Edut HR Staffing

Mitä etuja työskennellä HR henkilöstövuokrausyhtiöön pikemminkin kuin palkata uusia työntekijöitä?

Ensinnäkin se säästää yritysten rahaa. Pikemminkin kuin riskeeraa koko vuoden palkka uusia työntekijöitä, maksat vain työvoiman saat. Vaikka sinulla palkata osa-aikaiset työntekijät oman, voit silti säästää enemmän palkkaamalla henkilöresurssien henkilöstön yritys. Sinun ei tarvitse maksaa ylimääräistä työsuhde-etuuksien tai vakuutus. Voit lisätä työmäärää yrityksen kasvaessa.

Saat myös säästöjä tapa tehokkuutta. Koska HR henkilöstö yritykset tarjoavat erikoistuneita työntekijöitä erityinen koulutus yrityksen tarpeisiin, sinua minimoimaan käytetty aika opettaa uusia työntekijöitä miten toimia ohjelmisto. Sopimus työntekijä saa saman palkan ja edut vaikka olisit rajallinen investointeja. Kaikki voittavat tässä kustannussäästöt skenaario.

Yritykset voivat merkittävästi alentaa yleiskustannuksia. Tämä järjestely saadaan paremmin hallintaan toimintansa, joka menee yli kustannuksia. Henkilöstö joustavuus on yksi parhaista syistä investoimaan HR henkilöstön ammattilaisia. Ei ainoastaan ​​työntekijällä on enemmän joustavuutta aikataulujen (mikä nostaa yksittäisten suorituskyky), mutta yhtiö pystyy tuomaan lisäresursseja mukaan vilkkain vuodenaikoina.

Ei ole mikään salaisuus, että jokainen yritys palkkaa uuden työntekijän kanssa jonkin verran pelokkaasti. Yhtiö panostaa rahaa Uusi omistus, ja valitettavasti monet ihmiset osoittautua huono investointi. Työntekijät voivat lopettaa ennenaikaisesti, osoittautua epärehellinen tai ei voi suorittaa työnsä tasalaatuisia mainitsivat jatkaa.

HR toimialapalvelut näytön työntekijöitään ja vain lähettää parhaat ehdokkaat. Tämä takaa paremman jatkuvuuden ja pienempi riskienhallinnan asiakasyrityksille. Jos väliaikainen työntekijä ei onnistu, toinen voi pyytää. Jos väliaikainen työntekijä osoittautuu itseään kykenee työn ja sopii kanssa toimistoympäristössä, niin se on osoittautunut hankinta työnantaja voi luottavaisesti sijoittaa.

Viimeisenä mutta ei vähäisimpänä, vuokraamalla asiantuntija HR tarpeisiin voit oikea aika kehittää omaa henkilöstön sisäistä. Suuri ja tilapäinen hanke vie kaikki työntekijän resursseja. Vuokraamalla HR asiantuntija ottaa nämä ylimääräiset hankkeista takaa yrityksesi jatkaa toimintaansa sujuvasti, vaikka uusia hankkeita tutkitaan.

Useimmat korkealaatuinen henkilöresurssien henkilöstöä yritykset pystyvät täyttämään seuraavat väliaikaisen kannat: Väliaikainen Executive , väliaikainen yleis, väliaikaisen korvaukset, väliaikaiset etuja, väliaikainen HRIS, väliaikainen OD ja LD, väliaikainen rekrytointi, väliaikainen johtaja henkilöstön, väliaikaisen henkilöstön konsultti, väli- sourcer /screener, väliaikainen analyytikko, väliaikainen rekrytoija, väliaikainen rekrytointi koordinaattori, väli- EEO /AAP ja enemmän. Jos ei, sinun pitäisi yrittää löytää toinen ammatti virasto, joka voi täyttää nämä ja muut väliaikaiset henkilöstöhallinnon tehtävissä.

Ennen palkkaamista uusi HR henkilöstön, tutkia mahdollisuutta HR henkilöstöä tai HR ulkoistaminen. Olipa etsivät tilapäistä tai pysyvää kantoja, molemmat vaihtoehdot ovat merkittäviä etuja, erityisesti alas taloudessa.
.