Top 10 Vinkkejä siirtyä kulttuuri Nyt Kulttuuri When

kollegani, Meggin McIntosh, FT, pyysi minua koota listan top 10 arvokasta ehdotuksia siitä, miten peräisin "Kulttuuri nyt "" Kulttuuri Kun. "

"kulttuuri Now" sanoo, että kaikki on tehtävä heti, se tarvitsee promptresponse. "Kulttuuri Now" on hirveän tuottamatonta.

Ihmiset täytyy siirtyä "Kulttuuri Kun" joka sanoo, "tämä on, kun aion lopettaa asioita." Kulttuuri Kun auttaa sinua hallita oman aikataulun, sen sijaan, että voit työntää ympäriinsä oikkuihin toisten tai piippaa ja sykkii teknologian. Se auttaisi sinua lisäämään tuottavuutta ja korvaamaton omalla työalueella.

Tässä on alkuun 10 ehdotukset siirtyä "kulttuuri nyt" "Kulttuuri Kun."

1 . Ei tapaamisia ilman kalenteri. Älä koskaan sitoutua itsesi tapaaminen jonkun toisen (tai itse) ilman aikataulutus sen kalenteriisi.
2. Kun nimettävä tehtävä, antaa selkeä odotus eräpäivästä. Kun siirtää vastuun joku muu, varmista, että olet selvillä niiden kanssa kun odottaa tuloksen.
3. Luodaan vastaajaan odotuksia. Tämä tarkoittaa sitä, että kun joku soittaa sinulle, niiden pitäisi kuulla viestin, joka antaa heille, kun heidän pitäisi odottaa saavansa vastauksen takaisin teiltä.
4. Kerro muille, kun odottaa saavansa ne tuloksen. Jos toiset kysyä jotain, kertoa heille, "Odotan saada takaisin sinulle tunnin tai kaksi tuntia tai viisi päivää."
5. Kysy muita, kun he odottavat teitä vastaamaan niihin. Jos joku edustajat sinulle jotain, selventää, kun he haluaisivat vastauksen takaisin.
6. Aikataulu toistuvia tapaamisia itsesi kanssa toistuvia tehtäviä ja hankkeita. Jos sinulla on toistuvan että teet, kuten laskujen maksaminen, sitten ajoittaa toistuvia tapaamisia itsesi kalenterissa huolehtia siitä.
7. Luodaan aikataulu tarkistaa sähköpostin. Varmista, että et ole jatkuvasti sähköpostin lukeminen tai että olet riippuvainen sähköpostitse sinulle, kun se on saapunut. Sen sijaan, luoda aikataulu itsestäsi kalenterin tarkistaa sähköpostin.
8. Luodaan kauppa tuntia oman toimiston. Samalla tavalla, että vähittäiskaupan yritykset ovat tuntia, että he ovat avoinna liiketoimintaa, sinun täytyy olla selvästi vakiintuneita osta tuntia itse. Anna muiden tietää, milloin on syytä keskeyttää sinut ja tulevat toimistoon.
9. Asetus 1: 1 huddles. Puhun näistä huddles kirjassani, Myytti moniajo. Tämä on yksi-on-one kokouksessa, että sinulla on säännöllisesti muiden ihmisten kysyä heiltä, ​​mitä he tarvitsevat sinulta ja kertoa heille, mitä sinä tarvitset niitä. Tämä poistaisi paljon lyhyeen kysymykseen, jotka tapahtuvat päivä.
10. Aseta aika rajan itsellesi. Useimmat ihmiset sallia päivä vain leviävät kuitenkin kauan se kestää. Luomalla joukko rajan (eli, aion lopettaa minun päivä viisi tai kuusi) voit hallita oman aikataulun ja pakotat itsesi olla viisasta päätökset teet teidän aikajanalla.

Jos käytät nämä muutokset tuovat paljon suurempi kontrollin tunne ja järki teidän työpäivä, ja sinulla on paljon tuottavampia ja saat enemmän korvaamaton.

Lisätietoja osoitteessa www .InvaluableInc.com.
.