Se olet sinä tai niitä, mutta jonkun on korjata It

Jos Käytät ikinä ollut ongelma saada Rockstar tuloksia ihmiset voit vuokrata tai kumppanin kanssa, Käytät uudelleen ole yksin. Ne näkyvät myöhään, neiti määräajat, pudota ruudukko ei toimiteta ja tehdä subpar työtä. Jopa jotkut ihmisarvoisen joukkueen pelaajat ovat hetkiä, jolloin ne putoavat alas työssä
ilman suurta tekosyy.

&'; s tapahtui minulle liian.

Saan loputon virta kysymyksiä asiakkailta, mitä tehdä, kun joku muu &'; s puutteet vaikuttavat niiden liiketoimintaan.

• Tarvitseeko minun on tapaaminen ja säädettävä laki?
&Bull; Pitääkö minun ampua niitä?
&Bull; Pitäisikö minun jättää käyttäytymistään ja toivoa parasta?
&Bull; Ehkä minun pitäisi vain aikoo että ne parantavat?
&Bull; Mitä minun pitäisi sanoa heille jos olisin paras johtaja mahdollista?

Ja paras kysymys kaikessa on, “ Mistä tiedän, jos se &todellisten tuloste; s värähtelyäni että &'; s aiheuttaa hajoamistuotteiden tai se &todellisten tuloste; s tiimin jäsen &'; s kysymys? &";

erittäin Paras paikka aloittaa keskittyä teidän energiaa parantaa kaikissa tilanteissa kanssa tiimisi on itsellesi.
Vaikka henkilö on tapana tehdä sama typerä asia uudestaan ​​ja uudestaan ​​ja se &todellisten tuloste; s kaikille selvää, että tämä tietty henkilö tarvitsee herätys, sinä olet se, joka on vastuussa houkutella tätä tilannetta ja henkilö tulee SINUN liiketoiminnan kokemus.

Jos muutat ajatuksesi ja keskittyä ennen minkään toimiin &'; ongelma &'; henkilö, voit alkaa aluksen ohjaamiseksi takaisin kurssissa.

Nyt, I &'; m sano Don &'; t istua tiimisi jäsen tai urakoitsijan alas ja sydän-to-sydän chat mitä Käytät uudelleen huomaamatta. Mutta ennen kuin teet, sinun on parasta ottaa hyvä tarkastella muutamia asioita niin teet liiketoimintaa.

• Kun sanoit kyllä ​​työskentelemään tämän henkilön sinä todella tunnet sen oli erinomaisen istuvuuden?
&Bull; Onko tämä henkilö todella tietää odotuksiasi? Mistä tiedät?
&Bull; He rakastavat työtään? Mistä tiedät?
&Bull; Miltä tuntuu about your voittoja? Ajanhallinta? Kyky johtaa?
&Bull; Odotatko tämä henkilö loistaa tai pudota alas tietyillä alueilla työ?
&Bull; Oletko enemmän keskittynyt heidän “ kysymykset &"; kuin mitä he tekevät hyvin?
• Odotatko aina saada korkeaoktaanista tuloksia ryhmäsi kanssa helposti?

Halusimmepa sitä tai ei, kaikki nämä asiat vaikuttavat lopputulokseen saat.
se vaikuttaa kuka olet palkata, kun palo ja mitä saat välillä. Miten sinusta tuntuu, kun otat toimiin korjata ongelman myös vaikuttaa tuloksiin.

luonut hyvä, huono ja hassu yrityksesi. Pienellä tahallinen keskittyä ja kärsivällisyyttä, voit muuttaa minkä tahansa joukkueen menestys.
Voit silti voi päätyä kerroit jotkut ihmiset menevät, mutta kun työskennellä ajatuksiasi ja käyttäytyminen Käytät ll helposti houkutella ihanteellinen jäseniä täyttämään aukon.

näen, että joukkueen johtaja mahdollisuutena jatkuvasti päivittää fiilis. Vastuun ottaminen voi olla narttu, mutta se &todellisten tuloste; s ah-niin sen arvoista, kun päätyä ihmisten kanssa, jotka suorittavat todella hyvin ja jumaloida niitä.
.