Puhutaan Talk

amerikkalaiset olivat huutaa muutos vuonna 2008, kun presidentti Obama &'; n kampanja tarjoaa juuri sitä. Ensimmäistä kertaa historiassa presidentinvaalikampanjan tukeutuivat voimakkaasti sosiaalisen median jossa sanat muutos otettiin alas ihmisiä kadulla, joka käyttää sen nautiskellen.

Kansalaiset ymmärsi mitä oli tarjolla. He saivat innoissaan ja olivat innostuneita tulee osa ajoneuvon, joka käyttöön tai ainakin luvannut tätä muutosta.

Nykyisin yhä useammat meistä hakeutuvat että tilaa toivossa lukuisten viestejä maailmalle. Se on ero, joka tekee eron kun yritämme avata ja laajentaa mielemme ja toisten mielissä. Mitä me oikeastaan ​​tee tätä? Mikä on lopullinen tavoite?

Minulle on rahaa pöytään, joita voitaisiin lisätty bottom line tuloksia. Voittoja ja tuloja, jotka voisivat olla suurempi, jos vain voisimme tehdä, että muutos yhteensä vaikuttaa “ alalla tietoisuuden &"; Enemmän ihmisiä liittyvältä alalta tehdä jotain johdonmukainen vahvempaa niiden tuloksia, mutta mikä parasta, tämä on kestävää.

Virginia Satir johdannossa on “ rakenne Magic &"; kuvattu Grinder ja Bandler &'; menestyminen katsomassa muutosprosessin ajan ja tislaamalla malleja “ miten &"; käsitellä asiaa. Tämä maamerkki kirjan kieli ja hoito julkaistiin vuonna 1975. Siinä kuvattiin “ ennustettavissa elementtejä liiketoimi kahden ihmisiä, jotka tekevät muutoksen toteuttaminen &";

Nopeasti eteenpäin marraskuuhun 2002, jolloin olin viettänyt koko vuoden opiskelu Neuro Linguistic Programming ja saada todistus siinä. Se oli viimeinen kurssi, joka olin rekisteröitynyt, kun vähintään kahdeksan muille, että olin tehnyt tammikuusta saman vuoden. Väsynyt ja kiinnostunut edes osallistua, minun intuitio huusi “ go go sinun täytyy mennä &";

Ja niin minä rokkasi tapahtuman alkuun saakka vain tavata Thomas Leonard, tervehdittiin isoisä valmennus sitten. Hän käski vaiheessa läsnäolollaan, joka säteili poikki 500-vahva yleisö. Tämä mies oli jotain mitä tavoittelema olla.

Hän puhui valmennus kuin seuraava iso aalto osua yritysmaailmaan. Hän varoitti, että valmennus veisi hyvin eri tahtiin ja tyyliin. Itse asiassa emme pysty tunnistamaan sitä seuraavat kymmenen vuotta.

Thomas oli oikeassa. Tänään muodollisuus valmennus on vähentynyt. Me valmentaja niin monin eri tavoin epävirallisesti kahviloissa ja virtuaalisesti Skype missä olemme. Starbucks on voittaja, koska se tarjoaa hyvin rento tunnelma, joka haetaan asiakkaita tänään. Liiketoiminnan, urheilu, perhe ja suhteita kulma meidän valmentaja luoda tehokkaita ihmisiä.

Muuttamalla ajattelutavan ihmiset voivat nähdä, kuulla ja tuntea selkeästi ja mikä tärkeintä ohjelmistoaan taitojen parantamiseksi. Asiakkaat löytävät ne pystyvät tekemään enemmän rooleissaan työssä ja kotona.

Tämä on mitä järjestöjä on keskittynyt. Kansojen ytimeen identiteettiään, jotta he voivat hyödyntää vahvuuksiaan, joten he nauttia mitä he tekevät ja siten tuottaa erinomaisia ​​tuloksia.

Kokemukseni rivillä valmennus on rajallinen, kun käyttäytyminen valmennus tarvitaan. Asiakas halusi lopettaa tupakoinnin kerran tarvitaan niin paljon syvä, hypnoottinen toimenpiteitä, jotka se oli paljon enemmän arvoa saada hänet fyysisesti siellä kanssani.

Se antaa minulle kuin valmentaja, kyky poimia sanatonta vihjeitä asiakkaalle, että auttaa minua päästä rapport kanssa. Kuten olen puhua puhua kuuntelee sanoja, jotka he käyttävät, voin syventää että rapport. Lopullinen tavoitteeni on ymmärtää niiden maailma ja auttaa heitä laajentamaan rajat päästä eroon negatiivisuus heidän aiemmin.

Tunnen jonkun erityisesti joka on jatkuvasti saada itsensä vaikeuksiin. Onko se toiset tai on hän yhteinen nimittäjä? Tapauksessa hyvin kapea ja rajoitettu rajoja, jotka estävät häntä näkemästä jälkeenkin yhteydessä tilanne hän on.

Valmennus tässä yhteydessä auttaisi häntä nähdä, miten hän käsittelee ajatuksiaan täsmälleen samalla tavalla joka ikinen aika. Tämä lopulta luo kuvio tasolla hänen tajuton mielessä.

Onko hän pystyy astumaan ulos yhteydessä ja nähdä hänet malli? Jos hän voisi, että olisi ensisijainen paikka aloittaa valmennukseen.
.