Luominen Professional Development

Oletko valmis ottamaan yrityksesi &'; n toiminnan järjestelmien aivan uudelle tasolle? Sitten alkaa luomalla enemmän kuin vain työpaikka työntekijöille.

Mitä useimmat pienyritykset eivät ymmärrä – Tiedän temmattiin pois-vartija sitä – oli, kun olin työntekijä tulla luokseni ja sanoa, “ niin mitkä ovat ammatillisen kehityksen mahdollisuuksia liiketoiminnan? &"; Olin sanaton. En edes tiedä, mitä se tarkoitti. Tuolloin ajattelin vain itseäni kaveri, joka maksoi laskut ja yritti kasvattaa uutta liiketoimintaa. Mitä tulin arvostamaan on, että jokainen työpaikka että voit palkata on mahdollisuus luoda uraa joku sisällä yrityksesi. Voit olla niin tärkeää.

Tässä on pari vinkkiä että löysin että ovat erittäin hyödyllisiä auttaa minua suoraan ja luoda ihania ihmisiä, jotka aviomies järjestelmät I &'; m luo. Järjestelmät ovat hyvin vähän arvoa, jos ihmiset, jotka ovat mukana teidän käytöstä, eivät kannattaa suola. Ei ole hyvä, jos ihmiset osallistuvat eivät täysin sitoutunut visiosi liiketoiminnan.

Ensinnäkin palkata ainutlaatuinen kyky. Onko se perinteinen työntekijä tai urakoitsijan, ne on excel ja haluaisit tehdä mitä voit vuokrata niitä. Minä suosittelen lukemaan Catherine Nomura &'; s kirja, “ ainutlaatuinen kyky &"; oppia, miten palkata ihmisiä kohtaan näiden parhaita taitoja ja kykyjä.

Toiseksi vie aikaa luoda visio jokaiselle työntekijälle ja sidosryhmien. Ymmärrä, mitä tuo heidät liiketoimintaa ja missä he haluavat mennä, koska ne ovat olennainen, että ne voivat jatkaa järjestelmiä, jotka luot.

Kolmanneksi, tunnistaa ja löytää tavoitteet ja vahvuuksia kunkin työntekijät . Suosittelen kirjasarja kirjoittanut Marcus Buckingham kutsutaan, “ Ensinnäkin rikkoa kaikki säännöt. &Rdquo; Kirja on kyse ihmisten johtamisen “ epäoikeudenmukaisesti. &Rdquo; Hyvin, hyvin tehokas tapa hallita eri ihmiset ja eri suorituskyky, ja varmista, että saat parhaan ulos paras ihmisiä; saat hyvää työtä pois hyviä ihmisiä, ja voit päätyä eroon pahoja ihmisiä.

Neljäs asia, että haluat tehdä on suunnitella polku saavuttamiseksi työntekijät &'; tavoitteet, varmista, että he tietävät, miksi he ovat siellä. Tietäen missä he ovat ja mitä urapolku he voivat ottaa yrityksesi on valtava tapa saada pysyviä työtyytyväisyyttä henkilölle, joka tulee olemaan sinua auttaa sinua saavuttamaan menestystä.

Tarvitsetko apua ymmärtääkseen, miten suunnitella työ, joka kannustaa työntekijät antamaan parasta? Haluatko ymmärtää, miten palkata ainutlaatuinen kyky? Ota meihin Luottavainen Solutions valmentaja ja voimme auttaa sinua suunnittelemaan liiketoiminnan roolit ja löytää oikeat työntekijät tehdä yrityksesi menestys.
.