Miten käsitellä vaikeita työtoverit 3 yksinkertainen Steps

Jos haluat menestyä urallasi, sinun täytyy oppia, miten käsitellä vaikeita työtovereita. Loppujen, et voi aina antaa heidän kiusata sinua alistumaan. Teeskennellen niitä ei ole ei aio auttaa sinua paljon joko.

Olet kauan sitten valmistunut lukiosta; ja se on aika voit ottaa asiat omiin käsiisi. Näin voit käsitellä vaikeita työtovereiden oikealla tavalla.

Vaihe 1: Ole luja ja lujia.

Vaikeiden ihmisiä, erityisesti työtoverit, voi olla haastavaa, jos et ole valmis täyttämään ne pään. Valitettavasti kaikilla ei ole itseluottamusta sitä.

Monet meistä ovat liian sisäänpäinkääntynyt ja täynnä itsensä epäilystäkään siitä, että se ei ole ihme, meillä on niin vaikea valvoa tilannetta. Vaikea ihmiset ovat nenä niille, joita he voivat ajaa ympäri ja niille, joita niiden on välittömästi totella.

työskentelemällä itseluottamusta ja itsetuntoa, teet itsesi lähes erehtymätön niiden hyökkäyksiä. Kiusaajat eivät uskalla haastaa sinut, Slackers ei uskalla neiti määräaikoja, ja jopa snobbiest ryhmän jäsen ei ole muuta vaihtoehtoa kuin tunnustaa voimaa.

Vaihe 2: pitää valvonnassaan.

Joka pitää päänsä kylmänä voittaa sota. Kun oppiminen miten käsitellä vaikeita työtoverit, tämän pitäisi olla sinun mantra.

Valitettavasti työpaikalla, sillä ei ole väliä kuka oli oikeassa tai väärässä ensiksi. Kun ohjaaja saaliit olet nostamalla äänesi tai tekee jotain väkivaltaista - riippumatta siitä olet ollut provosoi tai ei - sinun lopulta etsivät huono.

Joten vihje sinulle on pitää rauhallisena ja edelleen hallita tunteita aina.

Vaihe 3: pitää asiat Professional.

Otetaanpa työtoveri joka ituja vain negatiivisuus joka kerta siellä kokouksessa. Tiedän, se on todella turhauttavaa olla joku näin oman ryhmän; mutta sen sijaan revittiin hiukset pois, voit selvittää tilanteen entistä sivistyneesti.

Kuuntele työtoverisi valitukset ja merkitään ne alas. Sitten osoitteen pistettä yksitellen ja tarjota ehdotuksia. Sinun ei tarvitse sitoutua itsesi tämän henkilön terapeutin tai neuvonantaja voisi tehdä - joka ei ole sinun työnkuva.

tyytyä yksinkertaisia ​​ehdotuksia ja sitten siirtää henkilö korkeampiin johdon tai henkilöstöosaston.

Nyt tiedät miten käsitellä vaikeita työtoverit, ehkä voit työskennellä muut näkökohdat teidän sosiaalisia taitoja.
.