Määritelmä: Henkilökohtainen Best

Jim Collins avasi kirjan hyvästä erinomaiseksi kanssa julkilausuman, “ Hyvä on vihollinen suuri. &Rdquo; Hän selitti, että kun meillä on hyviä kouluja, hyviä yrityksiä ja hyvää hallintoa, olemme alttiita hyväksyä, että laatutaso riittävänä. Collins havaittu: “ Harva saavuttaa suurta elämää, suurelta osin, koska se on niin helppo tyytyä hyvää elämää. &Rdquo;

Entä sinulle ja yrityksellesi? Oletko tullut mukava – mahdollisesti omahyväinen – mitä olette saavuttaneet? Myynti on ollut hyvä, työntekijät näyttävät olevan onnellinen ja asiakkaita harvoin valittavat. Ensi vuonna, voit heijastaa, täsmää tai jopa ylittää (hieman) tänä vuonna.

Silti syvällä, sinulla voi olla hiljainen kaipuu siirtyä on yksinomaan hyvä tulossa tunnustettu suuri työssänne. Mikä voisi pyytää sinua tekemään, että harppaus eteenpäin ja ylöspäin?
Viime aikoina useat ansioitunut ammattitaitoiset ihmiset muistutti mitä oli motivoi heitä siirtymään “ tekemässä OK &"; käynnistämistä pyrkimys heidän henkilökohtainen ennätys.

Bill Bell, eläkkeellä mediamyynnin henkilö, sanoi hänen suuri herääminen tuli, kun hän saavutti viisikymmenvuotispäiväänsä. Tilaisuus sai hänet tarkistaa hänen taloudellisen kuvan: “ heräsin mieleen, että minulla oli kertynyt hyvin vähän rahaa olisin ollut parempi keskimääräistä mainostilaa myyntimies minun työnantaja, julkaisija ammattilehtiä. Lisäksi tämä yritys &'; s eläkkeelle ohjelma oli epävarma parhaimmillaan. &Rdquo;

Niin hän “ perustaa oman yrityksen, koska kustantaja &'; n edustaja. Yksi ensimmäisistä asiakkaista oli minun entinen työnantaja. Toiset tulivat melko pian, ja se ei ollut kauan ennen kuin saatoin alkaa säästää rahaa tulevaisuutta varten. Voimakas hankkiakseen eläkkeelle rahaa oli 24-7 motivoiva voima, joka johtaa houkuteltua, ja palkata toimihenkilöitä ja myynnin henkilöstö. &Rdquo;

Tänään, Bill Bell nauttii hänen perääntyä-tyylinen Mountain Home Otto , North Carolina – osa palkkiona perustamisesta hänen yrittäjyyteen yritys.

Carol Moore pääjohtaja Georgia Mountains Center Gainesville, Georgia, luottojen hänen mentori, joka “ antanut minulle rehellinen, tavoite neuvoja. Vaikka hän ei koskaan anna minulle päätös dilemma, hän keskustelee etuja ja haittoja molemmin puolin kysymys ja haluan tehdä päätös. Toisinaan kun havaitsin urani &'; pysähtynyt &'; Kehotan Don ja valittavat kohtaloni. Don ei koskaan salli minun olla sääli puolue. Hän kertoisi minulle &'; Jos etsit auttavan kätensä, löydät yksi lopussa hihaan, &'; tai &'; Saat mitä odottaa - nostaa odotuksia. &'; &";

Lab Products Inc. puhemies Betty Fatzie kaikui arvo mentori: “ Pomoni tuntui Minulla oli aloitteen liikkua ylös yritysten tikkaat ja antoi minulle mahdollisuuden tehdä niin. Olen aina antoi sen, että ylimääräistä vaivaa todistaa voisin tehdä paremmin kuin keskinkertainen työtä. &Rdquo;

Onko yrityksesi &'; s ympäristö kannustaisi luo oma henkilökohtainen paras? Näin oli Steven Freund, veteraani Ritz-Carlton Hotel Executive. Freund kommentoi: “ kulttuuri organisaatio on voimakas vaikutus henkilö &'; käyttäytymiseen. Yritykset, jotka ovat erittäin kilpailukykyisiä, jossa hyvän suorituskyvyn pidetään suuressa arvossa, yleensä edistää erittäin motivoituneita käyttäytymistä. &Rdquo;

Hospitality-teollisuus asiantuntija Dianne Henry Baltimore halusi excel koska “ Intohimoni tuli minun ammatti. &"; Jatkaa hänen rakkautensa matkalentonopeudella, hän syöksyi matkailualan huippunopeudella. Viime aikoina hän sijoittui “ numero neljä syyskuun ja numero kymmenen vuodeksi 2005 myyntimäärän ulos yli neljäsataa aineita. &Rdquo;

Älä jokin näistä ärsykkeiden sopivat teidän tapauksessa? Jos näin on, tehdä useimmat niistä. Jos ei, harkitse näitä muita kannustimia, jotka liikuttavat sinua kohti henkilökohtaisia ​​paras:
erinomainen roolimalli. Tämä voi olla vanhempi, ystävä tai kansallisesti tunnettu yksilö.

mainetta ja perintö. Kyllä, haluat luoda ennätys että aikalaiset ja seuraajanne ihailla ja jäljitellä.

Sisäinen palkintoja. Koet hyvin ansainnut ylpeyttä ja seesteisyys, kun olet varma, että saavuttanut parhaat mahdollisuudet suorittaa tehtävää.

perheen elatuksesta. Asema menestykseen ei ole itsekästä, mutta on suunnattu hyvinvointia ne rakkain teille.
Sulkeminen ehdotus: Listaa ihmiset, olosuhteet ja ideoita, jotka kannustavat voit asettaa uusia tavoitteita, hyväksyä tuottavampia tapoja ja tasaisesti siirtyä “ hyvästä erinomaiseksi. &"; Pidä lista hyötyä jokapäiväisessä tarkastelua, muistutuksena siitä, miksi työskentelet – ja miksi olet päättänyt laajentaa osaamista ja syntyä pakkaus myös-rans tulla voittaja.
.