Soft tarvittavia taitoja Lead Generation

Lyijy sukupolvi on kova työ, että on annettu. Ja jos sinulla ei ole taitoja järjestää tapaamisen näkymiä, voit yhtä hyvin jättää sen niille, jotka voi. Siksi ulkoistettu nimittäminen asettaminen
on tullut erittäin suosittu työtä. Jopa niin, sinun täytyy olla varovainen tämä tehtävä. Henkilöt, joille sinä palkata on oltava tiettyjä ominaisuuksia (pehmeitä taitoja) piti saada työnsä tehtyä. Se voi tarkoittaa paljon kannalta kykysi tuottavan myynti johtaa. Mutta millainen pehmeitä taitoja sinun pitäisi etsiä?

1.Communication –
tämä ei ole vain puhua. Viestintätaidot kattaa kaikki tyypillinen johtaa sukupolven työ. Se liittyy myös aktiivinen kuuntelu, esillepanoa, ja jopa kirjallisesti. Kaikki nämä on ratkaiseva rooli yhteydessä näkymiä. Yleisesti käytettyjä ovat sähköposti ja telemarkkinointi.

2.Computer-taju –
tämä edellyttää tietokoneen käyttö ja kaikki muu. Se tarkoittaa kykyä navigoida virtuaalinen tietokanta, surffailla olennaisia ​​tietoja, tai ehkä laitteisto käyttö, jotka voivat olla tarpeen työn.

3.Interpersonal taidot –
liittyy että voimme työskennellä muiden kanssa. Useimmat nimittäminen asetus kampanjat vaativat kanssa joukkuetta. Tämä sisältää myös suhdetta myynti henkilöstön tulevaisuudennäkymät he puhuvat kanssa.

4.Adaptability –
jos on yksi asia, joka ei koskaan muutu, se on muuttaa itse . Mahdollisuus sopeutua eri tilanteisiin, tuottaa tuloksia haasteista huolimatta sekä säätämällä tarpeita toisten jne ratkaiseva rooli kampanjassa.

5.Research Orientated –
varma, hakukoneet, kuten Google tai Yahoo voi tehdä tietojen kerääminen helpompaa, mutta se vie erityinen taito käydä läpi yksityiskohtia saadakseen tietoa tietyistä näkymistä. Tarvitset ihmisiä, jotka voivat tehdä juuri näin.

6.Task johto –
jos he voivat hallita pieni tehtävä hyvin, ne voivat varmasti käsitellä suurempia tehtäviä. Siinä mielessä, että pystyy tuottamaan B2B johtaa, pysty tasapainoilemaan koko tehtäviä voi tarkoittaa iso juttu selviytymisen yritys.

7.Problem ratkaisemiseen –
puhuessaan näkymät, sinun tehtäväsi on tarjota heille ratkaisu heidän tarpeisiinsa. Tarvitset ihmisiä, jotka ymmärtävät ongelmat liiketoiminnan näkymiä sekä analyyttinen kyky veneen oikea ratkaisu.

8.Improvement keskittyvää –
ei ole yksi voittaa B2B johtaa sukupolven strategia. Jos haluat olla parempi liike, lyödä kilpailu, tarvitset ihmisiä, jotka ovat keskittyneet paranemassa työssään.

9.Work etiikka –
ihmiset, joilla on vahva halu olla heidän paras aikana työ on hyvä merkki. Tarvitset myynti ihmisiä, jotka voivat mennä suoraan työhönsä mahdollisimman vähän valvontaa, joten voit keskittyä enemmän tärkeitä asioita.

10.Emotional vakauden –
tehkäämme se, nimittäminen asettaminen työ voi olla todella stressaavaa. Vain ihmiset kova &'; nahkoja &'; pystyy käsittelemään sitä emotionaalisesti. Viimeinen asia mitä tarvitset sinulle kampanja on kuulla jonkun hajottaa.

Tämä on siis miten se on. Tämä tarkistuslista auttaa sinua tunnistamaan ihmiset, jotka voivat auttaa tekemään johtaa sukupolven kampanja
menestys.
.