Miten motivoida kukaan Sisältää itseäsi 7 minuuttia ja kuppi Coffee

Oletko, tiimisi tai organisaation täytyy voittaa esteet ja tuloksia?

Ehkä sinulla on ongelmia motivoiva tiimisi tai jopa itse ?

Haluatko tietää, miten löytää ne vaikeasti “ kuuma painikkeita &"; että sytyttää ihmiset teoiksi?

Vielä muutama vuosi sitten olisin vastannut, “ Kyllä &"; kaikki nämä. Sitten eräänä päivänä minulla oli loppiainen.

Et voi motivoida ketään!

Jep. Kuulit kyllä. Et voi motivoida ketään ... paitsi itse. Ajattele sitä.

Motivaatio on erittäin henkilökohtainen ja tulee meissä. Anna &'; s katsoa määritelmä.

Motivaatio n: syy tai syitä yksi &'; s toimia tai käyttäytymisen (Oxford Dictionary)

Onko se Primal kuljettajien tarvetta ruokaa ja jatkumisen lajien kuin siirtymiseen lohen tai se johtuu siitä on irtisanottu ansiosta viime laman ja olet motivoitunut tarjota perheellesi, syy motivoi sinua. Saattaa olla ulkoisista tekijöistä mutta kuljettaja tulee sisältäpäin.

Nyt mitä voit tehdä on inspiroida muita. Inspiraatio aloitetaan ulkoisesti. Tyvestä, innostaa koskee “ hengitys &" ;. Oxford Dictionary määrittelee inspiraatiota kuin:
prosessi tai laatua innoittamana; henkilö tai asia, joka inspiroi.
Eli meidän on hengittää sen itse ensin. Hengittää inspiraatiota ja sitten käyttää sitä, koska keho käyttää happea, auttaa meitä elämään ja tahallaan vaikuttamaan ympäristömme.

Inspiraatio edeltää motivaatio. Sinun on innoittamana ja motivoituneita innostaa muita motivoituu.

Ei ole väliä yleisöä, kun olen pyytänyt kättä jotka voivat kertoa minulle, mitä motivoi ihmiset heidän ympärillään työssä, lepo tai pelata, on ollut hyvin vähän tai ei lainkaan kädet ylös. Surullinen todistus Don &'; t luulet. Ei ihme on niin krooninen tarve tänään tehokkaan johtamisen kehittämiseen?

Nyt ajatella tohtori Martin Luther King &'; s “ Minulla on unelma &"; puheen. Hän innoitti liike, joka oli motivoitunut saada aikaan kulttuurisen muutoksen. Että inspiraatio tuli siitä, koska Dr kuningas liittyy hänen yleisönsä. Hän liittyy niitä emotionaalinen ja hengellinen tasolla. Hän oli heille innoittanut näky niitä. Tarkoituksena oli siirtää ne viestikapulan, jotta se tapahtuisi. Kuten johtajat tietävät, tai suurin osa niistä joka tapauksessa, he eivät voi toimittaa visio omasta. He tarvitsevat apua.

Jaa unelma

Joten voit motivoida ketään sinun on ensin jakaa unelma. Kommunikoi selvästi, johdonmukaisesti, jatkuvasti ja luovasti.

Seuraava Auta motivatees ymmärtää niiden tarkoituksen kuin se koskee saavuttamaan unelma, tavoite tai kohde. Auta heitä yhdistyä niin he ymmärtävät osansa ja miten mielekäs niiden osa on saavutus. Auta heitä T.E.A.M U.P. &Ndash; Yhdessä Jokaisella saavutetaan enemmän Ymmärtäminen tarkoitus.

Käyttämällä jalkapallo analogisesti, jokainen pelaaja on asennossa ja että kannan tulee rooli (niiden tarkoitus) vuonna pelin suunnitelma varsinkin kun he ymmärtävät, että on tärkeää työskentelystä . Ei peli suunnitelma. O lisäämistä niiden merkityksestä. Pois paikaltaan. Huono tulos.

avainkysymykset

Tässä on kysymys ansaitsee noin runsaasti huomiota. Kysy itseltäsi. Kysy joukkue.

Jos teemme tämän urheilussa, miksi emme tapana tehdä se liike-tai jopa kotona?
Tehtäväsi on ymmärtää tarkoituksen ja tarvittaessa auttaa motivatees tunnistaa omansa ja miten se sopii innostava isompi kuva. Tee se ja motivaatio alkaa muotoutua.

Kuten edesmennyt Jim Rohn sanoi, “ Kun miksi saa vahvan miten tulee helppoa. &Rdquo;
innostaa joukkue. Virta tulee, kun kohdistaa yksilön &'; tarkoituksen kanssa joukkue &'; s tarkoitukseen. Yksilöstä tulee tietää, ehkä ensimmäistä kertaa, miten keskeisiä ne ovat menestyksen tiimin tai organisaation. Onhan joukkueet voittaa mestaruutta ei yksilöitä, koska ne toimivat tiiminä vastakkain toisiaan &'; s taitoja, osaamista, kokemusta ja vastuuta.

Nyt saatat kysyä miten autat motivatees löytää niiden tarkoitus?
No, yksi yksinkertainen tapa saada tietoa mitä voi motivoida joku on kysyä heiltä seuraavan kysymyksen:

Jos sinulla olisi rajaton resurssi elämässäsi, mitä tekisit?

Jokaisella on syntynyt tarkoitukseen. On vaikea-johdotettu niiden DNA. Jokaisella on vahvuuksia ja lahjoja, jotka tukevat tätä tarkoitusta varten. Valitettavasti useimmat ihmiset eivät koskaan löydä mitä niiden tarkoitus, lahjoja tai vahvuuksia ovat. Tämä on tapa tehdä se ulos.

Toinen pari yksinkertaista tarkentavia kysymyksiä kysyä niistä ovat:

Mitä tulee helppo sinulle?
Mitä &'; s Dream?
Nämä vastaukset alkaa kertoa teille (ja toivottavasti niitä), mitä ne “ kuuma painikkeita &"; ehkä.

Nyt kun olemme valoja tulossa, mitä arvo se olisi sinulle, tiimisi ja organisaatiosi jne jos sinulla on ollut yksinkertainen ja tehokas menetelmä tai työkalu, jonka ansiosta voit (ja kaikkia muita että asia) todella tietää, mitä ne “ kuuma painikkeita &"; todella ovat noin 7 minuuttia yli kupin kahvia?

Hot Box

Anna “ Hot Box &" ;.

käyttäminen 3 x 3 matriisi Aseta poikki Top 3 vastaavien sarakkeiden - 90 päivää, 1 vuosi, 3 vuotta. Sitten pitkin puolella luoda 3 riviä lukeminen ylhäältä alas - henkilökohtaiset tavoitteet (miksi?), Ammatillisia tavoitteita (Mikä?), Personal Development Goals (Kuka?).
Istu alas teidän tallikaverinsa ja työskennellä heidän kanssaan Täytä tähän kohtaan.

Tarkoituksena havainnollistaa, anna &'; s käyttää työn skenaario ja päällystä menestys mallin ensimmäinen suunnittelema Napoleon Hill - Ole x Do = On. Keitä me yhdistetään teoillamme tuottaa tuloksia.

1. Kysy heiltä, ​​miksi he menevät töihin. Vastaus etsit on, jotta he voivat tehdä rahaa, jotta ne voivat sijoittaa sen omassa elämässään toimittaa elämäntapa he haluavat.

2. Pyydä heitä täyttämään 1-3 henkilökohtaisten tavoitteiden he haluaisivat saavuttaa seuraavien 90 päivän 1 vuotta ja 3 vuotta. Esimerkkejä voisi olla all-inclusive loma tropiikissa tai ostaa talon tai aloittaa harrastus. Tämä auttaa sinua sekä tunnistaa, mitä on ajaa heidät, heidän “ Miksi? &Rdquo; &Ndash; niiden “ kuuma painikkeet &" ;. Nämä ovat viime kädessä tulokset tai “ päässeiden &";

3. Auttaa heitä tekemään yhteyden heidän henkilökohtaisia ​​tavoitteita ja heidän ammatillisia tavoitteita. Kysy heiltä, ​​mitä he tarvitsevat saavuttaa ammatillista rooliaan yli 90 päivää, 1 vuosi ja 3 vuotta, joka varmistaa, että ne sitten resursseja toimittaa henkilökohtaiset tavoitteet. Vastaukset menevät vastaaviin ruutuihin. Nämä vastaus “ Mitä? &Rdquo; ne täytyy tehdä, jotta näiden henkilökohtaiset tavoitteet. Ne edustavat “ Dos &" ;. Jos ne eivät toimi näitä, he voittivat &'; t saada tuloksia he haluavat.

4. Olettaen, että ajan kuluessa he haluavat kasvaa, auttaa motivatee ja sitten perustaa henkilökohtaisen kehitystavoitteiden ammatillista rooliaan. Suuri kysyä tässä, “ Kuka sinun ei tarvitse &'; olla &'; toimittamaan ammatillisia tavoitteita? &"; Esimerkkejä voisi olla he tarvitsevat koulutusta olla tuottavampia tai paremmaksi myynti tai olla parempi johtaja. Nämä vastaus “ Kuka &"; he tarvitsevat tulla ja auttaa tunnistamaan niiden kehittämistarpeita. Korostaa yhteys “ Kuka &"; he tarvitsevat tulla kanssa “ Mitä &"; ne täytyy tehdä ja “ Miksi &"; joka on niin tärkeä heille.

Päättyneet tällä tavalla, sinun on henkilökohtaista motivaatiota Plan - ennätys sinun ja niiden viittaus milloin tahansa. Ja kaikki se kestää on noin 7 minuuttia.
Nyt on pala puuttuu. Toimi seuraavasti ja sinä ja kaikki muutkin lähistöllä tietää, mitä “ kuuma painikkeita &"; ovat.

5. Valmistuttuaan pyytää teidän motivatee sitten saada kuva, joka edustaa kunkin vastaavan henkilökohtaisen tavoitteen ja lähettää sen minne he (ja sinä et al) voidaan nähdä sen helposti ja usein esimerkiksi kuva vieressä heidän puhelimen, tietokoneen tai auton häikäisysuoja tai kuvan iPhoneen tai näytönsäästäjänä. Tämä tarjoaa jatkuva muistutus “ Miksi &"; ne ovat todella siellä – heille ja sinulle ja muu tiimi.

6. Nyt, ja kun tarvitaan, voit lyödä heidän “ kuuma painiketta &"; ja vahvistaa niiden kannustimet. Kysy kysymys kuin, “ Joten, miten sinä saat siitä saavuttamista että unelma loma? &Rdquo; yhdistyä heitä varten. Tai kommentoida, “ Nyt kun olet tehnyt tätä hanketta niin kannattavaa, onnittelut nostaa! Nyt sinulla on käsirahan että talo. &Rdquo; Saat ajatus.
Ei tekosyitä

Joten nyt olet motivoitunut? Mene saada kahvia, raivata 7 minuutin jaksoissa, istua alas ja vedä Hot Box. Nyt sinulla ei ole tekosyitä. Kysy. &Ldquo; Miksi? &Rdquo; &Ldquo; Mitä? &Rdquo; &Ldquo; Kuka? &Rdquo; Ignite itse. Sitten hehkutetaan joukkue. Sinulla on iloinen teit. Voi ... Ja kerro minulle miten pääset.
.