Neljä syytä miksi suuret johtajat Eivätkö Firefighters

rooli, että palomiehet pelata yhteiskunnassamme on turvallinen. Että kunnioitamme heidän palvelu on tarkoituksenmukaista. Minulla on läheisiä ystäviä, jotka ovat ja ovat olleet palomiehet, ja niin olen henkilökohtaisesti pidä niitä suuressa arvossa. Suuri palomiehet ovat johtajia heidän joukkueet tilanteissa paljon pidemmälle kuin useimmat meistä voisi kuvitella. Tilanteita lämmön ja kriisien – puhumme liekit, ihmiset.

Ja useimmat meistä don &'; tapella live liekit, mutta silti puhumme “ ojentaen tulipalojen &"; työmme, meidän joukkuetta ja meidän osastojen. Puhumme vertauskuvallisesti, mutta ikään kuin kriisi on yhtä todellinen ja kiireellinen kuin tulipalo loppusuoralla propaanisäiliön vuonna lähiön.

Mahdollisuudet ovat, tilanne isn &'; t jotka dire tai välitön.

Mutta johtajina me tuntuu meidän on askel ja ratkaista ongelmia ja kiireellisiin tilanteisiin ja ojensi tulipaloja, jotka uhkaavat meidän ryhmien, osastojen ja voittoja. Useimmat johtajat Tiedän on heidän paloturvallinen puku valmis aina.

Vastoin yleistä käytäntöä (ja ehkä jopa luullaan), I don &'; usko suuria johtajia ovat palomiehiä – ainakaan suurimman osan ajasta. On merkittäviä negatiivisia tuloksia, jotka syntyvät kun me organisaation johtajat yrittävät laittaa pois kaikki kiireelliset tulipalot meidän järjestöissä.

Luomme yhteistyössä riippuvuutta. Jos olemme etulinjassa jokaisen palo, me kerromme tiimimme kahta asiaa: ensinnäkin, että kun kyseessä on tulipalo, ne pitäisi tulla ja kertoa meille; ja toiseksi, niiden tehtävänä on tunnistaa ongelmia, ei ratkaise niitä. Se on hienoa, jos olet taitava kriisissä – että olisi ollut mitä sai sinut edistettävä. Mutta jos pidät miehistöä paloletku, opetat toisia antaa tämän tehtävän sinulle, tee se itse. Ehkä vahingossa tai tiedostamatta, mutta jos olet ojentaen tulipalot, muut tietävät he eivät &'; t on. Ja isn &'; t on helpompi tuoda ongelma joku muu kuin käsitellä sitä itse?

estää muiden kehittäminen. Olet todennäköisesti todella hyvä laskemisesta ulos organisaation tulipaloja. On todennäköistä, että tapahtui, koska joku antoi sinulle mahdollisuuden saada hyvä siinä. Osa työsi johtaja on valmistella muita heidän tulevaisuuden antamalla heille oikeus kokemuksia menestyä. Jos olet aina tilalla paloletku, miten he koskaan oppia niitä taitoja itse? Sen sijaan, anna heidän käsitellä kiireellisesti, ja valmentaja ja tukea heitä ennen ja jälkeen parantaa taitojaan.

Laitamme kaikki keskittyvät kiireellinen. Kun olet kiireinen kiireellinen, kuinka paljon aikaa sinun täytyy pysähtyä ja miettiä ongelmanratkaisuun tai syömällä uusia mahdollisuuksia? Ei paljon, eikö? Ihmiset ja organisaatiot voivat &'; t ajettiin adrenaliinia ikuisesti. Jossain vaiheessa joku on ajatellut iso kuva eikä ojentaen uusin liekit, jotka uhkaavat tulostamme. Että henkilö on sinulle.

kääntää aikamme jossa se isn &', T tarvitaan. Jos tarkastellaan listaa tehtävistä ja koskaan tuntuu saat tärkeitä juttuja, on todennäköistä, koska olet poimien paloletkusta liian usein. Muut voivat laittaa pois useimmat tulipaloja, ja jos he voivat &'; t, opettaa ja valmentaja niitä. Että, siihen pisteeseen muista kolmesta syystä juuri mainitsi, on teidän tehtävänne. Sinun täytyy työskennellä asioita, jotka vain sinä voit yksikäsitteisesti tehdä – ja olet voittanut &'; t saavat niille tärkeitä asioita, jos asut kiireellinen.

Olenko sanomalla ei ole koskaan aika, että me johtajat orastaa toimia hätätilanteessa?

Ei lainkaan.

Tulee aikoja, jolloin meidän kokemusta, tietoa ja näkökulma (samoin kuin on toinen joukko käsiä auttaa) tarvitaan. I &'; m yksinkertaisesti sanomalla pelastaa palontorjunnan pyrkimyksiä todellinen kriisitilanteissa, ei kiireellisissä tapauksissa, joita syntyy joka viikko (tai päivä!).

Kun me selvittää tämän, voimme tehdä työmme palkattiin do – joka isn &'; t palontorjunta, mutta palontorjunta. Kuulkaa minua selvästi, meidän roolisi johtajana on luoda organisaatio, jossa vähemmän tulipaloja esiintyy, joten ponnisteluja ja kykyjä joukkueemme voidaan kohdistaa tärkeitä asioita, jotka voivat auttaa meitä saavuttamaan missiomme.

Jos että tämä voit laittaa pois kypärä ja hanskat ja keskittyä enemmän teidän huomiota tärkeät asiat työsi sijasta hyppää jokaisen palohälytys että sammuu.

Parhaat johtajat Aren &'; t palomiehiä, ne keskittyvät palontorjuntaa.
.