Inspiroiva Leadership

Se vie vain yksi henkilö uskoa. Tämä toteamus on täynnä monien eri tekstejä, niin monien vuosisatojen - hengellisestä kirjallisuudesta, jotta aikakirjoissa suuri tutkimusmatkailijat ja keksijät, alaan ammattiurheilun. Tämä uskomus voidaan joskus kuvata yhden ennakkoluulottomuutta, tarkennuksen tai visio - mutta he kaikki vain sanoja, jotka kuvaavat tila, joka ei ole vain epätavallista tai poikkeukselliset, mutta joka on määritellään tunnusmerkki suuri ja innostavia johtajia.

En yksinkertaisesti puhu ihmisille, joiden nimet me kaikki tiedämme - kuka tahansa voi olla inspiroiva johtaja sisällä hänen valittu alalla hankkeessa - kaikki se kestää on käsitys ja kokemus selkeä ja mielentila joka asettaa innostava johtajat toisistaan.

Mutta ensin, mitä tarkoitan, että se kestää vain yksi henkilö uskoa?

Monta vuotta sitten, olen työskennellyt asiakas, joka oli kansallinen myyntijohtaja johtaja merkittävä henkivakuutusyhtiö. Myyntijohtajana, hän ohjasi joukot - hänellä ei ollut suoraa vaikutusvaltaa yksittäisten myynti. Mutta hän kertoi minulle, että hän "asetettu hänen mielessään" saavuttamiseen $ 274,390 uutta myyntiä tietyn viikon - ei ollut tieteen määrän laskemiseen, se vain "tuntui" kuin oikea luku, vaikka se oli enemmän kuin kolme kertaa normaalin viikon myynti.

perjantaiaamuna, tunti ennen niiden keskipäivän määräaikaa, hän seisoi heidän uutta liiketoimintaa osasto. Sillä hetkellä, seurauksena useita poliittisia cancelations, uuden myynti viikolla oli - $ 14,000! Henkilökunta jossa kertoo hänelle, että hän oli häiriintynyt - mutta hän tiuskaisi, että hän ei halua mitään niiden negatiivista energiaa saada tavalla virtauksen liiketoiminnan. Hänen omien sanojensa mukaan hän kuvaili, kuinka "Se oli kuin seisoo keskellä että iso huone, heiluttaen taikasauva." Puhelimet alkoivat soida koko paikka, liiketoiminta tulleen myyntimiehet jotka ei ollut kunnon myynti viikoilla. Viiden minuutin keskipäivän olimme kellotti jopa $ 274,389.13 - 0.87c lyhyt minun tavoite! Kaikki mitä oli tehtävä oli kiinni minun vakaumukseen, se ei ole väliä mitä nämä ympärilläni ajatteli. "

Jotain hyvin samankaltainen puhutaan Sir Alex Ferguson, kun Manchester Unitedin Euroopan Mestarien liigan finaaliin voiton Bayern Münchenin vuonna 1999. Lopussa normaaliin aikaan, Bayern johti United 1-0 - mutta Ferguson oli täysin vakuuttunut siitä, että Yhdistynyt menee voittaa - hän melkein voinut ymmärtää, miten se ei tapahdu! Ja vielä, kaksi minuuttia myöhemmin Manchester United kruunattiin Euroopan mestari, joilla teki kaksi maalia lisäaikaa.

Se vie vain yksi henkilö uskoa - ja ne todella uskovia ovat mitä me kutsumme innostavia johtajia. Seuraamme tällaisia ​​johtajia siitä, mitä ne kertovat meille - mutta miten ne kertovat meille, miten heidän läsnäolonsa inspiroi. Ja, kyllä, voimme kaikki olla inspiroiva johtajat - meidän uran ja yrityksen elämää, meidän perheet, kaikilla osa elämäämme. Meidän täytyy vain oppia uskoa ja, sen jälkeen, oppivat tihkua että johtajuus läsnäolo.

Uskominen ei haluavat, toivoen tai haluavat. Näkee, ken uskoo, tunne, kuulo, haistamalla ja maistamalla menestystä haluat - koska jos sinulla on se jo. Jotkut kutsuvat sitä "visualisointi" - mutta se on vain osa totuutta. Tiede kuinka "uskoa" toimii vahvistaa, että meidän alitajuntaan mielissä luoda käyttäytymistämme ja reaktioita automaattisesti. Ne käyttäytymistä luovat todellisuutemme. Luodessaan käyttäytymistämme, meidän alitajuntaan mielissä käyttää "ohjelmia" tai "tilannekuvia", jotka olivat vaikuttuneita, kun meidän alitajuntaan mielissä - normaalisti meidän iässä, kun olimme lapsia. Niin sanottu "normaali" ihmiset eivät ymmärrä, että voit yllättää uusia otoksia teidän alitajunnan ja sen seurauksena, muuttaa sinut todellisuutta.

Tämä tehdään käyttämällä aistit uppoutua mitä se on kuin saavuttaa toivottuun tulokseen. Se on tehokkainta, jos kirjoitat - käyttäen vanhanaikainen käsialalla - mitä näet, tuntea, kuulla, haju ja maku, että hetki saavutus. Oli silmän koordinaatiota tarvitaan käsiala nappaa alitajuntaan mielessä huomion ja sen seurauksena, alitajuntaan mielessä on vaikuttunut uusi ohjelma.

jälkeen, innostava johtajat vaikutuksen niiden ympärille kautta uskoaan mutta, vielä tärkeämpää heidän läsnäolonsa. Läsnäolo, tai karismaa, on ilmiö paljon kokemusta läsnä suuria johtajia. Kuitenkin läsnäolo tarkoittaa yksinkertaisesti sitä, että inspiroiva johtaja on enemmän läsnä kuin kaikki ns tavalliset ihmiset. Tutkimus kertoo meille, että tavalliset ihmiset ovat vain 1% läsnä - suurimman osan niiden painopiste, heidän alitajuntaan mielessä, on jatkuvasti keskittynyt aikaisemmin (niihin vanhoja otoksia). Ollakseen inspiroiva johtaja, sinun tarvitsee tehdä, on investoida enemmän teidän energiaa tässä ja nyt. Tämä tehdään, jälleen kerran, käyttää sinua aistit vallata itseäsi mitä tapahtuu ja mitä olet todella tekee nyt.

Viimeaikaiset tutkimukset osoittavat, että kykysi menestyä liittyy suoraan oman maksukyvyn huomiota . Voit kehittää että kyky, alkaen tänään, tarkoituksella ottaa aikaa ulos joka aamu nähdä, tuntea, kuulla, haistaa ja maistaa missä olet. Jos todella haluat nopeuttamaan kehitystä että kyky, ehdotan meditaatio - se kurittaa mielen kiinnittää huomiota ja niin tehdessään, joiden avulla voit olla inspiraatiota muille, seurauksena oman poikkeuksellinen menestys.
.