Do You löytää iloa ja merkitys työssäsi?

Mitä &'; on niin erikoista etuoikeus pysyä kotona ja etätyö? Totuus on siellä voi olla ongelma siellä. On syvä, vallitseva tarvitse liittää muiden kanssa päivittäin. Työskentely kotona voi olla kätevää kannalta mukavuutta ja joustavuutta, mutta sen ei &'; t tehdä paljon tunne liittyy muiden lihassa. On &'; s jotain rakennetta matkustaa paikkaan, jossa on muita jakamaan työtila ja vuorovaikutuksessa sosiaalisin perustein, että on erittäin mielekästä. Että tietoisuus itsessään antaa sinulle jalka ylös tekemään työsi mielekäs ja nautittavaa.

lisäävä tekijä onnellisuutta työssä on tekemistä taistelussa rutiinia. Vanha Hawthorne tutkimukset tehty Länsi Electric Company Cicero, Illinois, 1920-luvulla synnytti mitä &'; s tullut tunnetuksi Hawthorne vaikutus: se &todellisten tuloste; s ei tyyppisiä muutoksia työympäristön aikaan tuottavuuden kasvu mutta pikemminkin todellinen muutosprosessi itse. Jos esimerkiksi lisäät valaistusta tai vähentää valaistuksen, tuottavuus kasvaa, ainakin jonkin aikaa. Se &'; s ei aste valaistus, joka tekee eron. Mitä todella tuo tuottavuuden kasvu on huomio, joka tulee muutos – muutoksia. Sosiaalinen tekijä saada enemmän huomiota paljon suurempi mitään fyysiset tekijät.

Huomattavin tekijä on, että tunnetta. Merkitys tulee tunne, että me tärkeä rooli operaatioon organisaation. Tämä merkitys tulee ympärillämme – meidän pomoja ja työtoverit. Jos koemme he arvostavat meidän panoksemme, sitten merkitys on varmistettu. Miten pomo kommunikoida että? Tyypillisesti muodossa tarkat ja kannustava arvosteluja, satunnaisia ​​muistiinpanoja arvostusta työpaikkoja hyvin tehty, julkisia kommentteja arvostusta pyrkimyksiämme. Tällä hienovaraisempia tasolla, on yksityisiä kommentteja tai mainita muistio lähdössä kolmannelle osapuolelle.

Palautetta työtovereita on paljon monimutkaisempi. Kysymyksiä kilpailun, mustasukkaisuus, sosiologia pienen ryhmän spinoffs, ja niin edelleen, ovat aina ilmassa. Mitä suodattimet läpi kaikki tämän puskaradio palautteen päätyy tunne joko myönteinen tai kielteinen; siellä &'; pikku välimaastossa. Suurimmaksi osaksi, voimme odottaa positiivinen tunne jos me &'; uudelleen työmme eikä vahingoittaa ketään prosessissa. Persoonallisuus erot ovat mitä ovat, se &todellisten tuloste; s ole tavatonta, henkilö tai ryhmä alkaa muodostaa mielipiteensä jonkun erityisesti jotka saattavat kiinnittää huomiota itseän, joskus ilman huono syy, esimerkiksi olemalla erityisen hyvä näköinen tai kovemmin työskentelevät kuin useimmat.

Se &'; s jossa “ paras ystävä työssä &"; dynaaminen on merkittävä rooli. Hyvä ystävä Tiedotamme mahdollisista alkavan huhuja, jotka voivat vahingoittaa sinua, pitää sinut ajan tasalla uusimmista poliittiset muutokset, jotka saattavat vaikuttaa sinuun, ja kuunnella version tahaton ristiriitoja, jossa voi olla osa. Että paras ystävä on kuin vakuutus vastaan ​​sosiaalisesti häpeäpaaluun. Se &'; sa suojaava puskurin urallasi kaari kuin keksitte vastaan ​​odottamattomia haasteita.
.