Viisi ominaisuudet Emerging Business Leader

Oma tilat kirjallisesti tämän artikkelin on, että a) työmme on polkumme, b) työmme on, keitä me olemme ja mitä tuomme tähän maailmaan, ja c) työmme on sellainen, että olla avuksi mitä erityinen muoto miehityksen olemme. Lopulta me on tunnettu meidän hedelmiä ja maksuja!

Emerging Business Leader näkyvät seuraavat viisi ominaisuutta:

1) vastaa Challenge:
Vain haasteet auttaa sinua ulos your comfort zone ja excel. Asu mikä on tuttua ja standardi ei kasvattaa liiketoimintaa tai sinua ihmisenä, puhumattakaan teidän yrittäjyyteen profiilin. Kyllä, siellä on jotain sanottavaa niistä rauhanomainen kertaa, että kaikki liikkuu pitkin eikä ole taistelua, ja päivästä toiseen kaikissa on “ tasapainoinen &" ;. Se on meidän luonteeltaan ja että maailman ympärillämme muutoksiin; muutos on väistämätön ja haaste tulee pitkin auttaa meitä siirtymään suurempaan luovuutta, kekseliäisyyttä ja tarkoitus.

Esimerkiksi; olet palvelualalla, asiakaskunta viime kuukausina on laskenut ja tulosi sattuu. Tämä on haaste; aiotte pitää tehdä sama asia ja odottaa jotain erilaista tapahtuu tai tulee muutat markkinointimateriaalia, jotta se olisi toiveikas, käyttää sosiaalista mediaa, verkostoitua muiden kumppaneiden ilmainen teollisuuden tarjota enemmän teidän nykyisille asiakkaille, ja miksi ei, löytää uusia asiakkaita?

2) Inspires:
Sinun tarkoitukseen oman alan työtä on lopulta innostaa muita; olitpa yritysten liiketoiminnan, lainvalvontaviranomaisten, parantavaa taiteen tai viihdettä, tarkoitus on innostaa muita, tarjota heille keinoja parantaa heidän elämäänsä, joko ostaa uusi koti, huolehtii heidän terveytensä, parantaa niiden taloudelliset näkymät, tullut luovempi, mitä he tekevät, jne

Esimerkiksi; olet henkilöresurssit asiantuntija osallistuu vuosittain. Työntekijä on tehnyt huomattavia maksuja kuluneen vuoden aikana ja hän on hyvin luova. Kun keskustelette tulevan vuoden &'; tavoitteet, voit mainita uuden menetelmän asiakkaiden riidanratkaisumenettelyjen että haluat sisällyttää, ja että hän voisi olla parhaiten. Voit ehdottaa, että yhtiö sponsoroi hänen koulutuksen ja siten et vain innostaa tämä työntekijä tulla enemmän, kuka hän on ja mitä hän voi osallistua, mutta voit myös sijoittaa yhtiön &'; tulevaisuudesta ja parempaa palvelua.

3) Kouluttaa:
Koulutus on kulmakivi menestyksekkään liiketoiminnan. Läpi minkäänlaista tuotteen tai palvelun annat, sinun lopulta halua kouluttaa eduista asiakkaalle tai loppukäyttäjälle. Tämä piirre asettaa teitä lukuun ottamatta kilpailua, koska ihmiset haluavat kohdeltava kunnioittavasti, myönsi, mitä he tietävät ja annetaan työkaluja valita itse.

Esimerkiksi; jos olet vakuutusasiamies haluat kouluttaa hyödyistä erilaisia ​​suunnitelmia tarjoat, jotta asiakkaat voivat tehdä perusteltuja päätöksiä; jos olet kiropraktikko haluat kouluttaa potilaan miksi he tarvitsevat säätö ja mitä se tekisi heidän terveyttään.

4) valaisee:
Way I kuvata tämä on, että haluat synnyttää kautta oman palvelun tai tuotteen lisäarvoa. Riippuen linjan työtä, tämä arvo voi olla eri.

Esimerkiksi; olet puhuja, kasvattaa ihmisiä “ 5 Steps tehdä ansioluettelosi erottumaan &" ;. Sinun lisäarvoa tätä puhetta on antaa erityisiä harjoituksia osallistujat että ei ainoastaan ​​auttaa heitä selventää, mitä se on he tarvitsevat korostavat heidän jatkaa, mutta myös auttaa heitä nähdä, miten he voivat tuoda esiin heidän vahvuutensa siten, että on linjassa elämäänsä &'; s tarkoitukseen.

5) kannustaa:
Me kaikki viihtyvät, kun tuetaan mitä teemme, kun meillä on joku cheer johtava onnistumiset ja kannustaa meitä siirtymään eteenpäin mitä tuo meille iloa ja täyttymystä. Kautta oman palvelun tai tuotteen haluat kannustaa asiakkaita ryhtymään toimiin, mitä he tarvitsevat, ohjaamalla heitä seuraavassa vaiheessa ne tekevät. Kyse on myös kuunnella, mitä heidän tarve on ja ei määrätä sinun.

Esimerkiksi; olet liiketoiminnan valmentaja työskentelee asiakkaan kanssa, joka on hiljattain lomautettiin. On olemassa jonkin verran psykologista vastaa noin, että itsetunto kysymyksiä, taloudelliset näkökohdat, jne. Sinun tavoitteena ei ole vain auttaa heitä selvittää tavalla, mitä tehdä seuraavaksi, mutta myös kannustaa heitä lähtemään, mikä on olennaista ja mikä tuo ne täyttymystä. Mahdollisesti voit myös kannustaa heitä tutkimaan niiden elämäntapaan, koska stressi vie veronsa niihin. Kannustusta tulee kuin koko kehon-mielen lähestymistapa.

Yhteenvetona: liiketoimintatapaamme on muuttumassa, tapaamme työskennellä muiden kanssa on muuttumassa, uusia yhteistyön kutsutaan esiin ja tämä koskee kaikki liiketoiminnan muotoja ja kaikilla aloilla. Meitä kutsutaan olemaan johtajia omalla tavallamme vastuualueenaan, läsnäolo, ja arvostusta itsensä ja muut. On meidän tehtävämme työskennellä haasteita, tuottaa lisäarvoa, mitä tarjoamme, innostaa ja kannustaa muita kohti suurempaa terveyttä ja onnea, vedota valon sisällä ihmisiä &'; sydämet, jotka auttavat heitä olemaan, keitä he ovat.
.