MBA on Blind

Tapaamisessa alumni ryhmä, nuori mies nousee ylös ja kertoo minulle hänen “ MBA on rikki. &Rdquo; Hän jatkaa sanoen, että se hasn &'; t tehnyt mitään hänen uransa. Vastaukseni hänelle oli, että MBA on sokea. Tietenkin, ilme hänen kasvoillaan oli puhdasta hämmennys. Kun aloin tarkentaa tuon kommentin, hänen ilmeensä muuttui rajusti. Täällä &'; s mitä minä tarjoutui auttamaan häntä ymmärtämään ongelma MBA &'; n visio.

Kun sanon MBA on sokea, tarkoitan se voi &'; t nähdä, mihin olet menossa. Toki voit erikoistua tietyllä alalla mutta useimmat opiskelijat don &'; t. He lähestyvät MBA siinä toivossa, että se antaa heille uusia taitoja, jotka ovat suuren kysynnän yritys joka huomaa heillä on näitä taitoja ja vuokrata niitä ennen valmistumista. On kaksi ongelmia tämän ajatuksen. Ensinnäkin yritykset muuttaa heidän tarpeensa liian nopeasti. IBM &'; toimitusjohtaja tutkimukset, luotu lähes kaksi kertaa vuodessa, näyttää rajuja muutoksia mitä organisatorisia johtajat ajattelevat he tarvitsevat. Toiseksi, yliopistot Don &'; t vastaavat, että nopeasti. Monet ohjelmat arvioida niiden luokat viiden vuoden aikataulu. On selvää, teollisuus liikkuu nopeammin. Kuitenkin yliopistojen antaa sinulle taitoja mutta sinun täytyy olla aavistustakaan, mihin haluat mennä, jotta voit määrittää, mitä tarvitset päästä sinne.
&Ldquo; opiskelija doesnt &'; tiedä, mitä he haluavat tehdä, on epävarma suuret. Siirtyä jotka doesnt &'; tiedä mitä hän haluaa tehdä, on työtön. &Rdquo;

Sinun täytyy lainata MBA teidän visio tulevaisuuden. Uranvaihtajia muodostavat suuren osan MBA-ohjelmia. Nämä ovat ammattilaisia, jotka haluavat lähteä ammattia tällä hetkellä, markkinoiden tai teollisuudelle jotain uutta. Haasteena Näiden ammattilaisten on määritellä, mitä uusi kanta on. Tämä ei ole &'; t aina helppo tehtävä. MBA on loistava työkalu. Sen avulla voi tehdä melkein mitä tahansa. Ongelmana on, että sinun täytyy määritellä, mitä se jotain on.
Katsoin takaisin jatko ja kysyi häneltä, mitä hän oli suunnitellut hänen MBA. Hän sanoi “ mitään, luulisin. &Rdquo; Sanoin hänelle “ että &'; s mitä sinulla on. &Rdquo; Jos aiot mitään, Käytät ll saada mitään.

Jos Käytät ole varma mitä haluat, harkitse näitä ohjeita minun “ Me 3 &"; branding prosessi. Se &'; s tärkeää huomata, että sinun täytyy tehdä tämä ennen kuin päästä MBA-ohjelma tai ainakin alussa. Miksi niin aikaisin? Me &'; ll vastata pian.

Ensimmäiset askeleet “ Me 3 &"; prosessi käsittelee itsetutkiskelua. Itsetutkiskelun, määritelmän, on havainto tai tentin yhden &'; oma psyykkinen ja emotionaalinen tila. Se &'; s syvään kurkistetaan itsestäsi ymmärtää kuka olet. Miksi tarvitsemme tätä? Usein unelmia antaa meille visio, että taitoja voi &'; T tukea, todellisuudessa tai muut näkevät. Kummassakin tapauksessa voitimme &'; t saada minne haluamme mennä. Joten meidän täytyy aloittaa meidän suunnittelua tarkastelemalla mitä me todella on tarjota. On olemassa useita testejä paljastavia tähän.
Voit tehdä vähän hakuja internetissä löytää työkaluja täyttämään näitä testejä. Ensimmäinen testi on kelpoisuuskokeen. Tämä testi tunnistaa vahvuuksia ja mitä Käytät uudelleen luonnollisesti hyvä. Useimmat myös luettelo ammateissa, joissa näitä taitoja tarvitaan. Se &'; tärkeää ottaa useita arviointeja, jotta Käytät uudelleen vastaamalla kysymyksiin rehellisesti. Don &'; t ota vain yksi testi ja käyttää tuloksia se opastaa. Itsetutkiskelun edellyttää syvä ajatellut saada se oikealle.
Jälkeen Käytät ve ottanut muutaman kelpoisuuskokeita, harjoittaa edun omaisuuden. Luettelot auttaa sinua ymmärtämään mitä Käytät uudelleen eniten kiinnostunut tekemään. Se auttaa paljastamaan mitä Käytät uudelleen luonnon edut ovat ja auttaa välttämään selkeä ilma minkään faddish haluja.

Tässä vaiheessa, tiedät mitä Käytät uudelleen luonnollisesti hyvä ja mitä Käytät uudelleen luonnollisesti kiinnostunut. Mutta meillä &'; n toisen palan palapeli, joka meidän täytyy tietää. Se &'; s liittyvät aseman ja päättäväisyyttä, tai mitä haluan soittaa “ polttoaineen &"; saavuttamiseksi unelmiesi. Kysymys Tarvitsemme vastata nyt “ mitä olet töissä? &Rdquo; Ymmärtäminen mitä ajaa sinua saavuttamaan tavoitteesi työpaikalla on avain saavuttaa tavoitteesi. Miksi? Monet näistä tekijöistä ovat ympäristöön liittyvien ja jos nämä tekijät Aren &'; t omassa ympäristössä, Käytät uudelleen motivaatio kärsii siitä. Sinun “ työtä palkita arvojen &"; kertoa mitä palkitsee sinun täytyy säilyttää korkea työtyytyväisyys. Ehkä sinun valtaa, vaikutusvaltaa ja älyllinen haaste. Tai mahdollisesti, sinun täytyy olla itsemääräämisoikeutta tai taloudellista hyötyä. Me &'; ve kehitetty lyhyen kyselyn auttaa sinua ymmärtämään, mitä arvoja upotettu sinua. Lähetä meille sähköpostia, jos haluat saada selville, mitä arvostat. Me &'; uudelleen auttaa mielellään.

Eli, sinulla on sitä. Sinulla on yksi ensimmäisiä askeleita meidän “ Me 3 &"; branding prosessi. Se auttaa vastaamaan kysymykseen, kuka olet ja mitä haluat tehdä. Meidän prosessi pitää sinut ajattelua valtaa 3. Tässä tapauksessa, aloita itsetutkiskelun kanssa: 1) aptitude, 2) korko kartoitus ja 3) työn palkinto arvot. Tietenkin, meidän tulee kattaa muutaman testien avulla, jotta sinulla on paras arvioida mahdollinen, mutta tämä on hyvä alku.
Takaisin miksi sinun täytyy tehdä tämä varhain. Jos unelmiesi poikkeavat kuka olet ja mitä sinulla on tarjota, Käytät ve ilmeisesti sai joitakin töitä. Monet opiskelijat ja tutkinnon eivät arvioi tämä puute, saati sen korjaamiseksi. Jos et voi ymmärtää, mitä puutteita on, voit käyttää MBA-ohjelman avulla voit näiden puutteiden korjaamiseksi. Uranvaihtajia nähdään ammattilaisia, jotka tekevät siirtyminen uransa. Työnantajat Don &'; halua palkata joku siirtymävaiheessa. Sinun täytyy todistaa heille, että Käytät ve jo siirtynyt. Tämä tarkoittaa sinun täytyy kehittää taitoja tarvitaan oman uuteen paikkaan ja on todisteita siitä. Todisteita? Jos haluat joku ostaa omaan tuotteeseen, tässä tapauksessa sinun, sinun täytyy olla näyttöä siitä, että olet voitava mitä he tarvitsevat. Jos haluat olla johtava organisaatio ja olit yksittäinen tekijä ennen ansaita MBA, sinun on parasta ovat pitäneet johtotehtävissä yliopistossa, alan järjestöjen tai työharjoittelu.

siirrettävien taitojen olivat kerran iso juttu ja ovat edelleen tärkeitä. Kuitenkin organisaatiot eivät ostaneet niitä, varsinkin jos &'; s kaikki mitä on. Yritykset haluavat ihmisiä, joilla on taidot ja voi olla tuottava ensimmäisestä päivästä työssä. Että &'; on sinun haaste. Sinun on osoitettava, että sinulla on taitoja ja on onnistumisia todistaa se.
Jos Käytät uudelleen jahtaavat MBA ja suunnitelma menojen yhden tai kaksi vuotta rakennuksen uusia taitoja, ottaa vähän selvittää, mitä aiot tehdä sen kanssa. Käytät uudelleen noin uhrata paljon energiaa ja rahaa antaa itsellesi paremman tulevaisuuden. Miksi ei anna itsellesi etu suuntaan käyttämällä ilmainen online-työkaluja tunnistaa mitä sinun tarvitsee työstää. Anna itsellesi valoisampaa tulevaisuutta. Anna MBA jotkut VISION!
.