Työsuhde Performance Management - Mikä motivoi ihmisiä?

Mikä motivoi ihmisiä? Ei kysymys ihmisten käyttäytymistä on usein kysyttyihin tai hämmentävä vastata.

Työnantajana voit itse vaikuttaa työntekijän käyttäytymiseen? Vai työntekijää löytämään oman motivaationsa työpaikalla?

Alla kaikki lausumat ja retoriikan noin johtajuutta vs. hallinta, tai usein loputon vaivaa investoinut uudelleenmäärittelyä visio, missio, tarkoitus, ja vastaavat, on yleinen sopimus että jatketaan tehokkaita suhteita muiden on kriittinen kehittämiseen terve, kestävää liiketoimintaa.

Tietäen mitä motivoi toinen henkilö on perus perustamista toimivat suhteet. Ja sisällä yrityksesi on ehdottoman olennaista käytännön Management – taidetta tehdä asioita ihmisten kautta.

Motivaatio ja työntekijä suorituskyvyn hallinta on monimutkainen aihe. On koko kirjastojen omistettu tutkimukseen, selitys ja edistäminen elementtejä ihmisten käyttäytymiseen, erityisesti koska ne liittyvät tuottavuuteen. Sinun ei olisi yksin ajattelu ei ole loppua guruja ja motivoiva asiantuntijoita, jotka väittävät on vastaus saada paras irti ihmisiä. Ja kuten useimmat asiat liiketoiminnan ja elämän – jotkut se toimii hyvin ja jotkut se voitti &'; t toimi lainkaan, ei väliä mitä teet.

Mutta don &'; t huolestu. Keskuudessa lukemattomia vaikuttavia tekijöitä motivaatio liiketoiminta on varmasti mahdollista polttaa voimakas hautua voimakas ja tehokas eettisiä käytäntöjä, joita voit soveltaa tukea, vaikutusvallan tai muutos työntekijän käyttäytymistä.

Työ on noin toteutuksessa jotain . Tuottava työ on noin tehokkaalle accomplishment- tehokkaamman paremmin. Tämä tarvitsee sekä sinun ja työntekijät ymmärtää, mitä heiltä odotetaan. Tartu toimeen saada, että oikeus ja Käytät ve sai todella vahvan pohjan eteenpäin seuraavaan askeleet työntekijöiden motivaatiota Program.
.