Raise Your Glass!

Sain itseni humina virittää minun ohi toinen päivä. It `s vanha Tom T. Hall laulu nimeltään" I Like Beer ".

Vain antaa sinulle maku, tässä jälkipuoliskolla kuoro. . .

"Whiskey`s liian karkea, samppanja maksaa liikaa, ja vodka laittaa suuhun vaihteella. Tämä pieni kertosäe, pitäisi auttaa minua selittää, koska itse asiassa pidän olutta."

Olen oppinut laulun kauan ennen kuin koskaan juonut olutta, mutta nyt, 35 + vuotta myöhemmin, en todellakaan voi samaistua siihen. Humina laulu saa minut hieman janoinen, mutta myös saa minut ajattelemaan ja tehnyt kaikki kytkennät.

Tässä on ajatuksiani, kuten ne on kirjattu (ensimmäinen) päiväkirjaani.

Olut on melko kattava sana.
olemassa paljon erilaisia ​​juomia, jotka ovat todella olut - ja siellä on paljon käyttäytymismalleja, jotka ovat johtajuus. Yksinkertaisesti sanottuna, ihmiset ovat johtamassa jos muut ihmiset eivät seuraa. Olitpa tunnistaa sen johto tai ei, onko se johtajuus tapa voisitte tehdä sitä tai ei – yksikään asiat. Johtava on iso sana eri merkityksiä eri ihmisille eri näkökulmista.

Olut on tyypillisesti hankittu maku.
En tiedä ketään, joka todella oli johto tajunnut he ensimmäisen kerran olivat asemassa johtamaan. Monimutkaisuus ja haasteet voivat olla pelottava. Silti vaikka jotkut ihmiset sanovat sillä hetkellä, "johtajuus isn` minulle, "ne, jotka sinnikkäästi ja pitää yrittää alkaa löytää alustava mukavuutta, ja halu oppia lisää ja johtaa enemmän.

< i> erilaiset perinteet ja ympäristöt tehdä oluita eri.
belgialaisia ​​oluita eroavat olut Meksikossa tai Japanissa. Eroja on prosessi ja vedessä. Samalla tavalla, taustan, kokemuksia, luonne ja arvot tekevät sinulle eri johtaja minulta. Ja aivan kuten Corona (maasta Meksiko) ja Sapporo (Japani) ovat oluita, voimme molemmat johtaa menestyksekkäästi, vaikka meillä on erilaiset taustat ja alkuvaiheen panoksia.

eri aineksia tehdä oluita eri.
Ainesosat tehdä kaikki ero oluen – eikä vain vettä. Joten se on meille johtajina. Mitä tulot käytät – kirjat luet, seminaarit osallistut, ohjaajat ja valmentajat opit, kaikki tekevät sinulle erilaisia ​​johtajana. Jos panimo haluaa eri maku tai merkin olut, ne muuttuvat tuloa. Ja jos haluat muuttaa oman johtamistyyli tai taitoja, lisäät eri tuotantopanoksia liian.

Ihmiset usein siirtyä yksinkertaisempi oluista monimutkaisempia niistä ajan mittaan.
Nämä eri ainesosia voi tehdä oluita lisää monimutkainen maku. Ja yleensä (joskaan ei aina) kauemmin juot olutta, sitä todennäköisemmin olet pitävän tai arvostaa jotain enemmän kuin perus-lager. Johtajat, jotka ovat kiinnostuneita veneet johtavien tyypillisesti siirtyä enemmän kehittyneitä tekniikoita ja hienoisia eroja lähestymistapaa niiden erääntyessä roolissaan.

Jotkut pitävät oluet enemmän kuin toiset.
Pidän eri oluita kuin tein viisi tai kymmenen vuotta sitten. Samoin eri johtamistapoja sopii eri ihmisille. Kuten johtajat, meidän on ymmärrettävä, että lähestymistapamme ja tyyli valittaa jotkut enemmän kuin toiset. Ja aivan kuten useimmat kaikkien panimoiden tehdä hautua enemmän kuin yksi olut, saatamme joutua muuttamaan meidän tyyli olevan tehokkain erilaisten ihmisten kanssa johdamme. Ei ole täydellinen johtaja (tai täydellinen olut).
Kun olin kirjoittanut näitä ideoita, laitan kynän alas. Mutta ennen kuin suljettu päiväkirjaani, Otin kynän ja lisätty yksi.

Olut on paras maltillisesti.
Itsestään selvää, luulisin. Mutta jos kyseessä on johtajien, meidän on tietää, milloin lopettaa johtava ja anna toisten mennä. Meidän on sitouduttava ihmisiä, kasvattaa ne ja kun aika on oikea, anna heidän mennä. Samoin on aika laittaa alas olutta. Liian paljon hyvä asia, on hyvin, liian paljon.

Rakastan hyvä analogia, varsinkin kun voin yhdistää kaksi asiaa todella arvostan yhdessä. Jos juot olutta, seuraavan kerran otat kulauksen, ajatella johtajuutta, ja juoda malja itse.

(full lyrics on tarttuva pikku Tom T. Hall Song löytyy täältä.)
.