Instant Johtajat Overnight

Global Leadership Ennuste 2008/09 tutkittu 12208 yritysjohtajat ja 1493 henkilöstöammattilaisten yli 76 maassa. Seitsemänkymmentä viisi prosenttia avainhenkilöt tutkituista tunnistettu parantaa niiden johtamisen lahjakkuutta niiden # 1 prioriteetti organisaation menestykseen. Mutta suurin osa näiden samojen vastaajista ei ole aavistustakaan siitä, mitä johtajuus on.

On hämmästyttävää, että niin monet ihmiset, kun pyydetään määritellä johtajuutta, voi olla niin paljon vaihtelevia vastauksia. Itse asiassa, on 350000 kirjoja Amazonin kanssa "Leadership" otsikossa. Se 350000 mielipiteitä mitä johtajuus on. Confused vielä?

Mitä on selvää, että ei ole olemassa yleisesti hyväksyttyä määritelmää johtajuus koska johto ei ole konkreettista. Se ei ole jotain, voit pitää kädessä.

Pohjois-Amerikka on lakata ajattelemasta, että johtajuus on jotain, joka voidaan saavuttaa viikon mittaisen kurssin tai lukemalla kirjaa. Puuttumatta yhteydessä, syvä mielipiteitä, uskomuksia ja arvoja, kukaan ei koskaan aio tulla johtaja.

Johtajuus on asenne ja mielentila. Se ei ole saavutus on useita tehtäviä. Se ei ole hyväksytty arvosana jossain kurssin. Se ei ole otsikkoa. Se ei ole jotain sinua saavuttamaan. Se on tapa olet olemassa. Se miten teette itse. Se miten päätät kävellä maapallon.

vedet on muddied viime vuosina rinnastamalla johtoa tilalla alkuun asema organisaatiossa. Johtajuus ei ole asennossa. Johtajuus ei ole jotain et. Mutta epätoivo, että yritysten Pohjois-Amerikka on olla numero yksi, on paras ja olla mahtavin, tyhjiö on luotu ja on nyt täynnä 350000 mielipiteitä mitä johtajuus on. Tässä tyhjiö, yritysten Amerikassa on tullut niin epätoivoisesti todellinen johtajia seurata, se on tullut itsestään voitelun. Ja tulemalla itse voitelun, yritykset ovat nyt syntynyt lupaavia kääntää häviäjiä ovat tiennäyttäjiä - hintaan.

John Maxwellin "21 kiistattomia Laws of Leadership" on täysin väärä. Hänen kirjansa opettaa uusia-ikä Pohjois-Amerikan johtamiskulttuuri ikään kuin jos yksinkertaisesti tehdä kaikki kaksikymmentäyksi asioita kirjassaan, tekin tulla johtaja. Se on puhdasta kerrossänky. Johto voi oppia, mutta ei yksinkertaisesti seuraavasti kaksikymmentäyksi niin sanottu "lakeja." Maxwell on tehnyt lupauksen, että jos noudatat "lakeja" (ja älä kuulustella heitä - Muistan ne ovat kiistattomia) teoksessaan, voit tulla johtaja. Se ei yksinkertaisesti ole totta. Et koskaan saada ihmiset seuraamaan sinua yksinkertaisesti tarkistamalla pois luettelo piirteitä. Tämä määritelmä johtajuutta on liian aivojen.

uusi johto mallit ovat yksinkertaisesti parituksesta massat samalla tavalla "rikastua nopeasti" järjestelmiin pop up vaikeina aikoina tai samalla tavoin ruokavalion pilleri voi laihduttaa kahden viikon mitä kesti vuotta lihoa. Corporate America ei ole kärsivällisyyttä ja doesnt &'; halua tehdä kovaa työtä mukana tulossa todellinen, aito johtaja. Se haluaa nopeita, instant-tyydytys, instant-johtaja pilleri ja “ pidä kiirettä, koska olin &'; ve koristeltu muuta tekemistä. &Rdquo;

johtaja ei ole jotain tulla vastineeksi rahaa . Mikä on täysin väärä Corporate Pohjois-Amerikka on, että väärässä uskossa, että sinulla voi olla mitä haluat, jos sinulla on rahaa tehdä se. Ja joka sisältää oli johtaja. Raha ei ole johtajuutta. Virta ei ole johtajuutta. Fame ei ole johtajuutta. Häikäilemätön ei todellakaan ole johtajuutta.

vanhempi on yhtä paljon johtaja toimitusjohtajana. Toimisto whiner on yhtä paljon johtajana kuin hänen ohjaaja jos ihmiset seuraavat. Ensimmäinen henkilö ryöstää tallentaa aikana mellakka on johtaja, jos muut seuraavat. Osama bin Laden on yhtä paljon johtajana kuin mikä tahansa valtionpäämies.

Johtajuus ei ole rajattu työpaikkaan. Itse asiassa, johtajuus ei ole mitään tekemistä työn kanssa. Johtajuus on luonteenpiirre, mielentila, asenne. Miten voit määrittää asenne?

Ihmiset seurata ihmisiä he haluavat seurata. Ei ole selitystä siitä. Ihmiset, jotka pidetään luonnollinen johtajat ovat ihmisiä, että toiset haluavat jäljitellä. Temppu, kuitenkin on seuraava henkilö eikä niiden tulokset (eli rahaa, valtaa, mainetta). Dalai Laama on paljon parempi esimerkki aitoja johtajuutta kuin Donald Trump. Ihmiset seuraavat Trump hänen valtaa ja rahaa, kun maailma olisi erilainen paikka, jos he seurata Dalai Laama. Trump on johtava kuten Dalai Lama.

Mikä määrittelee johtaja? Jos bin Ladenin ja Dalai Lama voi sekä pitää johtajia, niin se ei ole lista ominaisuuksia, jotka muodostavat niiden meikkiä. Se on asenne heillä joka aiheuttaa muita seuraamaan heitä, kuunnella kun he puhuvat ja muuttaa maailmaa parempaan tai huonompaan. Kun yritysten Amerikassa oppii seurata säädyllisyyden sijasta janoavat valtaa, niin se lopulta alkaa nähdä todellinen johtajat esiin uudelleen. Ja kun me selvittää, miten tehdä rahaa “ säädyllisyyttä, &"; voit lyödä vetoa se on seuraava iso juttu.
.