Taitoja tarvitaan tässä kova työ Market

muistaa viime kävin asiakas, joka &'; s myös hyvä ystävä. Hän oli siirtynyt työpaikka työskentelee johtaja tiimi noin 100 ihmistä hallinnassa toisen joukkueen saman organisaation sisällä. Hän korvattiin herrasmies lähes 15 vuoden kokemus työskentelystä organisaatiossa.

Muutamaa kuukautta myöhemmin hän törmäsi hänen tilalleen ja kysyi miten hän pääsisi eteenpäin työtä.

heti hän alkoi valittaa – &Lsquo; minun ihmiset ovat niin vaikeita &'; hän sanoi, ja '; he &'; uudelleen niin kipu takana &'; hän jatkoi &' ;.

Se &'; s outo &'; hän vastasi, ja '; sillä kun olen työskennellyt heidän kanssaan, he olivat loistavia &' ;.

Mitä epäilen tapahtuu on tulevina kuukausina isthe suorituskykyä että Gentlemans joukkue alkaa luistaa, joukkue menettää Muutama erittäin lahjakas jäsenet ja sitten organisaatio olisi siirtää kaveri rooli, jossa hän todennäköisesti aiheuttaa vähemmän vahinkoa.

Oli toinen skenaario, jossa nuori nainen, joka oli melko turhautunut, koska hän oli säännöllisesti sivuutetaan kun mahdollisuudet nousi sisällä hänen joukkue edistäminen, hän tunsi hän oli kokeneempi ja pätevä kuin muut, jotka olivat tarjota näitä mahdollisuuksia ja sen aloittamalla ihmetellä, jos ne olivat vain on rasistinen tai seksistinen häntä kohti.

Vietin jonkin aikaa hänen ja olen nopeasti selville, mikä ongelma oli, se oli sama ongelma herrasmies edellisen esimerkin oli. Ongelma korostui Evening Standard vuonna 9. syyskuuta kysymystä paperin.

Se oli todella ajatuksia herättävä artikkeli, joka inspiroi minua kirjoittamaan tämän pala.

Lainaan ensimmäinen kohta artikkelista otsikolla &'; Asenne ja Aptitude Matter &'; ;

&"; Se &'; sa ongelma eritoten valmistuneiden ja koulunkäynnin keskeyttäneiden – mutta myös jotain, että monet työnhakijat puuttuu. Näyttää siltä, ​​että kuitenkin hyvä ehdokas &'; s akateemisten tutkintojen ja kyky suorittaa käytännön, tehtävä suuntautunut taitoja, mitä mahdolliset työnantajat todella etsivät ovat ihmissuhdetaidot tarvitaan menestyä työpaikalla &";

Artikkeli jatkui sanoa, että tutkimus on osoittanut, että vaikka hyviä arvosanoja ja hyvä tekninen kyky tarvitaan vielä, mitä työnantajat todella haluavat ovat ns &'; pehmeitä taitoja &' ;.

Lisäksi higlighted että 4 arvostetuin osaamisen työnantajien ovat :
järjestelytoimikunnan & Täytäntöönpanovaltion
analysointi & Tulkkaus
Vuorovaikutus & esittämistä ja
tukeminen & Yhteistyössä
Vaikka tutkimus havaitsi, että monet ihmiset excel kaksi ensimmäistä, he Arvioi eniten huonosti viimeisen kahden viittaa siihen, että useimmat ihmiset kamppailevat, kun se tulee viestintään ja työskentelee tehokkaasti muiden kanssa.

Tämä artikkeli ei suprise minua ollenkaan, itse asiassa se &todellisten tuloste; s vasta vahvisti mitä minä &'; ve tiedossa jo vuosia.

Yli 15 vuotta olen &'; ve työskennellyt uraauurtava presidentti University Club, nuoriso pastori, Business Builder, kouluttaja ja valmentaja sekä yrityksen johtamisen kehittämiseen asiantuntija ja olen törmännyt niin monet älykkäät ihmiset, joiden urakehitys on turhautunut heikosti kehittynyt &'; pehmeitä taitoja &' ;.

Vaikka on hyvä työskennellä kovasti siirtyä kanssa 2,1 tai jopa ensimmäisen luokan, jos haluat menestyä markkinoilla sinun täytyy työskennellä ylimääräistä kovasti kehität &'; pehmeitä taitoja &' ;.

Totuus on, että on paljon ihmisiä siellä jotka on korkeatasoista teknistä osaamista, joten kun on kilpailu rajalliset mahdollisuudet markkinoilla, niin se &todellisten tuloste; s yleensä niitä parempia ihmisiä tai &'; pehmeä &'; taitoja, jotka erottuvat ja luovutetaan mahdollisuuksia afterall teknistä tietämystä helposti välitettävä mutta pehmeä tai ihmisten taitoja vie paljon henkilökohtaista kehitystä yksilöistä osa.

Kuka on todennäköisesti tarjotaan työtä, joka teki 7 10 teknisen tietämyksen ja 5 10 viestinnän ja vuorovaikutustaidot hän yksi joka teki maalin 5 10 teknisen tietämyksen ja 7 10 viestinnän ihmissuhdetaidot?

Tutkimusten mukaan se on toinen henkilö, että useimmat johtavien organisaatioiden tarjoaisi työtä liian.
Joten, mitä sinun täytyy tehdä nyt, se &todellisten tuloste; s melko simpe todella, investoida taitoja työnantajat etsivät ja sinusta tulee enemmän työllistettäviä.
.