Motivaatio ja vaikutusmahdollisuuksia osa 1

Määritelmä motivaatio

Tyypillinen sanakirjan määritelmä motivaatio olisi, ja '; halu tehdä; etua tai Drive &' ;.

tiede käyttäytymistä ihmisiä kutsutaan yleisesti psykologia.

sanakirja määritelmä psykologia on: &'; tieteellinen tutkimus kaikenlaista ihmisten ja eläinten käyttäytymistä &'; .

Vaikka tämä saattaa vaikuttaa kattaa käyttäytymiseen, psykologit taipumus keskittyä enemmän mielen ja ajattelun prosesseja pikemminkin kuin todellisen käyttäytymisen.
Käyttäytyminen itse on maakunnassa käyttäytymiseen analyytikko.

Toinen yksinkertainen näkymä motivaatio on, ja ', asemat, jotka liikkuvat meitä tekemään mitä teemme &' ;.

Kun puhumme motivaatiota toisten tämä ei välttämättä pidäkään paikkaansa. Kun me vaikuttaa toisiin yritämme kannustaa vetoamalla siihen, mitä jo motivoi yksittäisiä.

yksilö analysoida tilannetta omasta motivoiva näkökulma ja päättää, jos he halusivat tehdä käyttäytymisen perusteella vaikuttaa sinua valtaamme.

Kurssit

Monet ihmiset ovat kommentoineet motivaatio ja johtajuus ja kapseloitu tämä sanontoja.

Muutamia esimerkkejä:

&'; Ei ole surullisempaa näky kuin nuori pessimisti. &';
(Mark Twain, 30 marraskuu 1835 – 21 huhtikuu 1910)

&'; Menestys ei ole lopullista, epäonnistuminen ei ole kohtalokasta: se on rohkeutta jatkaa, että laskee. &';
(Winston Churchill, 30 marraskuu 1874 – 24 tammikuu 1965)

&'; Kun on selvää, että tavoitteita ei saavuteta, älä säädä tavoitteita, säädä toiminnan vaiheet . &';
(Konfutse, 28. syyskuuta 551 – 479 eKr)

&'; Jos toimia inspiroi muita unelmoimaan enemmän, oppia lisää, tehdä enemmän ja entistä, olet johtaja. &' ;
(John Quincy Adams, 04 maaliskuu 1825 - 04 maaliskuu 1829)

Vahva johtajuus

Saada ihmiset luottaa itseensä on mitä hyvä johtajuus on kyse. Jos voit tehdä tämän, ihmiset suorittaa korkeammalla tasolla ja ymmärtää, että ottaa vastuulleen on tapa henkilökohtaista menestystä.
Vahvan johtajan on turvallinen. Hän ei pelkää hänen asemaansa hän on arvokas voimavara.
Luottavainen johtaja ihastuvat ajatuksen vaikutusmahdollisuuksia valtuuttamalla.

valtuuskunnan voidaan tehdä vaiheittain alkaen pienempiä tehtäviä ja yhä tärkeämmäksi henkilö &'; kokemus kasvaa. Varmista annat työkaluja työn, koulutuksen, laitteet talousarvio jne

Monet johtajat löytää valtuuskunta yksi vaikeimmista taitoja oppia ja sopeutua. He kokevat, että lopulta tulee olemaan mitään heidän tekevän seurauksena irtisanotaan.

Jos sinulla ei' t siirtää sinut muussa paitsi itse, mutta ne, jotka työskentelevät ja riippuu teistä.
Lähetystö on noin antaa ihmisille vastuuta yhdessä viranomaisen tai valtuudet suorittaa teoistaan.

Luotatko heitä tekemään päätöksiä itselleen ja hyödyttää kaikkia ja näin voit rakentaa tärkeitä siltoja ja liittoutumia.
.