How Do You Know About Generating tuottavuutta?

Nykyään tuottavuus määritellään määrä tuotoksen työtuntia kohden.

kenttä suuresti koskeva kohteeseen kapitalistien ja teollisuuden on suhteessa työn tuottavuuden sekä kuten vaikutusta monet tekijät, jotka ovat sen ympärillä kuten syntymän tietokoneiden, työpaikoilla, infuusio pääoman, koulutuksen jne

pääasiallinen syy, että vaikka vaikutus ihmisen pääomasijoituksia palkoista työntekijöistä oli tutkittu laajasti, siellä näytti olevan vain vähän tietoa inhimillisen pääoman vaikuttaa suoraan tuottavuuteen.

Työn tuottavuus

Nykyään on monia uusia tutkimuksia on tehty sekä julkaistu. Näissä tutkimuksissa suhdetta keskuudessa työn tuottavuuden ja monia eri asioita, kuten työpaikoilla, tietokone ja pääoman, sekä nonmanufacturing ja tehdasteollisuuden aloilla tutkitaan

tutkimuksissa, muut laskelmiin-kysymyksissä kuten ikään ja koko yrityksen, osakekannan,-aineita, kapasiteetin käyttöaste ja kokemusta työntekijöiden.

Opinnot

Tutkimukset suoritettiin testata tekijä työn tuottavuuden yli tietyssä ajassa, koko osakekannat, joita tarvitaan työpaikoilla, laitteiden ja materiaalien käytön. Näihin kuuluvat myös inhimilliseen pääomaan investointi, tietokoneen käyttöä, laadukasta työtä järjestelmien, vuokraus käytäntöjä ja voitonjakoa.

Kuitenkin merkittävä tiedot osoittivat lisäämällä työntekijöiden koulutustaso enemmän kuin vuosi voi myös lisätä tuottavuutta . (8,5 prosenttia vuonna tehdasteollisuudessa ja 13 prosenttia ei-valmistus) B

Päätöksenteko ja koulutus

Se osoitti muodollista koulutusta (esimerkiksi kouluille, korkeakoulu, yliopisto jne .) voi lisätä teollisuuden tuottavuuden. Taju tietokoneen oli myös parantunut tuottavuus, esimerkiksi tehdasteollisuudessa (palvelut, myynti, jne).

Muut tutkimukset ovat että osallistuminen työntekijän tai unionin päätöksenteossa voi myös lisätä tuottavuutta. Lisäksi todettiin, että Total Quality Management (TQM) -järjestelmä on vain hyvin vähän vaikutusta tuottavuuteen.

Lisäksi se lisääntyi työntekijöiden osuus päätöksenteossa työpaikalla (esimerkiksi, säännölliset kokoukset), joka osoitti suurta vaikutusta työn tuottavuuteen.

Advantage voitonjakojärjestelmien

Itse asiassa tutkimukset osoittivat, että voitonjakoon, joka on laajennettu koskemaan nonmanagerial työntekijät voisi lisätä tuottavuutta paljon enemmän kuin järjestelmän voitonjakoa sekä työntekijät tekivät. Ja benchmarking myös työn tuottavuus ja yli 5%.

Tietokoneen käyttö

Nykyään tietokoneet on ollut keskeinen rooli tuottavuuden kasvu (12% tuotannosta) verrattuna 80: n, kun investoinnit laitteiden osuus oli vain 7% tuotannosta.

investoinnit tietokoneet sekä muita tietotekniikan varusteet olivat noin kolmannes kokonaisinvestoinnit 90: n.

Capital Investment

Kaikkiaan koulutuksen investoinnit voivat tuottaa korkeamman tuottavuuden. Lisäksi se voisi edistää kasvua työntekijöiden palkka. Joitakin tutkimuksia oli osoittanut nostaa työntekijöiden koulutustaso voi johtaa noin välillä 8% ja 12% työn tuottavuuden.

ainoa haaste, joka on jäljellä on antaa enemmän työntekijöitä on varustettava nämä taidot, jotta heitä löytämään tapoja saada parempia työpaikkoja.
.