Oletko Asettuminen urasi?

Tiedätkö mikä on hienoa eniten uran onnistuneen ammattitaitoisen toimeenpanevan naisten
?

On olemassa useita kohteita Voisin luetella, mutta ne todella tullut alas pari tärkeimmistä eristä. Ammatillinen tunnustaminen, älyllinen stimulointi ja haaste, vankka ja luotettava tulot, ammatillinen ja henkilökohtaiset suhteet. Kaikki nämä asiat ovat yleisesti ottaen myönteisiä, ja ne myös tukea pidemmän aikavälin uraan liittyviä tavoitteita.

Silti joskus ne eivät klikkaamalla tai kunnossa.
Jopa jos ne käytetään olla. Vaikka mikään ei ole todella muuttunut muu kuin käsitys, sinun valmius jotain uutta tai mielentila.

asia on ... ne eivät myöskään tullut niin negatiivisia että he toimivat sinua vastaan. Et ole tunnustettu niin paljon kuin haluat. Mahdollisuus uusien hankkeiden ja haasteet ovat yhä kaukana välillä aiheuttaa voit olla vähemmän stimuloidun kuin haluat. Tulosi on vakaa - ja on ollut 3 vuotta, koska korotukset jäädytetään ja bonukset
ovat jumissa alhaisella tasolla. Silti se on tasainen, ja te yleensä nauttia mitä olet tekemässä ja jotka käytät.

Jep. Olet selvittämisestä ja hyväksyä
mukava turvallisuuden sijasta etsii uusia haasteita ja riskejä ulkopuolella nykyisen ympäristön. Olin Haastan sinut nähdä tämä hyvin aikaa, että sinun pitäisi luoda uusi alku. Käytä tämä aika vakauden perusta mitä haluat luoda - onko tämä on uusi liiketoiminta, edistäminen tai joustavan työn järjestely omassa nykyiset vastuualueet.

Jos olet ihmettelevät, miksi nämä ajatukset eivät ole yläreunassa listasi, on tärkeää pitää mielessä, että on mukava on usein mitä haluamme.
Haluamme turvallisuus ja tuttuus tietää mitä odottaa. Että turvallisuus voi sisältäisi underchallenged ja jopa tylsää. Jossain vaiheessa se tutummiksi ja rutiini kuin haluat. Ja sitten haluat vain muuttaa ... nyt.

Sen sijaan odottaa, että aika turhautumista tulla, miksi ei aloittaa nyt kun sinulla on energiaa ja aikaa kehittää ideoita ja suunnitelmia
? Käytä näitä strategioita, jotta pääset alkuun.

  • Arvioi alueilla, joilla olet selvittämisestä.
    Vain tehdä lista. Onko se viikoittain henkilökunnan kokoukset, jotka ovat ajanhukkaa? Aikooko toimistoon joka päivä, kun voi helposti työskennellä etänä aikana hitaammin aikoina? Onko se henkilökunnan henkilö, joka tekee juuri tarpeeksi hyvin, mutta pitelee joukkueen takaisin? Eikö jotka altistettiin uusi projekti? Ei saada nostaa tai todistaessa asiantuntija?
  • Valitse yksi tai kaksi näistä alueista ja aivoriihen muutoksen.
    Mitkä eivät liian tärkeää - se voi joka vioista eniten tai vähiten. Vain valita yksi, tiedät ryhtyä toimiin eikä järkiperäistää tiesi ulos. Sinun täytyy toimia niin valita yksi, pääset alkuun nyt.
  • sitouduttava toteuttaa toimia yksi muutos ajatus seuraavan 24 tunnin aikana.
    Nike iskulause on liikaa, mutta se toimii edelleen . Vain. Do. Se. Lykkääntyy? Palaa vaiheeseen 2 ja valita eri yksi joka tekee siirrät. Ja sitten siirtyä. Mennä.

    Olen havainnut, että asiakkaani että juuttua ratkaisemaan yhdellä alueella usein jumiin muualla, liian. Joten, kyllä, arvioimaan muutoksista teet osuudesta haluat pitää koko painopisteet. Mutta tiedämme myös, että avaamista portit jollakin alueella on usein positiivinen väreitä muille alueille.

    Haastan sinut pysähtyä ratkaista ja ottaa ajatuksia ja toimia seuraavalle tasolle
    . Nämä vaiheet ehdottomasti työskennellä millään alalla elämäsi, jotka ovat livahtanut ikävystyminen, samuus tai jopa keskinkertaisuuteen. Käytä niitä terveyteesi, ihmissuhteissa tai ajoitus tottumuksia. vain käyttää niitä!
    Ja haluaisin tietää, mitä olet tekemässä ja miten se toimii sinulle.
    .

  • huippukunnossa

    1. Elämä Koulutus ja merkitys Ongelma Solving
    2. Viisi tekijät Success
    3. Miten päivittää Gaming Laptop
    4. Zone
    5. Miksi hyviä Lopeta ja jättää ja köyhät Lopeta ja Stay? Osa III
    6. Inhimillisiksi työsi Place
    7. *** Nuorilla AD /HD ja /tai oppimisvaikeuksia: Valmistautuminen High Stakes Testit kuten SAT ja ACT
    8. Ihmiset näkevät todellinen sinä?
    9. Leluissa tai Us?
    10. Totta Ruoka: Rakkaus Poem