Johtoajatusta Rakenna Onnistunut Career

“ Meidän kohtaamaan tekojemme, viestejä, ja puutteet jos odotamme oppia ja kasvaa. Ei enää piiloutuvat tekosyitä. Ei syyttämällä muita. Ei piiloutuvat lauseita, kuten – "Tämä on vain tapa olen. &Rdquo; E. James Wilder

Osana uran kasvu-uralle, meidän on harjoittaa jatkuvaa arviointia tekojemme onko ne ovat oikeus toimia saada työ. Meidän on oltava tietoisia viestien toimitamme meidän ikäisensä ja niille, joita johtaa työympäristön. Mitä sanomme tulee, keitä me olemme. Meidän on aina oltava avoimia tekniikoita, jotka auttavat meitä parantaa suorituskykyä. Koska meidän suorituskyky menee, niin menee meidän uran.

Lopulta meidän täytyy hyväksyä täysi vastuu siitä, mitä tekee tai ei tapahdu meidän uran. Ei tekosyitä. Olemme vastuussa. Joten tulla paremmin ja vahvempi, oltava valmiita muuttamaan. kuka olet tänään ei tarvitse olla kuka olet huomenna. Olet kuin olet, koska valintoja Käytät ve tehnyt menneisyydessä. Voit tulla kuka haluat tapahtua valintoja make tulevaisuudessa.

Jotta voit alkaa keskittyä oikea uravalinta itse, pitävät tätä määritelmää kutsumus Fredrick Buechner. &Ldquo; paikka Jumala kutsuu sinut on paikka, jossa syvä ilo ja maailman &'; s syvä nälkä kohtaavat. &Rdquo;

Mikä on syvä riemu? Monet on vaikea löytää vastaus tähän kysymykseen. He eivät halua rakentaa painopiste, joka tulee syvä ilo elämässään. Ansaita oikeus olla johtava omalla alalla. Etsi että intohimo voit &'; t odottamaan seurata. Se &'; s paljon parempi kuin olla vaeltava yleispätevyyttä.

Nyt tulee hankala osa. Sinun on selvitettävä syvä nälkä asiakkaisiin ja arvioida, onko yrityksesi tarjoukset puuttua tähän tarpeeseen. Se &'; s ei riitä olla intohimoisesti uravalinta. On myös oltava joku, joka haluaa saada tuloksia, että intohimo. Kun löydät ottelu – Bingo! Voitat, asiakkaat voittaa ja urasi on nopeutettu. Olet täsmäsi syvään iloiten maailman &'; s syvä nälkä.

Kuten entinen lukion koripallo valmentaja, I &'; m kunnioitusta pelaajia, jotka on kaikki taito asettaa tarpeen suuruutta tässä urheilussa. Ja kukaan paremmin esimerkki tästä ajatus kuin Michael Jordan. Kuitenkin, saatat yllättyä lausunto Michael teki hänen yksi-of-a-kind koripallo uran. &Ldquo; en kuullut enemmän kuin 9000 laukausta urallani. Olen menettänyt lähes 300 pelejä. 26 kertaa, olen uskottu ottamaan pelin voittaa ammuttu – ja väliin! Ja olen epäonnistunut yli ja uudestaan ​​ja uudestaan ​​elämässäni. Ja siksi onnistun. &Rdquo;

halu parantaa ajoi Michael Jordan tähteyteen. Halukkuus riskien ja ottamaan vastuuta – olla vastuussa – on haaste Jordan ymmärretty. Hän otti voittaa asenne alkuun. Hän oli ammattilainen urheilija.

Entä sinä? Onko halu parantaa liikkeellepaneva voima vai oletteko vain pitää tehdä samoja asioita uudestaan ​​ja uudestaan? Oletteko ottaa riskejä ja joskus ulos your comfort zone? Oletko valmis venyttämään kykyjä tavoittaa potentiaaliset?

Ammattilaisena olet uskottu toimittaa paras olet valmiuksia. Jokaista toiminta tulisi edustaa parasta mitä voi tehdä. Sinun täytyy oppia epäonnistumisista. Kun asiat menevät huonosti, sinun täytyy voittaa väliaikaisen takaiskun ja tee seuraava toimintaa parhaasi vaivaa. Jos et, voit vain voi tulla toinen Michael Jordan!

tyytyväisyyttä Job

Tässä on useita tekniikoita, joiden avulla voit tuoda enemmän tyydytystä työsi ja uran:

ylpeitä työsi: Se ei &'; t väliä mitä teet työksesi. Sitoutua tekemään sen korkeimmalla tasolla voit. Teet parhaasi saa huomiota muiden ja lopulta johtaa enemmän mahdollisuuksia ja tyytyväisyyttä työsi.

Ole innostunut Työ: Innostus tuo energiaa työsi. Ei tunne liian innostunut työstä? Yritä pettää itseäsi. Kyllä, huijata itseäsi toimimalla innostunut. Pakota hymyn huulille. Nosta energiatasoa vähän. Ryhdy innoissaan teidän tehtävänne. Kaikki nämä ovat tekniikoita, jotka nostaa innostusta. Don &'; t kokeile tätä, jos olet valmis katsella työtä eri valossa. Innostus muuttaa elämää.

Build Asiantuntemus: On asiantuntijat, jotka ovat kysynnän. Tutkimus työsi joka kulmasta. Oppia kaikki voit siitä, mitä teet. Kun alkaa keskittyä rakentamaan oman asiantuntemuksen, sinun pian alkaa tuntea tulipalot innostusta polttava sinussa. Oppiminen synnyttää oppimista. Että &'; Näin se toimii. Kun nähdään asiantuntija, arvosi nousee. Don &'; t missaa mahdollisuutta kasvaa tietoon. Se &'; sa maine rakentaja.

Ole Pro: ammattilaiset eivät ole tyytyväisiä välinpitämätön vaivaa. He mennä ulos ja tarjota parasta heillä on tarjota. Se on ammattilainen, joka viettää aikaa rakennuksen ylpeitä työstään. Se on ammattilainen, joka tuo innostusta työpaikalla. Se on pro joka pidetään asiantuntija. Se on ammattilainen, joka voittaa.

Poista lasikatto: Liian monet asettavat rajoituksia niiden kykyä saavuttaa. Ne rajoittavat mahdollisuuksia niiden ajattelua, niiden valmistelu, ja heidän luottamuksensa saavuttaa suurempia korkeuksia. Vältä itse asettaneet rajoituksia. Ryhdy mahdollisuus ajattelija – joka poistaa lasikatto ja avaa polku mahdollisuuksiin ja suurempi saavutus.

Kokemus – Suuri taajuuskorjain Kilpailukykyinen Maailman Sivuston

ei korvaa kokemusta. Se on usein pelastus yrityshankettaan ja tärkein voimavara organisaatiossa. Se voi olla stabilointiaine dynaamisessa työpaikalla ja se on kokenut työntekijä, joka tuo oivallus ongelmaa ei kollegio voi opettaa.

Koska johtajat, meillä on velvollisuus hyödyntää tietopohjaa työntekijöiden. Veteraani, joka on sitoutunut rakentamaan tietonsa työprosessin voi auttaa hänen yrityksesi säästää aikaa, resursseja, ja rahaa.

Nykypäivän &'; s työpaikalla, liian monet organisaatiot ovat uhranneet kokemusta säästää dollaria. Jotkut saattavat rinnastaa tämän strategian lopettamista verenvuoto jossa laastari. Ymmärrän välttämätöntä pitää kustannukset kurissa. Ja kokenut työntekijä on usein korkein maksettu. Mutta vähentää Henkilöstömäärää ottamatta huomioon, mitä kokemus jää toimimaan liiketoiminta on sukua heittää ulos vauvan kanssa pestä.

I &'; m ei kannata että yritykset pitävät työntekijät yksinkertaisesti, koska ne ovat olleet työssä pitkän aikaa. Nämä ovat kovia aikoja, ja johtajien on auttaa organisaation ylläpitää kilpailuetua. Mutta olen kannata että maksat erityistä huomiota mahdollisten kokemus työntekijöiden tuoda pöytään. Don &'; t mielivaltaisesti luoda aivovuotoa. Että toimenpide voisi lopulta johtaa itsetuhoon.

Auta kasvaa työntekijää. Nostaa rimaa odotuksia. Ne työntekijät, jotka jatkuvasti täyttävät nämä haasteet ovat tyyppiä kokeneiden työntekijöiden harvat yritykset voivat varaa menettää.

Closing Ajatuksia

Olen hiljattain puhunut pieni liiketoimintaryhmä verkostoitumista keinona rakentaa liiketoimintaa yhteystiedot. Olen kannattanut sitä, että he lopettavat ajattelu &ldquo, verkottuminen &"; ja alkaa miettiä “ suhteita. &"; Alati muuttuvassa työympäristössä, suhteet olet muodostanut ovat potentiaalinen kultakaivos mahdollisuuksia. Rakentaa suhteita muiden yritysjohtajia. Kun opit lisää heistä ja he oppivat enemmän sinusta, lähetteet voidaan siirtää tarvittaessa. Valtaosa työpaikoista täytetään lähetteet ja paljon nykypäivän &'; liiketoiminnan asioidessaan aloittaa asian.

Kokoa luettelo mahdollisista yhteyksiä ja alkaa saada viesti ulos yrityksestäsi tai asiantuntemusta. On todella kuka tiedät niin paljon kuin se on kuinka paljon tiedät. Ei voi koskaan olla liikaa ihmisiä, jotka tietävät, mitä teet työksesi. Se &'; s tärkeää, että voit ymmärtää, että suurempi on ympyrän vaikutusvaltaa, sitä suurempi potentiaali kasvaa ja menestyä. Harkitse maailman oman asian perusta. Ei ole mitään hyötyä Pienyritykset.
.