Pysy motivoituneita Work

Ei NOUSEE + NO EDISTÄMINEN = EI MOTIVAATIO

Koska yritykset jatkavat ilmoittaa irtisanomiset, liiketoiminnan tappiot ja jopa palkkojen alentamiseksi, mitä työntekijät tekevät pysyä motivoituneita työssä?

Monet asiakkaani työskentelevät nopeasti liikkuvien, nopean kasvun yrityksiä. He odottavat vuotuiset korotukset, edistettävä, jatkaa kasvuaan uraansa ja on lukemattomia mahdollisuuksia. Tämä on ollut kulttuurin vuosia. Kuitenkin nykypäivän taloudessa, herättää ja ylennykset ovat harvassa.

Vaikka monet sanovat "Olisin kiitollinen Minulla on työ ja kiitollinen saan palkka," se ei ole, miten he todella tuntevat. Tosiasia on, he tuntevat syyllisyyttä ne murehtia korotuksia ja tarjouksia, kun taas toiset ovat paljon vähemmän onnekkaita.

Tämä tilanne voi olla hyvin vaikeaa, varsinkin ihmisille, jotka ovat halunneet (ja ansaitsi) nostaa tai edistäminen ja nyt on vie jopa kauemmin saada yksi. He tuntevat sen ehkä koskaan tapahtua ja ne alkavat menettää kaiken toivon.

haaste minun asiakkaille (ja olen varma, että monet teistä) on, miten pysyä motivoituneita työssä, kun on vähemmän kannustimia. Tässä on kuusi strategioita, jotka voivat auttaa sinua pysymään motivoituneita työssä:

1.1. Lohduttautua mitä teette ohjaus.

Vaikka saatat tuntea sinulla ei ole valvontaa ja olosuhteita valvovat sinua, on monia asioita työsi, että voit "oman" ja tuntuu hyvältä. Tee lista niistä asioista ja asettaa tavoitteet kullekin. Sitten, kun olet saavuttanut nämä tavoitteet, löytää tapoja juhlia tai palkita itsesi.

2.Set uusi, henkilökohtainen työperäinen tavoitteita.

Unohda palkankorotuksia ja tarjouksia varten seuraavien kuuden kuukauden (tai kunnes talous paranee). Sen sijaan, tunnistaa kolme tai neljä uutta, henkilökohtaiset tavoitteet voidaan saavuttaa. Harkitse koulutusmahdollisuuksia tai taitoja, tekee sinulle enemmän myyntikelpoisia. Esimerkiksi, investoida ja opetella käyttämään uusi iPhone tai karhunvatukka.

3.Volunteer haastava hanke tai kehityshäiriöitä tilaisuus.

Etsi tehtävän joka voi auttaa sinua murtamaan ulos jokapäiväistä rutiinia. Tutkia hankkeet täysin ulkopuolella alan asiantuntemusta, mutta jotain tuntuu voit lisäarvoa. Nämä voivat tarmoa ja motivoida ja, kun onnistuneesti päätökseen, voidaan lisätä ansioluettelosi.

4.Focus muista motivoijia.

Tee lista viisi tai kuusi asiaa, jotka löydät kaikkein nautittavaa työsi tai työpaikka olet pidettiin aikaisemmin. Mieti asioita, jotka "saat mehut virtaa." Näitä voivat olla mentorointi nuorempi työntekijä, esityksien, järjestää erityinen tapahtuma, joka edustaa oman ryhmän välisen komitean, jne. Sitten etsiä keinoja lisätä näitä mahdollisuuksia osaksi päivittäistä rutiinia.

5.Position itse parempia aikoja.

Kun muut organisaatiossa pelaavat "Voi minua" kortti, pitävät tätä mahdollisuutta saada lisää näkyvyyttä ja rakentaa mainetta luotettu, positiivinen joukkuepelaaja. Se on vain ajan kysymys ennen tarjouksia ja korotukset palautuu. Sinun kannattaa nimesi olla listan kärjessä.

6.Look motivoiva mahdollisuuksia työn ulkopuolella.

Vaikka teidän työelämän voi tuntua pysähdyksissä, älä anna tämän levitä omaan elämään. Tämä on erinomainen aika palauttaa tasapaino elämääsi. Harjoitella 10k, ja ota perheen tai ystävien ulkona festivaali. Ehkä huomaat, joka nostaa ja tarjouksia eivät ole niin tärkeitä kuin kerran ajatellut ne olivat.

Äskettäin kaksi asiakkaat halusivat puhua minulle noin uransa. Ei ole yllättävää, sekä työn järjestöjä, jotka supistaminen. First Client (Soitan hänelle Bill) kuullut huhuja saattaa olla toinen kierros irtisanomisia seuraavien neljän kuuteen viikkoon. Hän halusi joitakin neuvoja siitä, miten välttää onnettomuuden vuoksi. Bill olennaisilta etsimässä selviytymisstrategioita.

Toinen asiakas (soitan hänelle Carla), joutui samanlainen tilanne. Siellä oli myös paljon epävarmuutta hänen yritys. Mutta Carla oli täysin erilainen ajattelutapa. Hänen kysymys oli minulle, "Kuinka voin hyödyntää supistukset edetä urallani?"

Jos yritys vähentämällä henkilöstöä, kehotan teitä kysyä saman kysymyksen. Turbulenssiin luoda mahdollisuuksia. On enemmän ongelmia ratkaista, riskit ottaa ja haasteiden kohtaamista. Tämä on hedelmällistä maaperää tuleville johtajille.

Koska viisas tietäjä sanoi kerran, "merkki ei ole tehty kriisin aikana, se on vain näytteillä." Ja jos sinulla on vaikeuksia pysyä motivoituneita näinä vaikeina aikoina, edellä vihjeet auttavat sinua pysymään motivoituneita töissä ja antaa sinulle polttoainetta jaksamaan.

Lisätietoja on tehokas johtaja lukemalla minun 80+ ilmaiseksi artikkeleita toimeenpaneva johto.
.