökulma on suora vaikutus kaiken ympärilläsi, vaikka, joten turhautuminen teidän nykytilannetta palvelee vain vahvistaa tunteita pysähtyneisyyden ja tyytymättömyyttä. Mutta uskon, että jokainen elämänkokemus kohtaamme, ei väliä kuinka kovaa, on siellä opettaa meille voimallisen opetuksen. Voimme vain oppia niitä arvokkaita asioita olemalla läsnä ja hyväksymällä tilanteen löydämme itsemme tiettynä ajankohtana.

teroittaa Tilannetietoisuus
syyttäminen ulkoisten olosuhteiden tai vastustavat todellisuus doesnt &'; t help – että vain saa meidät tuntemaan loukkuun asioita ole meidän hallinnassamme. Elävät nykyhetkessä, toisaalta, auttaa meitä pysymään valppaana selvittää mahdollisia ratkaisuja. Se saa meidät valppaina ja tietoinen mahdollisuuksia, jotka ovat Usein naamioitu takana haasteita ja vaikeuksia. Jäljellä positiivinen ja jatkuvasti läsnä opettaa ja valtuuttaa voit hyväksyä ja omistaa kokemuksenne tavalla syvenee sinua ihmisenä.

Tämä tarkoittaa, että jokainen tilanne kohtaat luo ainutlaatuisen ulottuvuus, joka voi edistää aito lisäarvoa tuotemerkin jos tunnustaa se ja sitten hyödyntää se sinun eduksesi. Voit tehdä sen, sinun on ensin hyväksyttävä missä olet nyt terve näkymät. Tee sitten suunnitelma edetä vauhtia, hyödyntämällä saatuja kokemuksia osaksi suurempaa kerronta tulevaisuuden menestystä.

Miksi olet mikä olet?
Onko tarkoitus takana brändin kristallinkirkas? Suurin osa johtajista minä valmentaja aluksi kertoa minulle, että he haluavat edistää, jotta paljon rahaa. Mutta kun me yhdessä ne alkavat kaivaa syvemmälle ja nähdä, että siellä ovat vahvempia ja pysyvämpiä motivaatioita että halu rahaa. Ehkä he haluavat enemmän tuloja pois halu turvallisuuden, intohimo tarjota perheelleen tai ulkoisesti vahvistaa, että he ovat lahjakkaita, arvokkaita, ja onnistunut.

Eli mitä oikeastaan ​​tekee niistä rasti ei ole rahaa, mutta mitä se edustaa. Syvällä olet ruokkivat tunteita, tavoitteita, unelmia, ja muut sisäiset voimat. Kun alkaa ymmärtää ydin motiivit sisällä, niin Käytät ll yhtäkkiä on helppo paljastaa ainutlaatuinen ja aito henkilökohtainen ja ammatillinen merkki.

Merkki intohimosi
Yritykset Don &'; halua palkata tai edistää johtajat, jotka vain etsivät parempaa palkkaa ja enemmän työsuhdeturva. Ne geneeristen ehdokkaat ovat dime tusinaa. Mitä järjestöt etsivät on että harvinainen sellainen johtaja, joka on ajettu sisällä Sitoumuksen horjumaton keskittyä, hyvin määritelty ja voimakas tarkoitus, ja totta aito intohimo.

Joten tehdä oman tuotemerkin vahva keskittyä yhä laser selvää, miksi teet mitä teet. Kuten vastata tähän kysymykseen löydät uusia tapoja kommunikoida brändin ikimuistoisia läsnäoloaan ja uskottavuuttaan. Ne, jotka rakentaa merkit ensin vastata tähän syvällinen kysymys, toisaalta, tihkua läsnäolo, joka näyttää pinnallinen, keinotekoinen, tai väärennettyjä. Erottaa itse näistä “ hyllyltä &"; merkit tekemällä sisäisen työtä. Silloin selkeä aikomus ja harjoittamisesta elämän tarkoituksen läpäisee brändin. Että &'; s mikä tekee brändi magneettisesti houkutteleva, uskottava, ja pakottavia – ja mitä auttaa sinua ansaita niitä arvostettuja tarjouksia.
.