Miksi sinun täytyy hallita oma Career

Jos oli odotuksia kytkemällä kolmeenkymmeneen vuoteen kanssa aina vain työskentelee yksi yritys, mieti uudestaan. Maisema on muuttumassa uran ja liiketoiminnan ajattelevia ammattilaisia, ja se on yhä varovaista, nyt enemmän kuin koskaan, hallita oman uran. Forbes Magazine termin “ Careerpreneur &"; vastaamaan kasvava trendi ihmisiä kohtaan hallita uransa kuten yrittäjät – aina etsimässä seuraava iso tilaisuus.

On olemassa useita vaikuttavia tekijöitä työmarkkinoilla tänään; harkita seuraavia:

* talouksien ympäri maailmaa käynnissä massiivinen rakennemuutos. Taloudellinen valta on siirtymässä ja säätämällä. Vanhoja tapoja tehdä asioita vain Aren &'; t enää toimi. Joustavuus ja sopeutumiskyky ovat kriittisiä menestystekijöitä, työntekijä- keskuudessa.

* työpaikkoja, jotka ovat saatavilla tänään, ja tulevaisuudessa, ovat hyvin erilaisia ​​kuin työpaikkojen hallussa edellinen työvoimaa.

* Rahoitusmarkkinat ovat vaihdelleet vuodesta 2008 finanssikriisi aiheuttaa järjestöjen olla varovainen, kun kyse on pitkän aikavälin suunnittelua ja investointeja. Koulutus ja kehitys budjetit ovat usein ensimmäisenä leikata.

* Yritykset toimivat globaalissa taloudessa edellyttää niiden johtajia on maailmanlaajuista tietoisuutta, kokemus, ja taju.

* On vain vähän tai ei työsuhdeturva nykyisille työntekijöille.

* Työnantajat odottavat uudet työntekijät olevan taitava.

* Ja tässä on surullinen totuus: yli 70% työntekijöistä työpaikalla myöntävät keskeytettävissä heidän työ.

* Ylöspäin liikkuvuus ja käsite kiivetä yritysten tikkaat on jäädä osattomiksi, koska yritykset litistää niiden organisaatiorakenteet ja antaa lisää yhteistyötä matriisi järjestelmien rakenteen saada työtä.

* Mukaan Yhdysvaltain Bureau of Labor Statistics, on kasvava trendi ikääntyneiden työntekijöiden viivyttää eläkkeelle ja siten työskennellä pidempään. Tämä vaikuttaa työntekijöiden kaikenikäisille. Vuonna 2000 12,9% ihmisistä yli 65 olivat työvoimasta. Vuoteen 2010 mennessä, että määrä kasvoi 17,4% ja vuoteen 2020 mennessä määrä ennustetaan olevan 22,6%.

* 40% uusista sivusuunnassa työntekijät on johtaja tasolla tai yläpuolella menettää työpaikkansa 1 vuoden kuluessa, mikä johtuu usein tehtyjä virheitä 90 ensimmäisen päivän. Yksi yleisimmistä syistä mainittu siitä, “ antaa mennä &"; on, että johtaja tai Executive doesnt &'; t “ saada &"; työkulttuuria.

* Buzz Marketing Group toteuttama tutkimus 1613 Generation “ Y &"; ERS ja totesi, että 35% Gen Y: että on kokopäiväistä työpaikkaa ovat myös alkaneet oman yrityksen puolella täydentää tulot.

vakuuttunut siitä, että sinun täytyy hallita oman uran? Tässä on 4 vaiheita voit nyt:

1. Ota inventaario. Ymmärrä kuka olet; arvosi, vahvuudet, intohimoja, osaamisen ja kehittämiskohteet. Säilyttämään vahvan itsetunnon mukaan todella saada tietää, kuka olet.

2. Asettaa tavoitteita. Sen perusteella, mitä paljastui oman selvityksen edellä, miettiä seuraavien 3-5 vuoden aikana ja asettaa joitakin uran tavoitteet ja päämäärät.

3. Kehittää toimintasuunnitelma. Ajattele toimista voisit ottaa juuri nyt. Ehkä se &todellisten tuloste; s verkostoitua enemmän, päivittää ansioluettelosi, luoda sidoksissa profiilin, ottaa kurssin tai palkata valmentaja. Kun ohjaus on noin tietää mitä haluat ja halua ja liikkuu eteenpäin määrätietoisia toimia.

4. Mitata menestystä. Selvitä, mitä menestys näyttäisi sinulle. Aseta virstanpylväitä ja seurata edistymistä kohti tavoitteesi. Juhli menestystä säännöllisesti.

Muista, investoimalla itse tarjoaa sinulle eniten tuotto te tulette tekemään. Ryhdy “ Careerpreneur &"; ja hallita sijaan hallinnoi, jonka urasi.
.