Kirja-arvostelu: Mikä on todella merkitystä: Service, johtajuus, ihmiset, ja Values

Tämä kirja tarkastelu on osa sarjaa, joka kattaa aihe henkilökohtaisen vastuun. Virallinen SelfGrowth.com opas henkilökohtainen vastuu on Jay Fiset. Henkilökohtaisen vastuun voit siirtyä ajattelutapa jossa asioita tapahtuu "sinulle" elämässäsi ilman lupaasi tai vaikutusvaltaa, ja omaksua rooli siinä, miten elämäsi on muotoiltu siirtymällä paikka todellinen voima ja vapaus.

Mitä todella merkitystä: Service, johtajuus, ihmiset, ja arvot
on arvokas voimavara kiinnostuneille henkilökohtaisen vastuun, ja se on saatavilla Amazon.com ja Barnes & Noble.

Amazon.com
Peruskysymys liiketoiminnan ja henkilökohtaisen elämän on sama: Mikä on todella merkitystä? Tässä kirjassa yksi Amerikan &'; n eniten ihailtu yritysjohtajat tislautuu eliniän kokemus, mukaan lukien häiriöt sekä onnistumisia, paljastaa hänen vastauksensa.

John Pepper, puheenjohtaja, toimitusjohtaja ja puheenjohtaja Procter & Gamble yhdistetyn 16 vuotta, korostaa merkitys jatkuvaa muutosta, innovaatiota, ja uudistaminen parantamiseen kasvun ja äänen johtajuutta. Mikä on todella merkitystä hän ehdottaa, että valmius muuttaa näkökulmasta, uudelleen oletuksia, tai muuttaa kurssia on keskeinen paitsi asiakkaiden tarpeiden ymmärtämiseen ja pitää kustannukset kurissa, mutta myös kehittää lahjakkuutta, järjestää globaalin toimialansa ja tukevat yhteisöjä. Vaikka hän keskustelee erityisiä liiketoiminnan taktiikkaa, hän toteaa, että ne kaikki keskustan keskeisiä periaatteita: kuunnella ja kunnioittaa asiakasta, synnyttää henkilökohtaista vastuuta ja intohimoinen omistus, kannustaa monimuotoisuutta, ja luoda elinvoimainen, luottaen laitos, joka sisältää työntekijöille ja heidän perheilleen. Omassa vuotta Executive, Pepper on osoittanut, että kannattavan liiketoiminnan voi luoda ja ylläpitää kulttuuria joka muovaa – ja muovaavat – eettistä käyttäytymistä. Hänen syvästi tärkeitä neuvoja ja ohjeita kuuluvat sanakirja ja käytäntö jokaisen johtajan.

yritysjohtajat
Roger Martin:
“ Mikä on todella merkitystä on ihana vastalääkettä avainhenkilöt, jotka tekevät tekosyitä huonoja käyttäytymistä: &'; it &'; s monimutkaista siellä; &'; &Lsquo, paineet ovat valtavat; &'; jne, jne. Käytännössä, selkeä, ja pakottavia ehtoja, John Pepper esille, miten johtaa rehellisesti, nöyryys, ja – ei asemesta – tehokkuutta. &"; – Roger Martin, dekaani Rotman School of Management , University of Toronto

David M. Abshire:
“ John Pippuri &'; s Mikä on todella merkitystä voi on kirjoitettu Procter and Gamble yleisön, mutta se pitäisi lukea muiden yritysten ja Business School, kuten samoin kuin valtion. Ei vain oli John Pepper harvinaisen luova toimitusjohtaja P & G, mutta hänellä on myös epätavallinen kyky kommunikoida mitä kutsun &'; merkki-johtamista. &Rsquo; &"; – David M. Abshire, toimitusjohtaja, Center for Study puheenjohtajavaltion

Richard Ferris:
“ poikkeuksellinen roadmap, rakennettu kokemuksesta, sillä menestykseen ja elämässä. &"; – Richard Ferris, Eläkkeellä-puheenjohtaja, Doubletree Corporation

Domenico De Sole:
“ oivaltava ja ihana kirja liike ja elämä alunperin suunnattu Procter ja Gamble työntekijää. Mikä on todella merkitystä on kirja, että jokainen liikemies on luettava. &Rdquo; – Domenico De Sole, Eläkkeellä toimitusjohtaja, Gucci Group NV

Donald R. Beall:
“ John Pepper on jälleen esitteli mahtava johtamistaitoja, ihmiset herkkyys, henkilökohtaiset arvot, ja keskittyä toimituksen todellista arvoa kuluttajalle &"; – Donald R. Beall, Eläkkeellä hallituksen puheenjohtaja ja toimitusjohtaja, Rockwell

Pete Nicholas:
&ldquo ; Mikä on todella merkitystä on syvästi henkilökohtainen, lähes hengellinen, joukko heijastukset keskittyy ihmisen puolella yritys. John Pepper esittelee kokoelman periaatteellinen arvojen ja novelleja, jotka keskittyvät yksilön rahoittajien ja joukkue perustuvaa käyttäytymistä, joka ytimessä heijastavat nöyryys ja ylpeys, hoito ja palvelu, uskollisuus ja kiintymys, kaikki muotoinen ja ohjaa yhteinen päämäärä, joka sitoutuu yhdessä hyvin erityinen maailmanlaajuinen yhteisö voittajat, jotka ovat etuoikeutettuja kutsua itseään P & Gers. &"; – Pete Nicholas, toimitusjohtaja, Boston Scientific Corporation

Ernesto Zedillo:
“ Tämä on rehellinen ja antelias henkilökohtainen huomioon inspiroiva uran suurta liiketoimintaa johtaja, joka myös on palvellut useita muita hyviä syitä niin hyvin. Toivottavasti monet nuoret lukevat ja hyötyä tästä erinomaisen kirjan. &Rdquo; – Ernesto Zedillon, johtaja Yale Center for Study of Globalisaatio, jäsen P & G hallituksen, entinen Meksikon presidentti

Richard Levin:
"John Pepper osoittaa, että johtava hyvän elämän ja johtava suuri yritys edellyttää samaa henkilökohtaiset ominaisuudet: visio, sitkeyttä, ystävällisyys, ja kyky muuttaa. Tämä on viisas ja inspiroiva kirja." – Richard Levin, puheenjohtaja, Yalen yliopisto
.