10 Things sinun pitäisi ajatella Kun asetus Goals

Haluatko asettaa tavoitteita yrityksesi? Tämä on kysymys, että sinun pitäisi ottaa erittäin vakavasti. Tavoitteiden asettaminen auttaa yrityksen omistaja suorittaa kaksi erityistä asiaa. Ensimmäinen asia, että se on se hajoaa valtava tehtävä pienempiin purema kokoisiksi paloiksi. Anna &'; s face it, yrityksen johtaminen on kovaa. Me kaikki haluamme rikastua ja iso. Haluamme liiketoimintamme kasvaa nopeasti ja haluamme nauttia ratsastaa kaikki huipulle. No, tämä on helpommin sanottu kuin tehty, ja on noin miljoona pieniä askelia, jotka on saavutettu ennen kuin pääsemme “ alkuun &" ;. Kukaan tekee tehtävälistan, joka lukee, “ Hanki iso, rikas ja voimakas &" ;. Henkilöt luettelo voi olla asioita, kuten laajentaa online läsnäolo, mene verkottumista kokoukseen tai soita että potentiaalista asiakasta. Nämä ovat pieniä tavoitteita, jotka on saavutettu. Hieman suurempi tavoitteet tulisi asettaa edellä näitä pikku tavoitteet, kuten, saavat 2 uusia asiakkaita tässä kuussa.

Toinen asia, joka asettaa ja saavuttamisessa tekee sinulle on parantaa itseluottamusta ja auttaa sinua pyrkiä eteenpäin. Running liiketoiminta voi saada henkilö alas, jos asiat eivät mene hyvin. Kun yrityksen omistaja masentuu siitä, miten niiden liiketoiminta tekee, se vaikuttaa kaikkeen. Tekemättä tavoite, jopa pieni yksi, antaa sinulle vauhtia ja saa sinut tuntemaan suurta. Anna itsellesi onnittelut ja onnitella itseäsi. Tällainen ajattelu on kuin polttoaine, joka auttaa sinua ajamaan koko matkan alkuun.

Tässä on 10 asioita, sinun pitäisi ajatella, kun tavoitteiden asettaminen:

1. Aseta lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteita, jotka ovat mitattavissa määräaikoja jokaiselle. Pitkän aikavälin tavoitteet ovat 3-5 vuotta pois. Nämä ovat visio tulevaisuuden. Nämä voivat olla uusia palveluja, tuotteita, muuttuu, uusia toimintatapoja, tai kasvu /voitto maalia. Lyhyen aikavälin tavoitteiden saavuttamisesta voi johtaa osaksi pitkän aikavälin tavoitteita.

2. Nyt pitäisi miettiä, miten aiot näiden tavoitteiden saavuttamiseksi. Joten vastata kuka, mitä, milloin ja miten kunkin maalin. Nämä tavoitteet on laadittava yksityiskohtaisesti, joten ei ole kysymys siitä, miten niiden saavuttamiseksi.

3. Se on loistava idea on vastuullisuutta kumppani. Tämä on luotettu henkilö, jonka voit jakaa tavoitteesi ja pitää sinua vastuussa pysyä radalla niiden saavuttamiseksi. He tarkistavat sisään säännöllisesti ja varmista, että olet kiinni tavoitteesi ja tehdä mitä pitää saada tehdyksi.

4. Laita tavoitteet paikka, jossa voit aina nähdä heitä, jotta voit muistaa, mitä olet työskennellyt kohti.

5. Muista, että nämä antavat sinulle käsityksen siitä, mihin olet menossa yrityksesi. Ilman niitä olet kuin laiva ilman kapteenia.

6. Tavoitteet olisi eriteltävä vuosia, kuukausia, viikkoja ja jopa päiviä. Sinun pitäisi pyrkiä näihin tavoitteisiin päivittäin; vaikka vain yksi pieni askel on hyvä.

7. Oman liiketoiminnan ja markkinoinnin suunnitelma olisi sukellus pois kohta näitä.

8. On perils asettamalla ne liian korkea tai liian matala. Jos asettaa ne korkealle olet vaarassa pettymys, kun et voi saavuttaa näitä tavoitteita. Mutta sinun on myös pyrittävä töitä, joten sinun ei pitäisi &'; t asettaa rimaa liian alhainen.

9. Seurata oman työn tavoitteiden saavuttamisessa niin tiedät edistymme.

10. Pysyä positiivisena koko prosessin ja olla varma teidän kyky saavuttaa ne.

Toinen suuri voimavara tavoitteiden asettaminen on SMART kriteerit. Tämä tarkoittaa erityisiä, mitattavissa, saavutettavissa olevia, asianmukaisia ​​ja oikea-aikainen. Lisätietoja tutustu wikisivu.

“ Mitä saat mukaan saavuttamaan tavoitteesi ei ole niin tärkeää kuin mitä tulet mukaan saavuttamaan tavoitteesi. &Rdquo;
~ Henry Thoreau
.