Haluatko Pikku Juusto että Whine?

Jos olet hyvä johtaja, vietät paljon aikaa ihmisten kanssa organisaatiossa. Työskentelet opettaa heille miten on onnistunut. Voit tarjota heille koulutusta mahdollisuuksia yllin kyllin.

Mutta ei väliä kuinka kovaa työtä tai kuinka monia mahdollisuuksia tarjoat, tulet vuonna väistämättä saada että puhelun joku olet työskennellyt kerron he aikovat lopettaa. Ja miksi he aikovat lopettaa? No, ne voivat olla paljon tekosyitä, mutta se yleensä kuihtuu “ järjestelmä isn &'; t toimi minulle. &Rdquo;

Hmmm. Se toimii kaikille muille, niin miksi ei, että henkilö? No, jälleen, voi olla paljon syitä, mutta varovainen kuulusteluissa paljastaa ongelma. He Aren &'; t toimi! Ne voidaan kulki; suunnittelu, tavoitteiden asettaminen, koulutusjakson, mutta lopussa päivä, ne Haven &'; t puhui yhdelle henkilölle.

Ei ihme, tämä järjestelmä isn &'; t toimi! Joten, mitä teet nyt? Sinun täytyy löytää tapa saada nämä ihmiset todella tehdä jotain. Alkaen pois tekemällä jotain pieni voi olla avain. Jos he voivat tehdä jotain pientä ja saavuttaa menestystä, he ovat motivoituneempia siirtyä enemmän monimutkaisia ​​tehtäviä (kuten soittaa kaksi ihmistä päivässä yhden sijasta).

Ei ole mitään parempaa kuin nähdä joku saavuttaa menestystä. Luomalla suunnitelma, voit auttaa heitä saavuttamaan menestystä olet molemmat etsivät.

tätä työtä vie sitoutuminen ja seuranta. Jos teet listan tehtävistä ne ovat loppuun tietyn ajan kuluessa, muista soittaa ja nähdä, miten asiat ovat menossa.

Pyri kaikin keinoin vakuuttaa, että tämä uusia toimia palkitaan jonkin verran menestystä . Dieter, joka seuraa uuden ruokavalion, mutta doesnt &'; t menettää mitään painoa tulee lannistunut. Kuten Dieter, liiketoiminnan henkilö, joka tekee työtä, mutta doesnt &'; näe mitään tuloksia tulee lannistunut todennäköisesti lopettaa.

Tietenkin on olemassa joitakin ihmisiä, jotka jatkuvasti ruikuttaa mutta yhtä johdonmukaisesti kieltäytyä tehdä mitään työtä . Vaikka nämä ihmiset ovat todennäköisesti lopettaa liiketoiminnan, oletteko todella halua näitä ihmisiä organisaatiossa muutenkin? Ei onnistu! Kerro heille kohtelias hyvästit ja siirtyä eteenpäin.

Aina tulee olemaan ihmisiä organisaation, jotka eivät ole tyytyväisiä, miten asiat ovat menossa. On myös ihmisiä, jotka eivät koskaan tehdä, mitä heidän on tehtävä onnistuu. Johtajana sinun täytyy oppia nopeasti mitkä vastaa, kun yrität auttaa heitä ja tuhlaa aikaa niitä, jotka ei koskaan muutu.

Jos sinulla on aikaa kitistä ja valittaa jotain sitten on aika tehdä asialle jotain. Anthony J. K &'; Angelo.
.