Työn ja kodin, Mikä on paras työympäristö Tuottavuus?

Kuinka monta kertaa keskimäärin viettää töissä viikossa? Useimmat ihmiset luultavasti sanoa jotain 40 tuntia 50 tuntia tai jopa 60 tuntia eliitin keskimäärin. Nyt haluan kysyä teiltä, ​​kun tulet takaisin töistä, kuinka monta tuntia otat pois perheen aikaa lopettaa keskeneräinen työ, joka oli tarkoitus saada valmiiksi töissä? Tätä viestiä, en aio arvioida, onko vai ei se on ok tuoda työtä kotona, mutta minä syttyy joitakin syitä, miksi kotona työskentely toisin tavallisesti työpaikalla toimii paremmin kaikille.

Rakastan että lainaus itsekuri strategi Rory Vaden sanomalla: "et saa maksaa tunnissa, mutta mitä teet kyseisenä tuntina." Silti todellinen ongelma tyypillinen työympäristö on, että olet vain tapa saatavilla. Aloitetaan saapumista työssä. Suurimmalle osalle, kun he saavat työskennellä klo 8 jälkeen vaihtavat tietokone, aika kuluu jutteleminen työtovereiden juuri mitään, joka voisi edes olla työhön liittyviä. Onko se huono? Koska ammatillinen suhde Development strategina, olisin istunut että ei ole huono, sitä kutsutaan seurusteluun. Kuitenkin monet ihmiset kärsivät ja kurin, se voi helposti kestää noin tunnin kääriä nämä lämpimiä terveisiä varhain aamulla. Joten kannattaa mennä eteenpäin ja aloittaa työt heti kun astut työpaikallasi, mutta vain koska se on myös sosiaalinen ympäristö, et voi vain hypätä teidän tehtävänne tehdä.

Nyt puhua johtajat. Johtajat ovat toinen syy, miksi uskon kotona työskentely voi olla tuottavampia. Managerit

yksinkertaisesti soittaa monia kokouksia joskus. Sinun on vain tunne, että niiden tehtävänä on soittaa kokouksista. Älkää ymmärtäkö minua väärin, ne saattavat olla hyviä syitä soittaa kaikki nämä kokoukset tai on hyvä tieto kulkemaan, mutta jos he aina keksiä joissa on kahdesta kolme kokousta päivä vähintään 30 minuuttia, sitten niiden henkilöstö ei ole aikaa edistää aikataulusta ja siksi henkilökunta lopulta menee kotiin lisää työtä. Johtajille etsivät parempia tapoja hallita tehokkuutta ja vaikuttavuutta en suuresti Ken Blanchard bestseller oikeus: One Minute Manager. Tämä kirja on saatavilla Cheap'Shop, Act2be.com verkkokauppa VAIN itsensä kehittämisen materiaalia.

Entä non-stop puheluita ja saapuvat sähköpostit tai chat? Ne ovat toinen lähde keskeytykset hidastaa yksi työn tuottavuuden. Töissä, jos olet asiantuntija jotain, sinun tulee olla yksi jokainen on kutsunannon saada apua teidän asiantuntemusta, vaikka se ei ole osa vastuunsa. Onko se hyvä olla vastaamatta heidän puheluun? Sanoisin ei, koska he ovat nähneet auton parkkipaikalle jotta he tietävät olet siellä töissä. Joten jos he eivät voi olet puhelimessa, he kävelevät työpöytäsi ääressä ja että varmasti tuhlaa enemmän aikaa. Jotkut jopa yksinkertaisesti keskeyttää voit tulla ja tarkistaa hauska kuva he löysivät net, tai hän pyytää sinua tulemaan ja tarkistaa niiden PowerPoint-esityksen, tai pyytää sinua antamaan heille palautetta sähköpostilla he noin lähettää ... Tosiasia on, töissä, se helpottaa ihmisten yhteyttä, onko se on työhön liittyvä tai ei, ja joka tappaa henkilökohtaiset Työaika tuottavuuden.

Niin, kyllä, en usko, ihmiset eivät mene töihin, jotta toimi enää. Työpaikan nykyään ovat kaikki noin keskeytyksiä ja ainoa tapa lopettaa työsi ajoissa on tuoda töitä kotiin, jos et halua tulla potkut viimeistelyyn työsi myöhään. Voit lopettaa ohjelmasta kunnes olet työskentelet, voit täysin sammuttaa Internet ja vastata teille puhelimeen, mutta et voi lopettaa joku, joka näkyy kotiovellesi tai joka huutaa nimesi kaksi työpöydät päässä (max! Max! Tule ja katso, että kaveri!) tai jopa työtoverit, jotka yksinkertaisesti puhua ja "lol" vieressäsi. Et voi lopettaa niihin asioihin, koska sinulla ei ole valvontaa sitä.

Nyt, työskentelee kotona paras ratkaisu? Parasta kotona työskentely on, että voit kontrolloida, riippuen siitä, onko vai ei lapsia voit. Jos sinulla on pieniä jalkoja kotona, työ voi olla lähes mahdotonta, ellei otat lastenhoitajan tai vie ne päivähoito. Jos ne ovat kouluikäisiä lapsia, niin voit sovittaa kotona työskentelevät aikataulun koulunsa aikaa saada se toimimaan teidän etu ja näin te näkyvät töissä vain kun on suunniteltu yritys tai jako kokouksessa.

Joskus jopa ilman lapsia, kotona työskentely ei ehkä toimi niin hyvin, koska ollessa mukavasti kotona jos sinulla on helppo pääsy viihtyisä makuuhuone, päivä huone, tai TV-huone. Paras vaihtoehto tässä tapauksessa olisi mennä kirjastoon. Ei, ei matkapuhelimet ovat sallittuja, voit käyttää erilaisia ​​valikoima kirjoja tarvittaessa WiFi on asennettu ja jos sinulla ei ole omaa tietokonetta, he ovat joitakin saatavilla kirjastossa, ja tärkeämpää, kirjastossa , hiljaisuus on kultainen sääntö.

Älä huijata itseäsi, ihmiset palkataan ja maksetaan tuottaa eikä vain näy työssä. Osa työstä vaatii fyysistä läsnäoloa yhtiön ja jotkut toiset eivät. Lopussa päivän, olet tasoitetaan miten työsi ja vastuut auttoi yhtiötä eteenpäin, ja arvostettu aloitteita ja ratkaisuja toit pöytään olla tuottavampia. Jos työskentelee yhtiön satuttaa tuottavuutta ja työ ei vaadita teidän jatkuva läsnäolo yritys, sitten mennä ja puhua teidän johtajat parantaa järjestelyjä.

Nyt olen innokas tietää, mikä on teidän suhtautuu tavallisesti työpaikalla?
.