"Meemit" ja niiden rooli kehitettäessä valmennus culture

On yleisesti tunnustettu, että luodaan coaching kulttuurin koulutuksen, terveydenhuollon, yritysten ja muiden organisaatioiden on hyödyllistä ja auttaa kasvamaan onnellinen, terve, täytti ihmisten jotka toimivat hyvin.

Useimmat valmennus kirjallisuus keskittyy miten muuttaa organisaatiokulttuuri, todellakin Google-haku, jossa että termi, saadaan noin 273 miljoonaa tuloksia (Harvard Business Review joulukuu 2012). National Health Service (UK), valmennus on nyt tarkoitus kehittää johtajia, henkilöstön ja käytetään potilaan hoidon parantamiseksi terveystilanteen. Koulutuksessa, sama tapahtuu myös, mistä valmennus pään-opettajien avulla järjestelmiin perusasteen lapsista. Tämä on kaikki alkutekijöissään ja ei ole valtava “ kulttuuri muutos &" ;, mutta ainakin sen tapahtumassa.

Kuitenkin suurin osa ihmisistä eivät toimi sisällä koulutusta, terveyttä tai progressiivinen järjestöt. Tämä ryhmä ihmisiä muodostaa suuremman osa yhteiskuntaa – mies tai nainen kadulla, tai äiti on playground.As laajemminkin yhteiskuntaan, meillä on monia haasteita, mutta me don &'; t on ihmisiä ympärillämme, auttaa meitä auttaa meitä ajattelemaan eri tavalla, haaste, vastata ja sopeutua (hyvin harvoin puolueeton niistä).

Ja vielä tarvetta mukautuva, uudistusmielistä ajattelua yhteiskunnan valtavirtaan on suurempi kuin koskaan. Yhteiskunta &'; n nykyisiä haasteita ovat: muuttuvaan työmaailmaan, epävarmuus seuraavat koulu tai yliopistossa, väestö ikääntyy, kutistuu luonnonvaroja, kuten öljyä, kutistuu eläke ruukut, muuttuvat perhemallit, ilmastonmuutos ja talouden epävakaus mainitakseni vain muutamia. joten on erittäin hyvä syy laajentaa valmennusohjelman kehittämiseen kulttuurin koko yhteiskunnalle.

Mitä &'; s tarvitaan?
Mukaan Dr. Dennis O'Neil, Palomar College, California, &ldquo ; kaikki viljelmät luonnostaan ​​alttiita muuttaa ja, samalla, vastustaa muutosta &"; Hän jatkaa tunnistaa kolmella tavalla, että kulttuuri muutos tapahtuu: Diffuusio, Akkulturaatio ja transkulturaatio.

levitys on liike asioita ja ideoita kulttuurista toiseen esimerkiksi kun McDonalds saapui eri maissa. Akkulturaatio on mitä tapahtuu koko kulttuuri kun ulkomaalainen piirteitä korvata perinteisiä kulttuurisia malleja, kuten eurooppalaista kulttuuria korvaa Native Amerikan intiaanit Yhdysvalloissa. Transkulturaatio on mitä tapahtuu yksittäisen kun hän muuttaa toiseen yhteiskuntaan ja hyväksyy sen kulttuuriin.

Voimme myös toinen prosessi, joka on uusi nimi, mutta on hyvin vanha ja on paljon enemmän valtaa tänään &'; s sosiaalisesti kytketty teknologiavetoisten maailma. Dr O &'; Neil kutsua sitä “ ärsyke diffuusio &"; jossa muutos tapahtuu yhteiskunnassa seurauksena ajatus, että leviää toiselta: kuten cherokeeintiaani tarkkailemalla Englanti kirjoitetaan, myöhemmin keksii uuden kirjoitusjärjestelmän.

oppiminen jäljitelmä on yksi asia, mutta suhteen kulttuuri muutos, jotain laajempaa ja virusperäisen tarvitaan, mikä on kun “ meme &"; ja “ sosiaalinen tartuntateoriaksi &"; tulevat.

Jos et ole &', T kuullut “ meme &" ;, se &todellisten tuloste; s idea, käyttäytymisen tai tyyliä, joka leviää ihmisestä toiseen sisällä kulttuurissa, kuten sosiaalinen “ geeni &" ;. Meemit käytetään mainonnassa. Esimerkiksi, me heti tietää, mikä suklaapatukka auttaa sinua “ työn, levon ja Play &"; tai joka virvoitusjuoma “ on se &" ;. Tämä &'; tietäen &'; on alas meme. Entä ottaa “ meme &"; valmennuksen tai henkilökohtaisen kehityksen? Onko meillä tällä hetkellä?

Sosiaalinen tartuntateoriaksi voidaan ymmärtää olemisesta kääntöpuoli kolikon memes. Se viittaa leviämisen toimintaa tai mieliala henkilöstä koko ryhmä. Tutkimukset osoittavat, miten sosiaalinen tartuntateoriaksi voivat levitä asioita nopeasti kuin onnea tupakoinnin ja elintarvikkeiden kulutuksen maistuu kirjoja ja musiikin. Se voisi auttaa levittämään valmennus liian.

Jos tarkastellaan sosiaalikomitean tartuntateoriaksi, se tapahtuu kautta siirto koskettamalla tai kosketus. Joskus pelkkä altistus voi olla riittävä tähän siirto tapahtuu, mutta kysymys on, onko ihmisillä on tarpeeksi todellista yhteyttä valmennus, se “ tartuttaa &"; tai “ lähetys- &" ;.

Seuraavat todella auttaisi valmennus kulttuuria kasvamaan valtavirran yhteiskunnassa:
- Creating jotkut valmennus “ meemit &"; jotka on helppo levittää ja että ihmiset välittömästi ymmärrettävässä ja valmennukseen.
- Oppiminen ja hyödyntäen sosiaalikomitean tartuntateoriaksi auttaa toimittaa kyseiset “ valmennus meemit &";
- kehittäminen joitakin luonnollisia verkostoja jossa henkilökohtainen kehitys /valmennus on normi, helposti saatavilla ja syleili: “ Huhut, villityksiä, ja mielipiteitä voi levitä kautta sosiaalisten verkostojen, kuten luonnonvaraisten tulipalon, “ tartuttaneet &"; yksilöiden kunnes ne ovat normi &"; Barash (2011) B - kehitetään menetelmiä, joiden avulla ihmiset kokeilla valmennus helppo, nopea, edullinen tapa -Pieni vaiheet ja pienet toimet ovat tehokkaimpia.

Koska valmentajat ja johtajia henkilökohtaista kehitystä, meillä kaikilla on oma tehtävänsä.

Referenssit
Barash V (2011) dynamiikka Social ContagionPhd Opinnäytetyön Univeristy Cornell
Harvard Business Review muuttaminen kulttuuri-, lakata yrittämästä "Muuta Kulttuuri"
Robert H. Schaffer | 11:00 06 joulukuu 2012
.