Onnistunut Influencing

Vaikuttaminen on tullut tärkeä taito, jota edellytetään johtajien ja esimiesten ympäri maailmaa. Jotta kannustettaisiin ihmisiä näkemään näkökulmasta, vaikuttamisen omistaa avain. Vaikuttaminen voidaan parhaiten kutsutaan “ teho tai voima, jonka kautta voit muuttaa toimia ja toisten käyttäytymisestä &" ;. Tämä voi johtaa menestykseen yrityksille ja yhteisöille lyhyellä, keskipitkällä ja pitkällä aikavälillä.

On aina ollut sekaannus vaikuttaa ja neuvotteluja. Vaikuttaminen on lähestymistapa, jonka avulla voit vaikuttaa siihen, miten muut ajattelevat ja käyttäytyvät ja tuoda ne ympäri teidän ajattelutapa. On taas neuvottelu on kun sinä ja toinen osapuoli yleensä tavata keskellä ja päästä yksimielisyyteen.

Vaikuttaminen voidaan käyttää useita kertoja, onko toteutettaessa uuden politiikan koko organisaatiossa, osoittaa asiakkaalle hyötyä tuotteen he etsivät ostaa tai pohjimmiltaan vain auttaa tiettyä joukkuetta ymmärrä, miksi muutos on tarpeen ja tarvitaan.

Hyvä vaikuttaja voi suorittaa monia asioita - helposti osoittaa hyödyt Ajatuksena on jatkettava, jotta vaikuttaa toisiin sopia. Jos tämä menetelmä ei ole onnistunut niin hyvä vaikuttajana voi helposti löytää vaihtoehtoinen tapa, jotta voitaisiin vaikuttaa. Lopputulos on muistaa win /win /win. Voitto niille, voittaa sinulle ja voittaa enemmän hyvää (tämä voisi olla yritys).

kuunteleminen huolellisesti on toinen tärkeä tehtävä onnistuneen vaikuttajana voi suorittaa helposti. Huomaamatta miten muut reagoivat ideoita ja ajatuksia, arvioidaan niiden reaktioita ja joustavia muuttuvissa suuntaan takaa suurempaa menestystä vaikuttaminen.

On tiettyjä vaiheita sinun täytyy seurata olet onnistunut vaikuttajana. On tärkeää muistaa ja käyttää tietoa henkilö yrität vaikuttaa, jotta voidaan rakentaa suhdetta. Kun tämä on tehty, sinun pitäisi osallistua keskusteluun. Kun olet rakentanut rapport, kysyä kysymyksiä, mitä hän ajattelee aihe käsillä. Sinun pitäisi kuunnella tarkkaavaisesti vastaukseen jotta voit käyttää näitä tietoja myöhemmin, jos tarvitaan kertaus.

Rakennus rapport ja löytää niiden näkökulmasta lisää mahdollisuus vaikuttaa onnistuneesti jokaisen henkilön. Pohdi kieltä he käyttävät heille takaisin keskusteluissa, jotta he ymmärtävät, mitä sanot ja ovat mukava miten se &todellisten tuloste; s toimitetaan. Pidä kysymällä &', testata vesi &' ;, niin sanoakseni. Sulje keskustelu heti, kun ne ovat koko idea - ei ole mitään syytä oversell.

Löydät yhteensä sitoutuminen on paljon helpompi saada kun käytät vaikuttaminen sijaan &'; kertomista &' ;. On tärkeää, harrastat yleisösi, ilmoittaa heille nykytilannetta ja selittää heille, miten aiot toteuttaa erityisen suunnitelman. Varmista, että annat heille – Mitä &'; s se heille! Vaikuttaminen on tärkeä ja jos johtaja tai johtaja voi hallita taidetta vaikuttaa niin hän /hän voi menestyä kaikilla osa-alueella.
.