5 henkilökohtaiset ominaisuudet Your CV

Jos taidot harkita asioita voimme “ tehdä &" ;, yksittäisten henkilökohtaiset ominaisuudet viitata käyttäytymistä. Silloin muut voivat ilmaista ominaisuudet (mukaan mitä teet), esimerkiksi “ Sue on Kind Hearted, lämmin ja ystävällinen &" ;. &Ldquo; Peter on varsin itsevarma &"; tai “ Roger on varattu &" ;.

Ne ovat termejä, jotka yleensä kuvaamaan käyttäytymistä.

Tästä syystä, määrittää ominaisuuksia, jotka parhaiten tunnistaa sinut, sinun täytyy tiedustella hyvä ystävien, perheen ja työtovereiden varten tarroja, jotka kuvaavat ominaisuudet tai henkilökohtaiset ominaisuudet.
jälkeen voit käyttää joitakin ainutlaatuisia ominaisuuksia käyttää omassa ansioluettelossa. On suositeltavaa vastaamaan pakollinen ominaisuuksia työtä yhdessä määritteet, mieluiten erottaa sinut hyvin hyödyllisiä tapoja. Se on yleensä kriittinen laatia vain vähän kun viite ominaisuus ansioluettelosi, esimerkiksi sinun pitäisi mainita määritettä “ järjestelmällinen &" ;, myöhemmin myös mainita, miten joka vastaa sinulle, esim &Ldquo; suunnitelmallisesti arvioi haasteita, tutkia korjaustoimenpiteitä, sovelletaan hienoimpia ratkaisuja ja arvioida myönteisiä tuloksia ja tulosten &" ;.

Ei mahdollinen satoja henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, jotka yleensä voidaan tiivistää työnhakijan, yritykset pääasiassa etsiä kompaktimpi valikoima ominaisuuksia, jotka menevät pidemmälle kuin käytännön työn ominaisuuksia tai koulutusta, että kuka tahansa voi olla. Se on yleensä esimerkiksi sisäpiiritiedon tahansa allas contendereiksi samanlaisia ​​taito yhdessä koulutuksen, pomot voi ottaa huomioon yksittäisiä ominaisuuksia näkymiä löytää erittäin paras ehdokas.
Suosituimmat viisi henkilökohtaiset ominaisuudet työnantajat eniten mieluummin vuonna ehdokkaat ovat alla:

• Sopeutumiskykyä
runsaasti työpaikkojen alueilla, työ on muuttumassa ja muuttaa joka päivä. Yritykset haluavat käyttää monipuolinen ammattilaisia, jotka voivat muuttaa sen kanssa. Tämä voisi hyvin olla henkilö, joka pystyy seuraamaan ohjeita joitakin päivää plus määrittää hänen oma radalla seuraavaksi. Tai ehkä voisi olla, että joku voi viettää aikaa työpaikalla sekä muita päiviä tai viikkoja sisällä alalla, samoin tehokas molemmissa paikoissa.

• Sitoutuminen ja luotettavuus
Bosses haluavat luotettavia ihmisiä, että he voisivat vedota olla hankkeen day-to-day. He eivät halua aika wasters jotka saattavat käyttää joukko nimettyjen sairauspäivien ja näy toimistoon kun todella tarpeen.

• Self Motivaatio
Yritykset tarvitsevat ihmisiä, jotka ovat luonnostaan ​​innoittamana työntekijöinä. On totta, että miehet ja naiset ovat kunnia käyttämällä ulkopuolisia etuja, jotka tuottavat inspiraatiota, mutta jos olet innoittamana itseesi, sinun kannattaa suorittaa työtä, vaikka etuja. Tällainen on syy, miksi on tärkeää, että sinun täytyy löytää todellisia “ miksi &"; haluat tehdä työtä - muut kuin lisäetuja, joita se tarjoaa. Yksilön sisäänrakennettu inspiraatio on todennäköisesti vaikutusta omistautumisesta ja eheys liian.

• Joustavuus
yksilö, joka on havaittu olevan joustava jokapäiväisessä elämässä ja voivat osoittaa, että niiden työ paikka on suuri voitto tahansa yritys. Joustavuus on usein kutsutaan vahvuus yksilön näkyy edessä meneillään ongelmia; Lisäksi se viittaa henkilön &'; n kyky työntää pois hyökkäyksiä vastaan ​​usko itseesi sekä sinun keskittyä tavoitteesi.

• Itsekuria
liikeyrityksille haluavat tietää, että työntekijät voivat osoittaa itsekuria hoitamaan erityisesti osoitetut työ sisällä lähtö määräajat ja mitä heiltä odotetaan. Pomot eivät halua toistuvasti valvoa työntekijöiden hartiat tutkia että työ teloitettiin odotetusti.

Jos aiot sisällyttää ominaisuuksia mitä tahansa CV, muistaa nämä määritteet eivät liity taitoja, mutta ehkä päätyä tekijöitä, jotka erottavat sinut monista muista mahdollisille työnhakijoille.

henkilökohtaisten ominaisuuksiensa tässä artikkelissa ovat niitä, jotka työnantajat pitävät etsiessään mahdollisia contendereiksi, riippumatta siitä, onko ne eivät selkeästi julkaista sitä. Varmista, että et vain sisällyttää niitä CV: si, mutta lisäksi kertoa, kuinka voit käyttää omaa valtava yksittäisiä attribuutteja tulla vaikuttava todennäköisesti työnhakijan.
.